Căn cứ thông tư số 20/ LB-TB ngày 02/6/1993 của Liên Bộ Lao động thương binh xã hội – Tài chính hướng dẫn thực hiện quản lý tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp nhà nước và chỉ thị số 38/TCCB-LĐ ngày 01/3/1994 của Bộ Giao thông vận tải về việc quản lý sử dụng và trả lương cho người lao động trong vác doanh nghiệp thuộc ngành giao thông vận tải.
Căn cứ quyết định số 1297/ QĐ-TCCB-LĐ ngày 08/7/1992 của Bộ giao thông vận tải quy định quyền hạn, nhiệm vụ của Giám đốc Nhà máy đóng tàu Bạch Đằng.
Xét tình hình sản xuất kinh doanh và thực tế công tác tiền lương của Nhà máy thời gian qua.
Căn cứ vào biên bản cuộc họp ngày 09/5/1997 và biên bản cuộc họp ngày 27/5/1997 của Hội nghị liên tịch giữa Giám đốc và Công đoàn Nhà máy có sự tham gia của các bộ phận chức năng liên quan.
Tiền lương khoán của các tổ trức trực tiếp sản xuất: VCN = Khối lượng sản phẩm,
công việc hoàn thành
× Đơn giá tiền lương sản phẩm
VCN : là tổng số tiền lương khoán của từng tổ sản xuất:
Chia tiền khoán ở các tổ sản xuất:
Tùy theo tính chất sản phẩm, công việc tiền lương của tổ chia cho từng người theo các hướng sau:
Chia theo khối lượng, chất lượng công việc hoàn thành. Chia theo bình, chấm điểm hàng ngày
Chia theo lương cấp bậc( Nghị định 26/CP)
Tiền lương khoán của từng công nhân trong tổ được tính như sau: Ti = Tcbi + Txli + Tkháci
Tcbi: Tiền lương cơ bản của người thứ i.
Tcb =
HhsixKi xVql x50% ∑HhsixKi
Với: Hhsi: Hệ số lương cấp bậc công nhân thứ i.
Ki: Tổng ngày công làm việc trong tháng của công nhân thứ i. Vql: Tổng quỹ lương khoán của tổ.
Txli: Tiền lương khoán xếp loại của công nhân thứ i (theo tỷ lệ tổ đã bình chọn).
Loại A: 40%: hệ số 1, Loại B: 50%: hệ số 0,75, Loại C: 10%: hệ số 0,5.
Với Txli =
HixKixVql x50% ∑HixKi ∑HixKi
Trong đó: Hi hệ số bình chọn (A, B, C) của công nhân thứ i.
+ Tkháci: Tiền lương khác: phụ cấp trách nhiệm, thêm giờ, thời gian….của công nhân thứ i
Ví dụ: chia lương tại Tổ 1 thuộc xí nghiệp trang trí 1. Quỹ lương khoán cho tổ 1 là 19.500.000
Bảng 8: Bảng lương của Tổ 1 thuộc xí nghiệp trang trí 1
Đơn vị tính: đồng
Tên công nhân Hhsi Ki Hi Tiền lương tháng
Dương Đức Hải 3,45 22 1 4.484.442 Đàm Quang Ngọc 3,45 22 1 4.484.442 Phạm Xuân Thỏa 3,45 22 0,75 3.864.499 Phạm Văn Dũng 3,45 22 0,75 3.864.499 Trần Bích Hường 3,45 19 0,5 2.802.118 Tổng 19.500.000
Nguồn: Phòng tổ chức lao động tiền lương
Bảng 9: Tổng quỹ lương khoán sản phẩm của Tổng công ty (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
vị
Số lượng % Số lượng % Số lượng %
Tổng quỹ lương 1000đ 107.617.920 100 123.056.160 100 131.323.200 100 Quỹ lương khoán 1000đ 84.018.157 78,07 95.829.647 77,87 103.715.176 78,98 Tổng lao động Người 2.437 100 2.489 100 2.510 100 Lao động hưởng khoán Người 1873 76,86 1883 75,65 1967 78,37
Nguồn: Phòng Tổ chức – Lao động tiền lương
Tổng quỹ lương khoán sản phẩm của Tổng công ty không ngừng tăng lên về cả giá trị tuyệt đối và tương đối qua các năm. Điều này là một dấu hiệu đáng mừng với người lao động vì khi quỹ lương tăng lên thì sẽ làm cho tiền lương của người lao động tăng lên, giúp họ nâng cao cuộc sống. Tuy nhiên ta thấy tỷ lệ tăng quỹ lương khoán sản phẩm còn chậm so với tỷ lệ tăng số lượng lao động hưởng lương khoán( năm 2011 tỷ lệ quỹ lương khoán tăng 1,11% còn tỷ lệ lao động hưởng lương khoán tăng lên 2,72%). Để quan tâm đến lao động trực tiếp ta phải tăng quỹ lương khoán sao cho phù hợp với tỷ lệ tăng lao động hưởng lương khoán trong Tổng công ty.