Các bộ phận được hưởng lương thời gian: các CBCNV văn phòng tại khối cơ quan Tổng công ty và tại các đơn vị trực thuộc
Căn cứ trả lương
Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của chính phủ quy định hệ thống thang bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước
chỉnh mức lương tối thiểu chung
Điều lệ của Tổng công ty CNTT Bạch Đằng
Căn cứ vào nhiệm vụ thực tế và yêu cầu đối với sự phát triển của công ty. Căn cứ vào quỹ lương năm trước
Cắn cứ vào kế hoạch doanh thu, lợi nhuận và tổng giấ trị sản xuất kinh doanh.
Công thức tính:
Tiền lương = {(Tổng điểm x Công K) /Công chế độ } x hằng số δ
thực tế trong tháng
Tổng điểm được tính như trong quy chế trả công cho lao động GT-PV ở phần trên
Ví dụ: Tháng 4/2011 có số liệu tính:
∑ quỹ lương khối gián tiếp, phục vụ = 18 % Tổng quỹ lương khoán khối trực tiếp.
- Tổng lương khoán khối trực tiếp = 5.975.088.000 đ
- Quỹ lương khối gián tiếp = 5.975.088.000 x 18% = 1.075.516.000 (đồng) - Tổng số điểm quy đổi theo công K = 18.300
- Hằng số tính lương (δ) = Tổng quỹ lương khối gián tiếp / Tổng điểm quy đổi
δ = 1.075.516.000/ 18.300 = 58.772 - Số công K trong tháng = 19 công
Ông A có:
Hệ số lương = 2,96 = 11 điểm Xếp loại A = 12 điểm
Công K = 19 công = 19 điểm Đơn vị xếp loại A = 10 điểm Ưu đãi kỹ sư trẻ:= 2 điểm
Ông B có
Hệ số lương = 2,34 = 9 điểm Xếp loại C = 5 điểm
Công K = 19 công = 19 điểm Đơn vị xếp loại C = 6 điểm
Có Tổng điểm = 39 điểm, có 19 công K
Tiền lương của ông B = {(39 x 19) / 19} x 58.772 = 2.292.000 đồng
Bảng 7: Quy mô quỹ tiền lương thời gian của Tổng công ty
Chỉ tiêu Đơn vị
Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Số lượng % Số lượng % Số lượng %
Tổng quỹ lương 1000đ 107.617.920 100 123.056.160 100 131.323.200 100 Quỹ lương thời gian 1000đ 22.599.763 20,99 25.226.513 20,5 25.608.024 19,5 Tổng lao động Người 2.437 100 2.489 100 2.510 100 Lao động hưởng lương tg Người 465 19,08 483 19,4 527 20,99
Nguồn: Phòng Tổ chức – Lao động tiền lương (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Quy mô quỹ lương thời gian của tổng công ty qua các năm tăng lên về giá trị tuyệt đối, tuy nhiên về tỷ trọng trong tổng quỹ lương thì lại có xu hướng giảm đi. Quỹ lương tăng lên về giá trị tuyệt đối là tín hiệu đáng mừng cho người lao động vì khi quỹ lương tăng lên thể hiện công ty đã có những chính sách quan tâm đến đời sống người lao động, cải thiện đời sống cho người lao động. Tuy nhiên về mặt tương đối ta thấy có một sự bất hợp lý đó là tỷ lệ lao động hưởng lương thời gian qua các năm có xu hướng tăng lên( năm 2009 là 19,08%; năm 2010 là 19,4%; năm 2011 là 20.99%) mà tỷ trọng quỹ lương thời gian so với tổng quỹ lương lại giảm xuống( năm 2009 là 20,99%; năm 2010 là 20,5%; năm 2011 là 19,5%). Để quan
tâm đến người lao động trực tiếp thì ta phải giảm cả tỷ lệ lao động thời gian cũng như tỷ lệ quỹ lương thời gian trong tổng quỹ lương.