Nam và quy định của địa phương chưa? liệu người lao động đó được đào tạo, giỏo dục định hướng trước khi đi hay khụng? Phớ người lao động phải trả như thế nào, cú đỳng quy định khụng…? Việc hậu kiểm khụng chỉ là kiểm tra mà cũn để giỳp doanh nghiệp triển khai cỏc hoạt động đỳng phỏp luật, khắc phục những hạn chế, tồn tại, gúp phần nõng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
3.2.3. Đối với doanh nghiệp/tổ chức làm dịch vụ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài nước ngoài
- Thực hiện nghiờm tỳc và minh bạch cỏc thụng tin về hợp đồng xuất khẩu lao động đó ký kết (số lượng tuyển dụng, thời gian tuyển, mức lương của người lao động, chi phớ dự kiến thu từ người lao động…).
- Thực hiện tốt chế độ bỏo cỏo, thụng bỏo cho chớnh quyền/ban chỉ đạo xuất khẩu lao động địa phương về kết quả tuyển dụng, tạo nguồn theo từng hợp đồng và theo định kỳ. Xõy dựng trang web giới thiệu về chức năng, nhiệm vụ và kết quả hoạt động của doanh nghiệp trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
- Xõy dựng hồ sơ/cơ sở dữ liệu quản lý cỏ nhõn người lao động từ lỳc bắt đầu làm thủ tục xuất cảnh đến khi người lao động trở về nước.
- Minh bạch húa cỏc chi phớ và cỏc thủ tục liờn quan đến hoạt động thu phớ của người lao động.
- Thực hiện tốt và nõng cao hiệu quả hoạt động giỏo dục định hướng cho người lao động, tăng cường thời lượng đào tạo bồi dưỡng tay nghề và trỡnh độ ngoại ngữ.
- Phổ biến đầy đủ và chớnh xỏc nội dung hợp đồng ký kết giữa doanh nghiệp với người lao động, giữa người lao động với chủ sử dụng lao động cho người lao động trong quỏ trỡnh đào tạo định hướng theo quy định của phỏp luật, cỏc văn bản hợp đồng ký kết chớnh thức cần phải được thể hiện bằng tiếng Việt cú giỏ trị tương đương với bản hợp đồng bằng tiếng nước ngoài.
- Tăng cường hoạt động tiếp xỳc và hỗ trợ người lao động trong quỏ trỡnh người lao động sống và làm việc tại nước ngoài. Cú trỏch nhiệm phối hợp với cơ quan/đối tỏc khỏc cú liờn quan trong việc giải quyết tranh chấp phỏt sinh về hợp đồng xuất khẩu lao động.