Để thực hiện tốt chức năng THQCT và kiểm sát việc tuân theo pháp luật thì VKS cần có đội ngũ cán bộ, KSV có phẩm chất chính trị tốt, đạo đức trong sáng, nắm chắc chuyên môn nghiệp vụ, có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đó là điểm mấu chốt của công tác cán bộ. Thực tiễn chỉ ra rằng: Năng lực đội ngũ cán bộ sẽ quyết định sự thành công hay thất bại của sự nghiệp cách mạng. Do vậy, việc kiện toàn đội ngũ KSV có năng lực để đảm bảo công việc được giao là một trong những nhiệm vụ rất quan trọng. Một trong những bài học kinh nghiệm của 50 năm hoạt động của ngành Kiểm sát nhân dân là: Xây dựng đội ngũ cán bộ Kiểm sát (chủ yếu là KSV) theo những tiêu chuẩn do Đảng và Nhà nước quy định là điều kiện bảo đảm tính chiến đấu và tính khoa học của công tác kiểm sát và là vấn đề cơ bản quyết định việc hoàn thành nhiệm vụ của Ngành.
Người được bổ nhiệm làm KSV thì phải hội tụ đủ tiêu chuẩn được quy định tại Điều 2 Pháp lệnh KSV VKSND sau:
Là công dân Việt Nam trung thành với Tổ quốc và Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội nghĩa Việt Nam, có phẩm chất đạo đức liêm khiết và trung thực, có trình độ Cử nhân Luật, đã được đào tạo về nghiệp vụ kiểm sát, có tính thần kiên quyết bảo vệ pháp chế xã hội chủ nghĩa, có thời gian làm công tác thực tiễn theo quy định, có sức khỏe bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ được giao [49].
43
Do vậy, vấn đề đào tạo nguồn cho đội ngũ KSV đáp ứng được yêu cầu của cải cách tư pháp và hội nhập quốc tế cũng như đào tạo cho KSV có năng lực tranh tụng tại phiên tòa hình sự là vô cùng quan trong. VKSND thành phố Hải Phòng luôn chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ cao, có chuyên môn sâu, có phẩm chất chính trị vững vàng, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khi được tổ chức phân công. Bởi lẽ, lãnh đạo VKSND thành phố luôn xác định cán bộ đóng vai trò then chốt trong sự thành công của công việc. Do vậy, xây dựng đội ngũ KSV ngoài việc đáp ứng đủ các tiêu chuẩn chung của Pháp lệnh KSV và Luật tổ chức VKS yêu cầu thì cần xây dựng, đào tạo đội ngũ KSV thành phố giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức cách mạng, có lối sống giản dị, lành mạnh, tiết kiệm. VKS thành phố luôn bám sát tinh thần Nghị quyết Hội nghị lần 3 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VII về công tác tổ chức và cán bộ đã nêu rõ:
Tăng cường công tác quy hoạch cán bộ, lãnh đạo và quản lý. Đặc biệt quan tâm tạo nguồn cán bộ, lãnh đạo, quản lý trẻ có thành tích xuất sắc, những cán bộ có xuất thân công nhân, con em công nông, gia đình có công với cách mạng, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ nữ. Trên cơ sở quy hoạch, đẩy mạnh việc đào tạo lại cán bộ theo chức danh và cán bộ dự nguồn [Dẫn theo 4].
Ngoài ra, VKSND thành phố còn thường xuyên phát động các cuộc thi KSV giỏi, KSV tiêu biểu. Các phong trào thi đua nhằm nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ KSV các cấp trong quá trình công tác. Qua đó VKSND thành phố đã sắp xếp, quy hoạch đội ngũ KSV các cấp một cách khoa học, hợp lý theo đúng sở trường và chuyên môn được đào tạo, phát huy hết năng lực cán bộ và phục vụ tốt cho việc thực hiện chức năng THQCT và kiểm sát xét xử sơ thẩm nói chung, tranh tụng của KSV tại phiên tòa HSST trên địa bàn thành phố nói riêng.
44