L cni= cbi + tni+ lti.
5. Duy trì và cải thiện môi trường làm việc, xây dựng bầu không khí tâm lý và văn hóa doanh nghiệp lành mạnh
lý và văn hóa doanh nghiệp lành mạnh
Với mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ xây dựng cho riêng mình những bản sắc khác nhau ảnh hưởng bởi ngành nghề sản xuất, môi trường làm việc, môi trường sống... Tất cả những gì liên quan đến doanh nghiệp đều hình thành nên văn hóa của tố chức. Mỗi lao động là một cá thể nhất định, họ có suy nghĩ, có tình cảm, cảm nhận và những quan điểm hoàn toàn khác nhau. Tuy nhiên khi họ làm việc trong tổ chức thì họ luôn mong muốn được làm việc, được quan tâm, được khẳng định bản thân trước tập thể .
Trong công tác tổ chức, nên xây dựng chính sách mở cho người lao động, tham gia vào việc xây dựng tổ chức, việc này tạo nên tính dân chủ cao trong việc kích thích người lao động góp ý trong công tác xây dựng.
Xây dựng mối quan hệ mật thiết, bình đẳng giữa những người lao động trong công ty nhằm mục đích tạo nên một tập thể biết quan tâm, biết đoàn kết giúp đỡ lẫn nhau trong công việc và tạo ra tính công bằng đối với các nhân viên trong doanh nghiệp, từ đó tạo nên một tập thể đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau nhằm đưa công ty phát triển lớn mạnh hơn và ngày càng phát triển trên thị trường.
Tạo một không gian làm việc mang tính thẩm mĩ, khoa học và có đầy đủ ánh sáng tao nên cảm giác thoải mái, hưng phấn khi làm việc.
Bố trí nơi làm việc các phòng ban thuận tiện cho sự phối hợp được liên tục Thiết kế góc vui vẻ như : ban lãnh đạo công ty có thể tạo một góc của phòng giải lao hoặc một khu vực nào đó thành góc hài ước của nhân viên, treo các bức hoạt hình, tranh biếm họa, hình ảnh ngộ nghĩnh, những bức ảnh cả công ty đi du lịch, giúp nhân viên giải tỏa căng thẳng.
Đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, tạo lên không gian làm việc thoáng mát và có phòng giải lao cho nhân viên.
Công ty cũng cần quan tâm hơn nữa để xây dựng văn hóa doanh nghiệp : xây dựng hình ảnh, biểu tượng truyền thống của doanh nghiệp. Do đặc thù của công ty thường xuyên gặp gỡ đối tác, bởi vậy, hình ảnh của công ty sẽ phụ thuộc rất nhiều vào những cá nhân được cử ra để gặp gỡ và trao đổi với khách hàng, vấn đề tạo nên một tác phong chuyên nghiệp đối với từng cá nhân cần được công ty quan tâm hơn: như cử chỉ trong giao tiếp, trang phục cũng như thái độ làm việc. Trong nội bộ công ty cần có sự trung thực, mọi người tin tưởng lẫn nhau, có sự đấu tranh thẳng thắn phê bình những khuyết điểm, sai lầm của người khác, giúp đỡ nhau cùng tiến bộ.