Thông thường, sau khi được tuyển mộ vào làm việc tại bệnh viện, các ứng viên sẽ được làm bài kiểm tra sát hạch và phỏng vấn trước khi được bổ nhiệm chính thức vào vị trí công tác. Đối với bệnh viện Thanh Nhàn cũng vậy, các viên chức ứng tuyển sẽ được thực hiện bài kiểm tra bám sát thực tế trước khi làm việc, đó là các bài kiểm tra lý thuyết về các quy định đối với cán bộ, công chức, viên chức, kiến thức chuyên môn, tin học, ngoại ngữ, đồng thời cần phải có những câu hỏi từ dễ đến khó giúp phân loại được thí sinh nếu không đây sẽ chỉ là hình thức làm cho có. Đồng thời, các cán sự phụ trách công tác tuyển dụng tại bệnh viện Thanh Nhàn sẽ có trách nhiệm nêu ra những câu hỏi đi sâu tập trung vào những thông tin mà mọi ứng viên cần nắm bắt, ngoài ra bệnh viện cần, có thể thêm những câu hỏi kiểm tra kiến thức khác để phân biệt giữa viên chức có kĩ năng, trình độ loại giỏi với những viên chức khác. Đồng thời cần phải cải thiện hình thức các câu hỏi được sử dụng, thay vì hạn
chế những câu tự luận, đi sâu vào lý thuyết, có thể thêm vào những câu hỏi trắc nghiệm góp phần mở rộng phạm vị được hỏi trong bài kiểm tra, đi sâu vào kiểm tra tay nghề, kiến thức thực hành. Kết thúc quá trình kiểm tra sát hạch, những ứng viên đạt điểm cao, đáp ứng trước mọi yêu cầu công việc đặt ra, phù hợp với vị trí làm việc sẽ được bổ nhiệm vào vị trí công tác đó. Đây là một trong những bước quan trọng nhằm chọn ra những người giỏi, năng lực, khả năng phù hợp với những yêu cầu nhiệm vụ đề ra để từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức bệnh viện nói chung và đội ngũ viên chức tại Phòng tổ chức cán bộ, phòng Kế hoạch tổng hợp và Tài chính kế toán nói riêng.