Về phẩm chất chính trị, tương tự trong việc đánh giá giống với đánh giá chất lượng đội ngũ viên chức phòng Tổ chức cán bộ, Tài chính kế toán, Kế hoạch tổng hợp, dựa vào bản chấm điểm, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức nảm 2011, 2012, 2013 với thang điểm 10, ta có bảng kết quả như sau:
Bảng 2.11. Tỉ lệ viên chức tại TCCB, KHTH, TCKT bv Thanh Nhàn đạt chỉ tiêu đánh giá Phẩm chất chính trị trong đánh giá CBVC 2011 - 2013
Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 10 điểm Dưới 10 điểm 10 điểm Dưới 10 điểm 10 điểm Dưới 10 điểm TCCB 6/6 0/6 6/6 0/6 6/6 0/6 KHTH 21/21 0/21 19/19 0/19 0/19 0/19 TCKT 31/31 0/31 29/29 0/29 29/29 0/29
(Nguồn: Đánh giá, phân loại CB,CC,VC năm 2011- 2013 BV Thanh Nhàn).
Phần lớn đội ngũ viên chức đang công tác tại các phòng ban này có phẩm chất chính trị tốt, luôn có ý thức rèn luyện, tu dưỡng, nâng cao phẩm chất chính trị của bản thân trong mọi hoạt động công tác. Đồng thời, bản thân viên chức luôn có nhận thức tốt, đúng đắn về tư tưởng chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; cùng với đó, bản thân và gia đình viên chức luôn chấp hành tốt đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, không để vợ(chồng), con, anh(chị,em) ruột lợi
dụng chức vụ, quyền hạn của mình để ảnh hưởng xấu đến cơ quan hoặc vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, số lượng viên chức là Đảng viên tại phòng Tổ chức cán bộ, Tài chính kế toán, Kế hoạch tổng hợp bệnh viện Thanh Nhàn, Hà Nội vẫn còn hạn chế, số lượng ít so với tổng số viên chức của phòng. Tính đến năm 2014, phòng Tổ chức cán bộ có 2/6 viên chức là Đảng viên, phòng Kế hoạch tổng hợp có 3/19 Đảng viên và phòng Tài chính kế toán có 3/29 Đảng viên. Đây là con số rất nhỏ so với lượng viên chức đang công tác tại các phòng ban này và đa phần viên chức là Đảng viên thường rơi vào đội ngũ cán bộ quản lý của phòng đó là trưởng phòng, phó trưởng phòng. Thực trạng này cho thấy, tuy được đánh giá phẩm chất chính trị tốt, nhưng đội ngũ viên chức tại các phòng ban trên lại chưa thực sự phấn đấu hoạt động tốt trên lĩnh vực chính trị, nhất là trong môi trường làm việc là môi trường cơ quan Nhà nước, môi trường đơn vị sự nghiệp công lập. Tất cả mọi vấn đề thuộc lĩnh vực chính trị vẫn chỉ dừng lại ở việc nghiêm chỉnh chấp hành, hoàn thành tốt và tuân theo những đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước. Đây là một thực trạng phổ biến đang diễn ra tại các khoa phòng, đoàn thể bệnh viện Thanh Nhàn nói riêng và tất cả các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập nói chung. Vì vậy, cơ quan, đơn vị, đội ngũ lãnh đạo bệnh viện cần có những chính sách tác động cụ thể, đúng đắn nhằm thúc đẩy, tạo điều kiện thuận lợi để người viên chức được rèn luyện, bồi dưỡng và phát huy tốt những năng lực, phẩm chất chính trị của bản thân.