Về Công tác tuyển dụng của bệnh viện Thanh Nhàn. Hàng năm, dựa trên
những quyết định, các văn bản ban hành của Sở y tế Hà Nội đồng thời dựa trên quá trình thực hiện công tác và làm việc của cán bộ, nhân viên và bệnh viện Thanh Nhàn tổ chức thi tuyển công chức vào các vị trí còn thiếu nhân sự cũng như về năng lực trình độ, chuyên môn phù hợp đáp ứng với những yêu cầu đòi hỏi công việc của vị trí đó. Số lượng tuyển dụng phụ thuộc vào tình hình nhân sự của bệnh viện qua các năm. Trong năm 2014, kể từ ngày bắt đầu ký kết hợp đồng 1/4/2014, có 93 viên chức trúng tuyển được tuyển dụng tại bệnh viện Thanh Nhàn, trong đó có 80 viên chức trúng tuyển trình độ đại học, cao đẳng, trung học tại các khoa lâm sàng và cận lâm sàng và 13 viên chức trúng tuyển tại các phòng ban. Ngoài ra, bệnh viện ký kết hơn 70 hợp đồng lao động ngắn hạn. Tuy bệnh viện Thanh Nhàn là một bệnh với quy mô lớn, nhưng đây là một con số không nhỏ đối với việc tuyển dụng viên chức dẫn đến những ảnh hưởng đối với chất lượng viên chức bệnh viện, trong đó có phòng Tổ chức cán bộ, Kế hoạch tổng hợp và Tài chính kế toán. Việc tuyển dụng viên chức nhiều về số lượng sẽ dẫn đến việc dư thừa lao động trong phòng ban, viên chức sẽ không chuyên tâm và không nắm bắt rõ ràng một công việc mình được phân công, sẽ hình thành tâm lý ỷ lại, không tích cực làm việc, dồn trách nhiệm công việc cho người khác, ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng làm việc, hiệu quả công việc.
Về công tác đào tạo, phát triển.
Trong công tác đào tạo và phát triển, Bệnh viện Thanh Nhàn luôn tích cực, thường xuyên động viên và tạo điều kiện tốt nhất cho đội ngũ cán bộ viên chức được học tập dưới nhiều hình thức: hội thảo chuyên đề trong và ngoài nước, chính quy, tại chức, theo thời hạn ( dài hạn và ngắn hạn) Ngoài ra bệnh viện là cơ sở đào tạo sau đại học, thực tập để các thầy thuốc bảo vệ luận án tiến sĩ, chuyên khoa II, thạc sĩ, ... ; đào tạo cán bộ cho tuyến dưới; là cơ sở thực hành cho sinh viên một số khoa của Trường Đại học Y, Đại học Dược, Đại học Y tế công cộng, Cao đẳng y tế Hà Nội, ....Trong 3 năm vừa qua, phòng Tổ chức cán bộ, Kế hoạch tổng hợp và Tài chính kế toán được bệnh viện cử 11 viên chức tham gia công tác học tập, đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ học vấn; trong đó phòng Tổ chức cán bộ có 1 viên chức , 3 viên chức ở phòng Kế hoạch tổng hợp và 5 viên chức tại phòng Tài chính kế toán. Điều này cho thấy, các phòng ban đã nhận được sự quan tâm tích cực từ phía ban lãnh đạo bệnh viện về công tác đào
tạo, phát triển, nâng cao trình độ học vấn, đáp ứng những yêu cầu mà công việc đặt ra; ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng đội ngũ viên chức.
Về lương, các chế độ về tiền lương, các chính sách về thi đua khen
thưởng, hình thức kỳ luật,... bệnh viện áp dụng theo quy định của pháp luật bao
Phần III: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ VIÊN CHỨC TẠI PHÒNG TỔ CHỨC CÁN BỘ, TÀI CHÍNH
KẾ TOÁN VÀ KẾ HOẠCH TỔNG HỢP BỆNH VIỆN THANH NHÀN, HÀ NỘI.