Các phương pháp sử dụng của công tác tuyển dụng tại các đơn vị sự nghiệp công lập nói chung và bệnh viện Thanh Nhàn nói riêng bao gồm: thông báo nội bộ, những thông báo này được văn thư gửi trực tiếp bằng các quyết định xuống các khoa phòng; quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng như báo chí, internet, thông qua sự giới thiệu của cán bộ. Việc sử dụng các phương pháp một cách phù hợp và hợp lý sẽ góp phần nâng cao công tác tuyển dụng, đơn vị, bộ phận sẽ tuyển dụng được đội ngũ nhân viên có chất lượng cao. Nói đến phương pháp quảng cáo cho các vị trí công việc tại bệnh viện, ngoài các kênh thông tin về y học, tạp chí y tế,… thì các vị trí tại các phòng ban Tổ chức cán bộ, Kế hoạch tổng hợp và Tài chính kế toán cần được đăng thông tin tuyển dụng tại kênh thông tin khác như báo tiền phong, báo Hà Nội mới, báo Tuổi trẻ,..Đặc biệt cần thực hiện phổ biến và rộng rãi hơn công tác này trên internet, mạng xã hội,..
Một phương pháp được sử dụng tương đối tại các tổ chức công đó là thông qua sự giới thiệu của đội ngũ nhân viên làm việc trong cơ quan, điều này sẽ làm tăng hiệu quả tuyển dụng, đặc biệt bệnh viện có các chính sách khen ngợi, khen thưởng nhằm khuyến khích, thúc đẩy nhân viên giới thiệu người thân, bạn bè, những người đạt tiêu chuẩn, phù hợp với yêu cầu của vị trí tuyển dụng, mục tiêu, phương hướng, phát triển của bệnh viện. Đồng thời, tuyển dụng dựa trên sự bổ nhiệm của cấp trên tại các vị trí quản lý, đa phần đây là những người đạt trình độ chuyên môn cao, có những kiến thức, kỹ năng linh hoạt trong cuộc sống cũng như lĩnh vực chuyên môn của công việc, nhận được sự tín nhiệm từ phía đội ngũ lãnh đạo bệnh viện.