6. Kết cấu của nghiên cứu
4.2 Khuyến nghị
Để đạt được hiệu quả trong việc quản lý chống thất thu thuế thì vấn đề tổ chức lao động là một trong những công việc thật sự cần thiết trong quá trình quản lý và điều hành của ngành thuế tỉnh Khánh Hòa. Đây là mục tiêu then chốt và là yếu tố quan trọng để quyết định đến việc hoàn thành kế hoạch đề ra hàng năm. Vì vậy, trong quá trình quản lý và điều hành lãnh đạo ngành Thuế cần nắm bắt được tâm tư, tình cảm của người lao động để từ đó tổ chức bộ máy một cách khoa học, nhằm góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả, tạo điều kiện cho người lao động tái sản xuất sức lao động. Tuy nhiên, việc tổ chức lao động được thể hiện như thế nào vừa đạt được tính khoa học, đồng thời đem lại hiệu quả cao trong công việc vẫn đang là vấn đề bức xúc được đặt ra đối với các nhà Lãnh đạo.
Với kết quả phân tích hồi quy cho thấy các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc theo mức độ giảm dần là sự thỏa mãn đối với lãnh đạo, phúc lợi, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến và đặc điểm công việc. Mức độ ảnh hưởng của các nhân tố này thể hiện qua hệ số hồi quy của các biến trong phương trình giúp cho các nhà Lãnh đạo thấy được mình nên tác động vào nhân tố nào để cải thiện nhanh hơn sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức. Từ kết quả nghiên cứu và thực tiễn làm việc trong ngành, tác giả bàn luận và kiến nghị một số nội dung nhằm nâng cao hơn nữa sự thỏa mãn trong công việc của cán bộ công chức ngành Thuế tỉnh Khánh Hòa như sau: