4 Lập kế hoạch công tác cá nhân
3.2.3.1. Nâng cao trách nhiệm công vụ
Nâng cao ý thức trách nhiệm công vụ trong quá trình thực thi công vụ của công chức cần phải có những giải pháp:
Thứ nhất, xác định trách nhiệm công chức cụ thể, rõ ràng. Hiện nay,
chức trong thi hành công vụ và hiện nay cũng mới ban hành luật trách nhiệm bồi thường của Nhà nước năm 2010. Nội dung của luật đề cao trách nhiệm công vụ của công chức và trách nhiệm bồi thường của Nhà nước. Tuy nhiên, các luật này vẫn chưa rõ ràng và còn chung chung, cần phải quy định cụ thể từng loại hình công việc thành chế độ có tính bắt buộc và kiểm tra nghiêm ngặt việc thực hiện. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước và cơ cấu tổ chức đã được pháp luật quy định, từng phòng ban áp dụng phương pháp phân tích, mô tả công việc để phân công, xác định trách nhiệm của CBCC. Xác định nhiệm vụ nào thuộc thẩm quyền tập thể, nhiệm vụ nào thuộc thẩm quyền cá nhân, từ đó xây dựng cơ chế giải quyết phù hợp. Bảo đảm nguyên tắc mỗi việc phải có cán bộ chịu trách nhiệm, quy định thời gian hoàn thành, tránh trùng lấp, bỏ lọt nhiệm vụ, kéo dài thời gian. Trong xác định trách nhiệm phải chú ý chọn người có kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc và có thế mạnh đối với công việc được phân công nhằm bố trí đúng người, đúng việc, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực.
Thứ hai, xác định trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị có liên quan.
Đối với công chức khối hành chính cấp huyện, công việc có liên quan đến nhiều lĩnh vực, nhiều ban ngành. Vì vậy, cần phải tổ chức, phân công, phối hợp để xác định rõ nội dung nhiệm vụ, thời hạn thực hiện của từng bộ phận. Hình thức thực hiện tùy thuộc vào quy mô tính chất của công việc có thể lập biên bản hoặc xây dựng quy chế phối hợp. Chú trọng thực hiện cải cách hành chính để tạo lập quy trình làm việc khoa học, hợp lý theo hướng giảm tầng nấc trung gian, phân cấp quản lý. Công khai, minh bạch thủ tục hành chính, nhiệm vụ, quyền hạn của CBCC, phòng ban có trách nhiệm giải quyết để nhân dân kiểm tra, giám sát.