- Các cấp độc hại khác tính trên 10% số lương cơ bản.
2.3.1.3 Thực trạng xây dựng hình thức trả lương trong Ngân hàng VPBank
a) Căn cứ trả lương trong Ngân hàng
Việc trả lương căn cứ vào Nghị định 28/ CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ về đổi mới quản lý quỹ tiền lương và thu nhập trong các đơn vị.
Căn cứ vào Quyết định số 74-2006/QĐ-HĐQT do Hội đồng Quản trị ban hành ngày 13/05/2006 về việc ban hành quy chế lương trong Ngân hàng VPBank.
Căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh, Ngân hàng đã áp dụng cơ chế trả lương theo nguyên tắc chung sau đây để đảm bảo lợi ích cho người lao động.
− Tiền lương được xác định theo nguyên tắc đơn giá tiền lương và kết quả hoạt động kinh doanh.
−Đảm bảo phải có sự cân đối giữa tiền lương của bộ máy quản lý với nhân viên trong Ngân hàng.
−Đảm bảo việc quản lý chặt chẽ, chính xác và phân phối công bằng tới từng người lao động.
Theo đó,thanh toán tiền lương cho người lao động căn cứ vào bảng chấm công theo dõi tiền lương làm việc của cán bộ, nhân viên được thành lập một tháng một lần, căn cứ vào sự có mặt của từng người trong ngày tương đương với số ngày trong tháng. Việc chấm lương diễn ra công khai, thông qua đó để tính lương trong tháng. Ngân hàng tiến hành trả lương cho người lao động vào ngày Mùng 5 hàng tháng và tiền lương được chuyển trực tiếp vào tài khoản của từng nhân viên trong Ngân hàng thông qua mã số tài khoản của họ.
b) Xây dựng hình thức trả lương theo thời gian trong Ngân hàng
Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức phổ biến áp dụng trong các đơn vị hành chính sự nghiệp. Hiện nay, Ngân hàng đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian mà chủ yếu là trả lương theo thời gian giản đơn.
Công thức áp dụng:
Lương tháng = [(Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc x (hệ số lương + hệ số các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định)/ số ngày làm việc trong tháng theo quy định ] x số ngày làm việc thực tế trong tháng
Ví dụ, lương áp dụng theo hình thức trả lương theo thời gian giản đơn đối với cán bộ nhân viện phòng tiền lương và phúc lợi tháng 12/2010 như sau:
Bảng 4: Bảng lương theo thời gian lao động giản đơn của cán bộ nhân viên Phòng tiền lương và phúc lợi_ Hội sở VPBank.
STT Họ tên Chức danh Hệ số lương Thời gian làm việc thực tế trong tháng (ngày) Thời gian làm việc theo quy định của Ngân hàng (ngày) Hệ số Các khoản phụ cấp Mức lương tối thiểu phân
theo ngạch, bậc (đồng) Lương V1 tính theo thời gian lao động giản đơn (đồng ) 1 Nguyễn Thị Thu Hường Trưởng phòng 4.33 26 26 0.35 1593000 7455240 2 Nguyễn Thu Thủy Phó phòng 3 24 26 0.3 1500000 4569231 3 Phạm Thống Nhất Chuyên viên 2.96 23 26 0.25 1455000 4131640 4 Trần Hoàng Oanh Nhân viên 2.65 26 26 0.2 1234000 3516900 5 Nguyễn Hoàng Tú Nhân viên 2.65 20 26 0.2 1234000 3516900
( Nguồn :Khối Quản trị Nguồn nhân lực- Ngân hàng VPBank) Việc áp dụng lương theo hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là phương pháp chính xác nhất trong việc tính lương và quản lý nhân viên trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên hình thức trả lương này cũng gặp phải không ít hạn chế do hình thức này không phát huy được hết khả năng lao động sáng tạo của cán bộ nhân viên, khiến họ làm việc một cách thụ động, máy móc theo yêu cầu cấp trên giao cho.
Bên cạnh hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, Ngân hàng còn duy trì chế độ tiền làm thêm giờ.