- Tiền làm thêm giờ Tiền lương
3.2.1.2 Giải pháp về xây dựng hình thức trả lương trong Ngân hàng
Việc áp dụng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn tồn tại nhiều hạn chế. Và phụ thuộc nhiều vào thời gian lao động và hệ số lương cấp bậc trong khi thời gian lao động có thể là yếu tố cứng, không phản ánh đúng kết quả làm việc của cán bộ nhân viên trong Ngân hàng, do đó cần phải có sự thay đổi cho phù hợp.
Theo đó, có thể áp dụng hình thức trả lương kinh doanh. Tiền lương trả cho người lao động theo phương pháp này được tính như sau:
TL= GTv x (Hkd+Hpc) x Hpl Trong đó,
TL: tiền lương người lao động nhận được.
Hkd,Hpc: là hệ số lương kinh doanh và phụ cấp lương xác định theo hệ thống thang bảng lương kinh doanh.
Hpl: hệ số phân loại lao động.
Ở đây, việc tính lương chỉ phụ thuộc vào các yếu tố hệ số lương kinh doanh,phụ cấp lương, hệ số phân loại lao động và giá trị bình quân của một hệ số lương kinh doanh, do đó mức lương tối thiểu và thời gian lao động đã không còn chi phối tiền lương hàng tháng của người lao động như theo phương pháp tính lương cũ. Theo đó,yếu tố tiền lương tối thiểu là yếu tố thường xuyên thay đổi cũng bị xóa bỏ, điều này sẽ thuận lợi hơn trong việc áp dụng công thức tính lương này lâu dài. Đồng thời hệ số phụ cấp lương ở đây sẽ được xây dựng dựa trên mức độ phức tạp của của công việc, tính trách nhiệm của chức danh công việc mà người lao động đảm nhiệm.
Theo phương pháp này, đòi hỏi phải chuẩn bị đầy đủ và hoàn thiện hệ thống thang bảng lương và xác đinh giá trị bình quân một hệ số lương kinh doanh cho phù hợp.
Quy định về thời gian làm thêm giờ:
Quy định cụ thể về tiền làm thêm giờ và thời gian làm thêm giờ để vừa đảm bảo chất lượng lao động đáp ứng được thể lực và trí lực cho hoạt động của Ngân hàng vừa đảm bảo được tiến độ công việc được diễn ra theo đúng định mức. Điều này đòi hỏi phải có quy định chặt chẽ hơn về vấn đề tiền làm thêm giờ. Đảm bảo ngoài khoản tiền làm thêm giờ theo quy định vẫn có bồi dưỡng hàng tháng làm thêm giờ.
Bên cạnh đó, cần quy định cụ thể về thời gian làm thêm giờ. Thời gian làm thêm giờ là không quá 200 giờ đối với lao động làm trong điều kiện bình thường hoặc 156 giờ đối với công việc làm trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Cùng với việc quy định thời gian cụ thể làm thêm giờ là quy định xử phạt và kiểm điểm nếu có đối với các trường hợp làm thêm giờ so với quy định.