2.3.1.1 Thực trạng xây dựng thang bảng lương trong Ngân hàng
Căn cứ theoCông văn số 1410/LĐTBXH–TL của Bộ Lao động,thương binh và xã hội về việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp ban hành ngày 25/4/2007, Công văn số 6482/SLĐTBXH-LĐ về việc hướng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu và xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng tại doanh nghiệp do Sở Lao động
thương binh và Xã hội ban hành 26/12/2007 và căn cứ Quyết định số 74- 2006/QĐ-HĐQT do Hội đồng Quản trị ban hành ngày 13/05/2006, Ngân hàng VPBank đã tự xây dựng thang bảng lương cho riêng mình.
Hệ thống thang bảng lương của VPBank do VPBank xây dựng. Hệ thống này gồm các ngạch lương tương ứng với các chức danh (có 39 ngạch lương được đánh số từ N1 đến N39), các nhóm chức danh tương đương về nghiệp vụ, sẽ được xếp cùng ngạch lương.
Ví dụ:
Ngạch lương N33: được xếp cho các chức danh Nhân viên Quan hệ khách hàng, Nhân viên phòng Nguồn vốn (Hội sở).
Ngạch lương N35: được xếp cho các chức danh Nhân viên Giao dịch, Thẩm định, Thu hồi nợ.
Trong mỗi ngạch lương lại có các bậc lương. Khoảng cách giữa các bậc lương ở các ngạch lương khác nhau là khác nhau và theo hướng: chuyên môn nghiệp vụ càng phức tạp, khoảng cách giữa 2 bậc lương liền kề càng cao.
Theo đó, bảng lương áp dụng đối với Ban giám đốc và thành viên của Hội đồng quản trị năm 2010 như sau:
Bảng 3: Bảng lương của Ban lãnh đạo Ngân hàng VPBank.
STT Họ và Tên Chức danh HSL Tiền lương ổn định (V1)
1 Ông Nguyễn Hưng Tổng Giám đốc 8.5 10200000
2 Ông Nguyễn Thanh Bình Phó Tổng Giám đốc 8.2 9840000
3 Ông Vũ Minh Quỳnh Phó Tổng Giám đốc 7.66 9192000
4 Ông Phan Ngọc Hòa Phó Tổng Giám đốc 7.33 8796000
5 Bà Dương Thị Thủy Phó Tổng Giám đốc 7.33 8796000
6 Bà Dương Thị Thu Thủy Phó Tổng Giám đốc 7.33 8796000
7 Ông Howard Low Phó Tổng Giám đốc 7.33 8796000
8 Bà Nguyễn Thị Bích Thủy Phó Tổng Giám đốc 7.66 9192000
9 Ông Marek Hovorka Phó Tổng Giám đốc 7.66 9192000
( Nguồn :Khối Quản trị Nguồn nhân lực- Ngân hàng VPBank)
Các thành viên Hội đồng Quản trị và nằm trong bộ máy lãnh đạo có hệ số lương khá cao và được phản ánh được cấp bậc và chức vụ của họ trong tổ chức. Tuy nhiên, việc áp dụng thang bảng này vẫn chưa tính đến yếu tố trách nhiệm, tinh thần và ý thức đối với tập thể, do đó nó chỉ phù hợp với những lao động giản đơn, cá nhân còn đối với lãnh đạo cấp cao thì nó thực sự chưa xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra. Hệ số lương áp dụng đối với Hội đồng quản trị trong khoảng 8,2- 8,5, các thành viên chuyên trách hội đồng
Quản trị có hệ số lương từ 7,33- 7,66, đây là hệ số lương cao nhất áp dụng trong Ngân hàng.