- Các cấp độc hại khác tính trên 10% số lương cơ bản.
2.4.1Điểm mạnh và nguyên nhân 1 Điểm mạnh
2.4.1.1 Điểm mạnh
Trong thời gian qua Ngân hàng VPBank đã xây dựng được một chế độ tiền lương khá phù hợp, đảm bảo vừa mang tính kế thừa vừa tiếp tục hoàn thiện để phù hợp hơn với nhu cầu của tình hình thực tế và nhiệm vụ mới.
• Phụ cấp lương ngoài tác dụng khuyến khích người lao động yên tâm hơn trong công việc còn là phần đóng góp làm tăng thêm quỹ lương thực tế của họ. Với sự quan tâm của ban lãnh đạo Ngân hàng, các khoản phúc lợi này không ngừng được cải thiện và đáp ứng ngày càng tốt nhu cầu của người lao động.
• Việc xây dựng đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch dựa trên chỉ tiêu tổng thu nhập trừ đi tổng chi phí( không lương) đơn giản, dễ hiểu, dễ theo dõi.
• Chính sách tiền lương cuả Ngân hàng VPBank luôn theo sát những thay đổi trong cơ chế tiền lương, thang bảng lương theo quy định của Nhà nước, và quy định về chế độ tiền lương tối thiểu trong từng thời kỳ nên quyền lợi của người lao động nên đảm bảo được tính công bằng so với lao động làm việc trong các cơ quan doanh nghiệp khác có tính chất cùng công việc.
• Hình thức trả lương trong Ngân hàng là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn vì hình thức này vì hình thức này đơn giản trong cách tính lương nên mọi người có thể theo sát một cách dễ dàng và có thể tự mình kiểm tra được thông qua việc tự tính mức lương mà họ nhận được hàng tháng dựa trên việc áp dụng công thức. Đây có thể nói là một trong những phương pháp kiểm tra công tác tiền lương tương đối hiệu quả và chính xác.