9. Kết cấu của Luận văn
3.3.2. Giải pháp về sử dụng nhân lực KH&CN
- Từng bước chuyển chế độ biên chế dài hạn sang chế độ hợp đồng theo thời hạn đối với nhân lực KH&CN nói chung và chế độ bổ nhiệm có thời hạn đối với nhân lực KH&CN giữ cương vị quản lý, tạo điều kiện cho việc luân chuyển nhân lực KH&CN, hình thành thị trường lao động trong hoạt động KH&CN. Tuy nhiên, tùy theo đối tượng công chức, viên chức được điều chỉnh theo Luật công chức, viên chức và các đối tượng khác được điều chỉnh bởi Bộ Luật lao động để có các loại hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động phù hợp. Đây là cơ sở từng bước tạo “cơ chế mềm” lưu chuyển nhân tài, theo đó các chuyên gia không cần thiết chuyển hộ khẩu thường trú, không thay đổi công việc đang làm nhưng vẫn có thể làm việc ở đơn vị mới theo thỏa thuận nhất định. Đồng thời tạo nhu cầu thường xuyên phải học tập, học hỏi nâng cao, cập nhật kiến thức, trình độ chuyên môn; chú trọng khai thác sử dụng nhân lực KH&CN đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng còn khả năng chuyên môn, sức khoẻ và tâm huyết (ngoài nghĩa vụ và quyền lợi họ còn có niềm say mê làm việc theo đúng nghề nghiệp, sở trường trong môi trường luôn khuyến khích họ lao động sáng tạo trung thực) với nghề nghiệp theo cơ chế hợp đồng công việc để thực hiện các đề tài, dự án.
- Cạnh tranh lành mạnh, chế độ đãi ngộ tương xứng với cống hiến của nhân lực KH&CN. Các đối tượng được phân công về lĩnh vực mới phải được
84
hưởng các ưu tiên để đáp ứng yêu cầu công việc mới: Nếu có kết quả xuất sắc thì được luân chuyển vào vị trí mới, được đề bạt, bổ nhiệm gắn với việc được xét nâng lương trước thời hạn. Ngoài thang bảng lương theo quy định nhà nước, cần có phụ cấp bổ sung đối với nhân lực KH&CN làm việc trong các đơn vị sự nghiệp; gắn với sản phẩm là kết quả nghiên cứu và khuyến khích thu nhập qua sản phẩm; miễn, giảm thuế thu nhập cá nhân từ các hoạt động KH&CN. Thực thi bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ nhằm khuyến khích các hoạt động sáng tạo và đưa kết quả nghiên cứu vào ứng dụng rộng rãi, ngoài ra còn được tặng thưởng các danh hiệu, vinh danh…
- Khuyến khích các cá nhân, tổ chức KH&CN đầu tư vào hoạt động nghiên cứu, chú ý đến yêu cầu của thực tiễn sản xuất, được hưởng lợi từ tiền sáng chế và bản quyền.
- Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực phát triển nhân lực KH&CN dưới nhiều hình thức: mời chuyên gia nước ngoài tham gia giảng dạy, chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức thông qua các chương trình hội thảo khoa học…
