Bảng 2.2: Tình hình thu nhập của người lao độnggiai đoạn 2010-2012
ĐVT: 1000 VND Chỉ tiêu 2011 2011 2012 Chênh lệch 2011/2010 Chênh lệch 2012/2011 (+/-) % (+/-) % Tiền lương TB/tháng 5.334 7.176 9.700 1842 +34,53 2.524 +35,17 Tiền thưởng/năm 5.334 12.352 19.400 7.018 +131,57 7.048 +57,06 (Nguồn: Phòng Tổ chức - Hành chính) a. Tiền lương:
Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao dộng và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động của thị trường lao động. Mức lương mà doanh nghiệp đưa ra bao giờ cũng là yếu tố cơ bản nhất để người lao động quyết định có làm việc ở doanh nghiệp hay không.
Tiền lương là yếu tố quan trọng ảnh hương trực tiếp đến năng suất cũng như hiệu quả công việc, chính vì thế công ty luôn chú trọng xây dựng chính sách tiền lương, tiền thuởng hợp lý, công bằng đồng thời không ngừng nâng cao mức thu nhập cho người LĐ.
Tiền lương cơ bản của người lao động năm 2010 là 5.334.000 đồng/người/tháng và đến năm 2011 tăng lên 7.176.000 đồng/người/tháng. Năm 2011, lương cơ bản tăng với tỷ lệ tăng 34,53% so với năm 2010; sang năm 2012 tiền lương cơ bản tăng lên với tốc độ cao hơn, tăng 35,17% so với năm 2011, đạt 9.700.000 đồng/người/tháng.
b. Tiền thưởng:
Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương để quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối trong lao động. Đây là một trong những phương pháp khuyến khích bằng vật chất để động viên mọi người tích cực, sáng tạo trong sản
xuất, đề cao tinh thần trách nhiệm, ý thức làm chủ tập thể nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả công tác.
Ý thức được ý nghĩa và vai trò của tiền thưởng như trên, công ty cổ phần xuất nhập khẩu cà phê Intimex Nha Trang dựa vào tình hình kinh doanh của công ty đã có chế độ thưởng phù hợp cho người lao động. Cụ thể là vào năm 2010, mức thưởng của công ty chỉ là một tháng lương cơ bản nhưng sang đến năm 2011 mức thưởng của công ty cho người lao động tăng lên là 2 tháng lương cơ bản và duy trì cho đến nay. Điều này chứng tỏ công ty ngày càng quan tâm hơn tới đời sống vật chất cũng như tinh thần của người lao động.