Phân loại đánh giá theo từng lĩnh vực đấu thầu

Một phần của tài liệu Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Giải pháp pháp triển nguồn nhân lực quản lý đấu thầu ở Việt Nam giai đoạn 2009 đến 2015 (Trang 31)

2. Kết quả đánh giá BLI 2006-2008 về hệ thống đấu thầu quốc gia

2.1.2 Phân loại đánh giá theo từng lĩnh vực đấu thầu

Đánh giá theo 12 chỉ số:

Đánh giá BLI

2006 Đánh giá BLI2008 Phân loại

Chỉ số 1 75% 77% SA Chỉ số 2 61% 71% SA Chỉ số 3 45% 55% PA Chỉ số 4 91% 77% SA Chỉ số 5 35% 61% PA Chỉ số 6 475 71% SA Chỉ số 7 42% 69% PA Chỉ số 8 31% 54% PA Chỉ số 9 20% 55% PA Chỉ số 10 40% 69% PA Chỉ số 11 90% 82% SA Chỉ số 12 69% 67% PA

 Chỉ số 1: Khung pháp lý về đấu thầu đạt những tiêu chuẩn đặt ra và phù hợp với các quy định liên quan (I)

 Chỉ số 2: Có các quy định và tài liệu hướng dẫn thực hiện hoạt động đấu thầu (I)  Chỉ số 3: Hệ thống đấu thầu được chuẩn hóa và được lồng ghép vào hệ thống

điều hành khu vực công (II)

 Chỉ số 4: Chính phủ có cơ quan quản lý nhà nước về đấu thầu đúng chức năng (II)

 Chỉ số 5: Chính phủ có năng lực xây dựng thể chế (II)  Chỉ số 7: Chức năng của thị trường đấu thầu (III)

 Chỉ số 8: Có các quy định về quản lý hợp đồng và giải quyết tranh chấp (III)  Chỉ số 6: Tính hiệu quả trong thực tiễn hoạt động đấu thầu (III)

 Chỉ số 9: Có hệ thống kiểm soát và kiểm toán hiệu quả (IV)  Chỉ số 10: Tính hiệu quả của cơ chế giải quyết kiến nghị (IV)  Chỉ số 11: Khả năng truy cập thông tin (IV)

 Chỉ số 12: Quốc gia có quy định về yêu cầu về đạo đức nghề nghiệp và các biện pháp chống tham nhũng (IV)

Chi tiết hơn theo từng chỉ số, hệ thống đấu thầu Việt Nam cũng thể hiện nhiều tiến bộ (Hình 2) khi so sánh kết quả đánh giá BLI vào năm 2006 và 2008. Tuy nhiên, chỉ số 4, chỉ số 11 và chỉ số 12 lại có chiều hướng đi xuống. Điều này đồng nghĩa với việc: Chính phủ chưa có cơ quan quản lý nhà nước về đấu thầu đúng chức năng; Khả năng truy cập thông tin Quốc gia còn kém;Quy định về yêu cầu đạo đức nghề nghiệp và các biện pháp chống tham nhũng chưa đạt yêu cầu.

Một phần của tài liệu Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: Giải pháp pháp triển nguồn nhân lực quản lý đấu thầu ở Việt Nam giai đoạn 2009 đến 2015 (Trang 31)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(84 trang)
w