2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU
2.3.Các công trình nghiên cứu có liên quan
Quản trị nhân sự là một lĩnh vự quan trọng, quyết ựịnh sự thành, bại của các tổ chức, doanh nghiệp. Các nội dung thuộc QTNS ựã có nhiều công trình nghiên cứu. Tuy nhiên, các ựề tài này chủ yếu tập trung vào lĩnh vực QTNS trong các doanh nghiệp, trong khi ựó vấn ựề QTNS trong các cơ sở ựào tạo, dạy nghề còn chưa ựược nghiên cứu nhiều.Có một số công trình nghiên cứu tiêu biểu như sau:
+ Phạm Công đoàn (2007), ỘGiải pháp hoàn thiện Quản trị nhân sự của các công ty nạo vét ựường Biển thuộc Tổng công ty xây dựng ựường thủy Việt NamỢ, Luận án tiến sĩ kinh tế.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
28 Công trình ựã hệ thống hóa một số vấn ựề lý luận cơ bản về QTNS, trong ựó tập trung làm rõ các khái niệm, chức năng, nhiệm vụ của QTNS, sự phát triển các học thuyết về QTNS, nội dung và phương pháp của QTNS. đồng thời ựã phân tắch, ựánh giá những ưu ựiểm, nhược ựiểm và rút ra những kết luận phù hợp về nguyên nhân thực trạng QTNS tại các công ty nạo vét ựường Biển thuộc Tổng công ty xây dựng ựường thủy Việt Nam thời gian qua. Từ ựó ựưa ra ựược sáu nhóm giải pháp nhằm hoàn thiện công tác QTNS tại các công ty nạo vét ựường Biển thuộc Tổng Tổng công ty xây dựng ựường thủy Việt Nam.
+ Trần Anh (1996), Ộđổi mới công tác Quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp Thương mại ở nước ta hiện nayỢ, Luận án PTS. khoa hoc Kinh tế.
Công trình ựã hệ thống hóa những vấn ựề lý luận cơ bản về QTNS trong các doanh nghiệp Thương mại Nhà nước. đã ựi sâu phân tắch các quan ựiểm của đảng và Nhà nước về phát triển hệ thống doanh nghiệp Thương mại và sự cần thiết của việc ựổi mới công tác QTNS, ựồng thời nêu lên mục tiêu ựổi mới QTNS nhằm phát triển toàn diện người lao ựộng ựể khai thác tối ựa sức lực và trắ lực của con người trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Luận án ựã làm rõ vai trò mang tắnh quyết ựịnh của công tác QTNS trong quản lý và phát triển doanh nghiệp Thương mại, ựánh giá thực trạng công tác QTNS ở các doanh nghiệp thương mại Việt Nam hiện nay, từ ựó ựưa ra các giải pháp cơ bản nhằm ựổi mới công tác QTNS trong các doanh nghiệp Thương mại ở nước ta.
+ Phan Vĩnh điểm (2006), ỘCải cách chế ựộ tiền lương trong khu vực hành chắnh ở Việt NamỢ, Luận án TSKT, Viện Kinh tế Việt Nam
Công trình ựã làm sáng tỏ những vấn ựề lý luận, tắnh chất của tiền lương trong khu vực hành chắnh, những nguyên tắc, yêu cầu và mục ựắch xây dựng chế ựộ tiền lương. đồng thời, xem xét, ựánh giá những ưu ựiểm và rút ra
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
29 những bài học kinh nghiệm của việc xây dựng và thực hiện chế ựộ tiền lương qua các thời kỳ lịch sử của Việt Nam và một số nước trên thế giới. Từ ựó ựưa ra những ựịnh hướng và các giải pháp cụ thể làm cơ sở cho việc xây dựng ựề án tiếp tục sửa ựổi, bổ sung và thực hiện cải cách chế ựộ, chắnh sách tiền lương trong khu vực hành chắnh ở Việt Nam hiện nay.
+ Lê Thị Ái Lâm (2002), Ộ Phát triển nguồn nhân lực thông qua Giáo dục và ựào tạo ở một số nước đông Á: Kinh nghiệm ựối với Việt NamỢ, Luận án TSKT, Viện Kinh tế thế giới.
Công trình ựã lý giải cả về lý luận và thực tiễn, mối quan hệ giữa phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và ựào tạo với phát triển kinh tế nói chung và Công nghiệp hóa nói riêng. đồng thời ựã phân tắch và làm rõ quá trình phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục ựào tạo ở một số nước đông Á, từ ựó rút ra ựược bài học kinh nghiệm áp dụng vào Việt Nam.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
30