*) Đổi mới tư duy, quan điểm nhỡn nhận, đỏnh giỏ giỏ trị vật chất do LĐKT sỏng
tạo ra cho xó hội trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế. Nguồn lực LĐKT được đào tạo
và sử dụng đỳng thỡ sẽ phỏt huy hiệu quả lớn; đồng thời LĐKT sẽ là vũ khớ cạnh tranh cho Hà Nam núi riờng và của cả nước núi chung trong quỏ trỡnh hội nhập kinh tế thế giới
*) Tiếp tục đổi mới chớnh sỏch tiền lương, tiền cụng, thu nhập.
Cỏc chớnh sỏch này cần được đổi mới căn bản, nhằm đỏnh giỏ đỳng và trả đỳng sức lao động của đội ngũ LĐKT đó tạo ra. Hệ thống chớnh sỏch này phải trở thành động lực bờn trong của đội ngũ LĐKT trong quỏ trỡnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế và thực hiện CNH - HĐH của Hà Nam. Do đú, trong thời gian tới Hà Nam cần:
- Phỏt triển thị trường lao động đồng bộ với cỏc loại thị trường khỏc như thị trường khoa học và cụng nghệ, thị trường vốn ... Chỉ cú trong mụi trường đú, giỏ trị sử dụng của đội ngũ LĐKT mới được đỏnh giỏ đỳng; trở thành căn cứ khỏch quan để sử dụng lực lượng LĐKT của tỉnh.
- Trong bản thõn lực lượng LĐKT, cỏc cơ chế, chớnh sỏch về tiền lương, tiền cụng, thu nhập cần trỏnh xu hướng cào bằng. Cần khuyến khớch cỏc nhúm LĐKT cú trỡnh độ và kỹ năng cao thụng qua việc ỏp dụng cỏc mức tiền lương, tiền cụng của mỗi loại trỡnh độ của LĐKT là khỏc nhau. Đồng thời, điều đú sẽ cú ý nghĩa trong việc kớch thớch lực lượng LĐKT nõng cao trỡnh độ và hiệu quả lao động của mỡnh.
*) Đổi mới chớnh sỏch bảo hiểm.
Để cú thể nõng cao chất lượng LĐKT, bờn cạnh việc đổi mới chớnh sỏch tiền lương - tiền cụng – thu nhập cần tiếp tục đỏi mới chớnh sỏch về bảo hiểm xó hội bởi chớnh sỏch xó hội là một trong những điều kiện rất cần thiết đối với đội ngũ LĐKT. Đối với đội ngũ LĐKT cú chất lượng cao, cần tạo cơ chế để họ cú thể tham gia và hưởng bảo hiểm xó hội phự hợp.
Cựng với bảo hiểm xó hội, cần phải phỏt triển mạnh cỏc loại bảo hiểm khỏc. Cỏc nghệ nhõn, cỏc LĐKT trỡnh độ cao cú thể mua bảo hiểm bàn tay vàng, bảo hiểm nghề nghiệp... Đối với LĐKT trỡnh độ cao trong cỏc lĩnh vực đặc thự (trong ngành cụng nghệ thụng tin, cụng nghệ sinh học,...), cần cú chế độ bảo hiểm đặc thự, để bảo vệ họ.
*) Nõng cao điều kiện lao động cho người lao động.
Cần tiếp tục đổi mới hệ thống điều kiện lao động, an toàn vệ sinh lao động ,... để khuyến khớch sử dụng LĐKT. Chớnh điều kiện lao động của LĐKT ở Hà Nam cũng như của cả nước trong thời gian qua cũn rất khú khăn đó tỏc động chưa tốt đến việc nõng cao chất lượng LĐKT. Việc đói ngộ, sử dụng lao động đó tỏc động đến việc phỏt triển giỏo dục – đào tạo núi chung, đào tạo nghề và nõng cao chất lượng LĐKT núi riờng. Vỡ vậy, cần cú định chế cụ thể trong việc đảm bảo điều kiện lao động đối với LĐKT:
- Người sử dụng LĐKT phải chấp hành đỳng luật phỏp Nhà nước về lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động. Cần ràng buộc họ ngay trong khõu lập dự ỏn đầu tư, SXKD, phải cú cơ chế, chớnh sỏch và đầu tư thoả đỏng vào điều kiện lao động để thu hỳt và giữ được lao động tại DN mỡnh cũng như khuyến khớch người lao động nõng cao trỡnh độ.
- Người lao động phải chấp hành đỳng Luật Cụng đoàn, phỏp luật lao động về điều kiện lao động. Trong đú vai trũ của tổ chức Cụng đoàn là rất quan trọng, đặc biệt trong cỏc loại hỡnh DN vừa và nhỏ, DN dõn doanh và DN cú vốn đầu tư nước ngoài.
- Nhà nước cú vai trũ trong việc cải thiện điều kiện lao động cho đội ngũ LĐKT trong thời kỳ CNH-HĐH và hội nhập quốc tế bởi đối với đội ngũ LĐKT cao thỡ bờn cạnh cỏc điều kiện lao động thụng thường, họ đặc biệt cần cú mụi trường làm việc thớch hợp, gồm: làm việc theo nhúm, tự do sỏng tao, được cập nhật thụng tin,... Mụi trường
lao động là đặc biệt quan trọng đối với lao đụng kỹ thuật chất lượng cao. Hiện nay, tiến trỡnh CNH - HĐH đang đỏi hỏi một điều kiện lao động, mụi trường lao động hoàn toàn mới. Hơn nữa, khi tiếp nhận, chuyển giao cỏc cụng nghệ hiện đại, đũi hỏi phải cú những điều kiện lao động thớch ứng. Vỡ vậy, khi xõy dựng và vận dụng cỏc chớnh sỏch, quy phạm về an toàn lao động vào điều kiện thực tiễn của tỉnh, cỏc cơ quan nhà nhà nước cần lưu ý đến cỏc quy định quốc tế về vấn đề này.
3.2.3. Cỏc giải phỏp khỏc