4. KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN
4.1.5.đánh giá của chuyên gia về phát triển nguồn nhân lực bệnh viện
Các chuyên gia ựược lựa chọn ựể tham khảo ý kiến ựánh giá cơng tác phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Lê Lợi là các giáo sư, tiến sĩ, bác sĩ, các nhà lãnh ựạo của các Sở, ban ngành. Cĩ tất cả 25 chuyên gia ựược hỏi ý kiến.
Tập hợp các ựánh giá của chuyên gia về cơng tác phát triển nguồn nhân lực của BV, ta cĩ kết quả tại bảng 4.13.
Bảng 4.13. Kết quả ựánh giá của chuyên gia
(đVT: người)
Mức ựộ ựánh giá Chỉ tiêu
Rất tốt Tốt Chưa tốt
Hoạt ựộng ựào tạo 18 7 0
Hoạt ựộng hoạch ựịnh chắnh sách 15 7 3
Tuyển dụng và tuyển chọn 7 16 2
Chắnh sách thu nhập và ựãi ngộ 5 5 15
Phương pháp quản lý nguồn nhân lực 8 10 7
(Nguồn: Tổ chức Cơng đồn Ờ BV Lê Lợi, 2012)
Căn cứ vào bảng ựiểm ựánh giá trên, ta thấy cơng tác phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Lê Lợi khá tốt. Tiêu chắ ựược các chuyên gia ựánh giá cao nhất là hoạt ựộng ựào tạo của BV với 18 phiếu ựánh giá ỘRất tốtỢ trong 25 phiếu khảo sát . Theo các chuyên gia, Bệnh viện Lê Lợi ựã thực hiện tốt cơng tác ựào tạo cho CBCC Ờ VC của ựơn vị mình. Bệnh viện Lê lợi cần phát huy hơn nữa hình thức phát triển nhân lực này trong thời gian tới.
Hoạch ựịnh chắnh sách cũng ựược các chuyên gia ựánh giá cao với với 15 phiếu ỘRất tốtỢ trong tổng số 25 phiếu ựiều tra. điều này cho thấy cơng tác hoạch ựịnh chắnh sách của Bệnh viện ựã ựi sát với mục tiêu mà bệnh viện ựề ra, từng bước chủ ựộng trong cơng tác phất triển NNL.
Trong cơng tác tuyển dụng và tuyển chọn các chuyên gia ựánh giá mức ỘTốtỢ với 16 phiếu trong tổng số 25 phiếu ựiều tra, cho thấy tình hình tuyển dụng và tuyển chọn NNL cần phải hồn thiện thêm quy trình và chắnh sách tuyển dụng.
Về chắnh sách ựãi ngộ, qua bảng ựánh giá cho thấy chắnh sách thu nhập và ựãi ngộ cuả bệnh viện chưa tương xứng với kỳ vọng cuả CBCC-VC bệnh viện, và với 15 phiếu ựánh giá ỘChưa tốtỢ cuả các chuyên gia.
được ựánh giá mức ựộ trung bình là phương pháp quản lý nhân lực ựược các chuyên gia ựánh giá ở các mức ngang bằng nhau với số phiếu lần lượt là 8 phiếu ỘRất tốtỢ, 10 phiếu ỘTốtỢ và 7 phiếu Ộchưa tốtỢ. điều này cho thấy quản lý nhân lực của bệnh viện cịn nhiều bất cập ựịi hỏi ban lãnh ựạo bệnh viện cĩ những ựiều chỉnh hợp lý hơn nữa ựể cơng tác phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện ựược ựạt kết quả tốt hơn nữa.
4.1.6. đánh giá tổng quát tình hình phát triển nguồn nhân lực của bệnh viện trong những năm vừa qua
* Thuận lợi
Bệnh viện Lê Lợi phát triển tại khu vực, vị trắ ựịa lý, ựiều kiện tự nhiên thuận lợi, dân cư ựơng ựúc, lực lượng lao ựộng ựơng, kinh tế ựịa phương phát triển.
Bệnh viện ựược ựầu tư nhiều máy mĩc thiết bị hiện ựại phục vụ cho cơng tác khám chữa bệnh của ựơn vị như máy chụp cộng hưởng từ MRI, máy chụp cắt lớp ựiện tốn ựa lát cắt (CT Scanner), máy siêu âm màu 3 chiều, 4 chiều, máy nội soi tiêu hố (trên và dưới), máy nội soi cổ tử cung, nội soi tai mũi họng, nội soi niệu, máy xét nghiệm: miễn dịch tự ựộng, huyết học tự ựộng, sinh hố tự ựộngẦ, máy lọc máu thận nhân tạo, máy ựo chức năng hơ hấp, máy ựo ựiện cơ, máy ựo mật ựộ xương,Ầ Bệnh viện ựã ứng dụng cơng nghệ thơng tin ựể quản lý trong cơng tác khám chữa bệnh và quản lý nhân sự
Bệnh viện nhận ựược sự hỗ trợ quan tâm của các cơ quan chủ quản, chắnh quyền ựịa phương, sự ủng hộ hỗ trợ của các bệnh viện tuyến trên như BV Bình Dân, bệnh viện Từ Dũ, bệnh viện Chợ Rẫy, bệnh viện đại học Y Dược- TP. Hồ Chắ Minh ựã cử các Giáo sư, bác sĩ phối hợp với y bác sĩ BV Lê Lợi khám, ựiều trị và phẫu thuật bệnh tại bệnh viện Lê Lợi và trực tiếp chuyển giao cơng nghệ mới trong các chuyên khoa sâu. đây là những cơ hội quý báu giúp cán bộ y tế BV Lê lợi cĩ thể học hỏi, tiếp cận kỹ thuật mới, nâng cao khả năng chuyên mơn nghiệp vụ và kỹ năng nghiệp vụ của bản thân.
Chắnh sách, pháp luật của nhà nước và ựịa phương: phát triển nguồn nhân lực y tế ựang là một trong những ưu tiên hàng ựầu trong nhiệm vụ nâng cao chất lượng chăm sĩc sức khỏe nhân dân, nâng cao mức sống của tồn dân trong giai ựoạn từ nay ựến năm 2020. Do vậy, hàng loạt các quy ựịnh, chắnh sách mới liên quan ựến lĩnh vực này ựược ban hành như Văn kiện đại hội đảng lần thứ 11 ựã ựề ra mục tiêu ựến năm 2020 ựạt ựược 9 bác sỹ trên một vạn dân, hồn chỉnh mơ hình tổ chức và củng cố mạng lưới y tế cơ sở, tăng cường ựào tạo và nâng cao chất lượng chuyên mơn, y ựức, tinh thần trách nhiệm của ựội ngũ cán bộ y tế. Luật Khám bệnh, chữa bệnh bắt ựầu cĩ hiệu lực từ năm 2011, quy ựịnh những người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh phải cĩ chứng chỉ hành nghề và cập nhật kiến thức y khoa liên tục. Phát triển ựội ngũ nhân lực y tế cĩ chất lượng, cơ cấu và phân bố hợp lý ựược Bộ Y tế xác ựịnh là mục tiêu chắnh trong Quy hoạch phát triển nhân lực giai ựoạn 2011Ờ2020.
Bệnh viện ựã thực hiện nghị ựịnh 43/2006/Nđ-CP về việc tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ tổ chức bộ máy, biên chế và tài chắnh ựối với ựơn vị sự nghiệp cơng lập, từ ựĩ bệnh viện từng bước tự chủ xây dựng chắnh sách tài chắnh nhân sự hợp lý ựể phát triển NNL cả về chiều rộng lẫn chiều sâu. Thực hiện chủ trương xã hội hố lĩnh vục y tế, ựa dạng hố các dịch vụ khám chữa bệnh.
* Khĩ khăn:
- Cơ sở hạ tầng tuy ựược nâng cấp cải tạo nhưng cịn chắp vá chưa ựáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội.
- Nguồn nhân lực (bác sĩ) vừa thiếu về số lượng và yếu về chất lượng. - Cơng tác phát triển quy mơ bệnh viện cĩ tắnh chất nhà nước chi phối nên trong quá trình phát triển nĩi chung và phát triển NNL nĩi riêng chưa cĩ tắnh chủ ựộng cao.