2. CƠ SỞ LÝ LUẬN & THỰC TIỄN
2.2.1. Khái niệm và vai trị của nguồn nhân lực ngàn hy tế
- Khái niệm: nguồn nhân lực y tế là tổng thể khả năng tiềm tàng của con người bao gồm: thể lực, trắ lực và nhân cách của con người thuộc lĩnh vực y tế của một quốc gia, là sự kết tinh của truyền thống và kinh nghiệm lao ựộng sáng tạo của một dân tộc trong lịch sử ựược con người vận dụng ựáp ứng các yêu cầu chăm sĩc và bảo vệ sức khỏe nhân dân hiện tại và tương lai của một ựất nước.
- Phát triển nguồn nhân lực y tế: là quá trình biến ựổi tồn diện về số lượng, chất của con người thuộc lĩnh vực y tế và sắp xếp sử dụng hợp lý vì sức khỏe
của tồn xã hội, sự tiến bộ của nền kinh tế và sự hồn thiện bản thân mỗi người. - Mục ựắch của phát triển nguồn nhân lực y tế
Mục ựắch chung của việc phát triển nhân lực y tế là nhằm sử dụng tối ựa nguồn nhân lực hiện cĩ và nâng cao tắnh hiệu quả của tổ chức y tế, thơng qua việc giúp người lao ựộng hiểu rõ hơn về cơng việc, nắm vững hơn nghề nghiệp của mình và thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của mình một cách tự giác hơn, ựộng cơ làm việc tốt hơn, cũng như nâng cao khả năng thắch ứng của họ trong tương lai.
Mục ựắch cụ thể của phát triển nguồn nhân lực là ựáp ứng các yêu cầu của ựơn vị như:
+ Cải tiến cơ cấu nguồn nhân lực y tế
Cơ cấu nguồn nhân lực y tế là một khái niệm kinh tế, phản ánh thành phần, tỷ lệ các bộ phận hợp thành và mối quan hệ tương tác giữa các bộ phận trong tổng thể ngành y tế nĩi chung và bệnh viện nĩi riêng.
Cơ cấu nguồn nhân lực y tế ựược xác ựịnh theo yêu cầu của chiến lược phát triển kinh tế, xã hội mà ựịa phương, tổ chức y tế ựã xây dựng. Nĩi cách khác, phải xuất phát từ mục tiêu của tổ chức, từ yêu cầu cơng việc phải hồn thành, từ yêu cầu nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn lực, từ quy trình cơng nghệ mà chuẩn bị cơ cấu nguồn nhân lực cho phù hợp nhằm ựạt ựuợc hiệu quả, mục tiêu trong hoạt ựộng và sử dụng cĩ hiệu quả từng thành viên của tổ chức, ựồng thời kắch thắch ựuợc tắnh tắch cực lao ựộng của các thành viên ựĩ. điều này cũng cĩ nghĩa là, khi chiến lược, mục tiêu, ựiều kiện phát triển của ựịa phương, tổ chức thay ựổi, thì cơ cấu của nguồn nhân lực phải thay ựổi tương ứng.
+ Phát triển trình ựộ chuyên mơn kỹ thuật của nguồn nhân lực y tế
Trình ựộ chuyên mơn kỹ thuật là kiến thức tổng hợp, kiến thức chuyên mơn nghiệp vụ kỹ thuật, kiến thức ựặc thù cần thiết ựể ựảm ựương các chức vụ trong quản lý hoạt ựộng chăm sĩc sức khỏe cộng ựồng và các hoạt ựộng khác.
Phát triển trình ựộ chuyên mơn kỹ thuật là phát triển, nâng cao kiến thức về kỹ thuật, kinh tế, xã hội. Trình ựộ chuyên mơn kỹ thuật của nguồn nhân lực chỉ cĩ thể cĩ ựược, thơng qua ựào tạo. Cho nên bất kỳ tổ chức nào cũng phải coi trọng cơng tác ựào tạo. Và ngược lại, ựào tạo phải ựáp ứng cho ựược yêu cầu này. Sự phát triển như vũ bão của khoa học cơng nghệ yêu cầu người lao ựộng phải cĩ trình ựộ học vấn cơ bản, trình ựộ chuyên mơn kỹ thuật và kỹ năng lao ựộng tốt, ựể cĩ khả năng tiếp thu và áp dụng cơng nghệ mới. Người lao ựộng làm việc một cách chủ ựộng, linh hoạt và sáng tạo, sử dụng ựược các cơng cụ, phương tiện lao ựộng hiện ựại, tiên tiến.
+ Phát triển kỹ năng nghề nghiệp
Kỹ năng nghề nghiệp là sự hiểu biết về trình ựộ thành thạo tay nghề và những kinh nghiệm, mức ựộ tinh xảo trong việc thực hiện các cơng việc. Sự rèn luyện, tắch luỹ kinh nghiệm thực tiễn, sẽ giúp con người nâng cao trình ựộ kỹ năng nghề .
+ Nâng cao trình ựộ nhận thức cho cán bộ nhân viên y tế
Trình ựộ nhận thức của người lao ựộng là trình ựộ phản ánh mức ựộ sự hiểu biết về chắnh trị, xã hội và tắnh tự giác trong hoạt ựộng sản xuất kinh doanh.
Nhận thức của người lao ựộng ựược coi là tiêu chắ ựánh giá trình ựộ phát triển nguồn nhân lực, vì trình ựộ nhận thức của mỗi người khác nhau, dẫn ựến kết quả cũng khác nhau. Cùng một vấn ựề nghiên cứu, song người cĩ trình ựộ chuyên mơn nghiệp vụ cao, cĩ thể cĩ kết quả thấp hơn người cĩ trình ựộ nghiệp vụ chuyên mơn thấp, nhưng lại cĩ kết quả cao hơn là do nhận thức mỗi người khác nhau, do ựộng cơ ựược giải quyết, hay khơng ựược giải quyết, do tầm quan trọng của việc phải làm. Từ ựĩ dẫn ựến hành vi, thái ựộ làm việc của người này khác người kia. Vì vậy, phải cĩ giải pháp nâng cao trình ựộ nhận thức cho người lao ựộng, nhằm tạo cho họ cĩ ựủ trình ựộ thực hiện hồn thành nhiệm vụ của tổ chức.
+ Nâng cao trình ựộ sức khỏe của cán bộ nhân viên y tế
Sức khoẻ vừa là mục ựắch của phát triển, ựồng thời nĩ cũng là ựiều kiện của sự phát triển. Sức khoẻ là sự phát triển hài hồ của con người cả về vật chất và tinh thần, ựĩ là sức khoẻ cơ thể và sức khoẻ tinh thần.
- Vai trị của phát triển nguồn nhân lực y tế: Phát triển nguồn nhân lực cĩ vai trị quan trọng ựối với tổ chức, người lao ựộng và xã hội
+ đối với tổ chức y tế (bệnh viện, cơ sở khám chữa bệnh):
Phát triển nguồn nhân lực giúp tổ chức y tế nâng cao năng suất lao ựộng và hiệu quả sản xuất dịch vụ y tế; Duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo lợi thế cạnh tranh cho ựơn vị.
Phát triển nguồn nhân lực giúp cho tổ chức y tế tránh ựược tình trạng quản lý lỗi thời. Các nhà quản trị cần áp dụng các phương pháp quản lý sao cho phù hợp ựược với những thay ựổi về quy trình cơng nghệ, kỹ thuật và mơi trường hoạt ựộng.
Phát triển nguồn nhân lực giúp giải quyết các vấn ựề về tổ chức. Phát triển nhân lực cĩ thể giúp các nhà quản trị giải quyết các vấn ựề về mâu thuẫn, xung ựột giữa các cá nhân và giữa cơng ựồn với các nhà quản trị, ựề ra các chắnh sách về quản lý nguồn nhân lực của ựơn vị cĩ hiệu quả.
Phát triển nguồn nhân lực giúp hướng dẫn cơng việc cho nhân viên mới. Nhân viên mới thường gặp nhiều khĩ khăn, bỡ ngỡ trong những ngày ựầu làm việc trong tổ chức y tế, các chương trình ựịnh hướng cơng việc ựối với nhân viên mới sẽ giúp họ mau chĩng thắch ứng với mơi trường làm việc mới của ựơn vị.
Phát triển nguồn nhân lực giúp chuẩn bị ựội ngũ cán bộ quản lý, chuyên mơn kế cận. Phát triển nguồn nhân lực giúp cho nhân viên cĩ ựược những kỹ năng cần thiết cho các cơ hội thăng tiến và thay thế cho các cán bộ quản lý, chuyên mơn khi cần thiết.
+ đối với cán bộ y tế
Phát triển nguồn nhân lực tạo ra tắnh chuyên nghiệp và sự gắn bĩ giữa cán bộ y tế và ựơn vị;
Phát triển nguồn nhân lực trực tiếp giúp cán bộ y tế thực hiện cơng việc tốt hơn, nhất là với những cơng việc mà trước ựĩ họ khơng ựáp ứng ựược các tiêu chuẩn mẫu, hoặc khi họ nhận cơng việc mới.
Phát triển nguồn nhân lực giúp cập nhật các kỹ năng, kiến thức mới cho cán bộ y tế, giúp họ cĩ thể áp dụng thành cơng các thay ựổi cơng nghệ, kỹ thuật trong tổ chức.
Phát triển nguồn nhân lực giúp ựáp ứng ựược nhu cầu và nguyện vọng phát triển của cán bộ y tế. được trang bị những kỹ năng chuyên mơn cần thiết sẽ kắch thắch họ thực hiện cơng việc tốt hơn, ựạt ựược nhiều thành tắch tốt hơn, muốn ựược trao những nhiệm vụ cĩ tắnh thách thức cao hơn. .
Phát triển nguồn nhân lực tạo cho cán bộ y tế cĩ cách nhìn, cách tư duy mới
trong cơng việc của họ, ựĩ cũng chắnh là cơ sở ựể phát huy tắnh sáng tạo của
người lao ựộng trong cơng việc.
Phát triển nguồn nhân lực mở ra cho cán bộ y tế nhiều cơ hội nghề nghiệp mới, cơ hội thăng tiến cao hơn.
+ đối với xã hội: Nguồn nhân lực trong ngành y tế cĩ vai trị quan trọng vì liên quan trực tiếp ựến tắnh mạng người bệnh, sức khỏe của nhân dân, chất lượng cuộc sống, chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cơng cuộc bảo vệ và xây dựng ựất nước. Sự phát triển của nguồn nhân lực y tế giúp nâng cao chất lượng chuyên mơn kỹ thuật, nhân cách của cán bộ y tế, giảm thiểu các sai sĩt trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, mang lại chất lượng dịch vụ chăm sĩc sức khỏe tốt hơn cho người bệnh gĩp phần nâng cao chất lượng cuộc sống, mang lại bình yên cho nhân dân, thúc ựẩy nền kinh tế phát triển bền vững.
