4. KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN
4.1.3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực về chất lượng
Bảng 4.5. Sự phát triển nguồn nhân lực tại bệnh viện về chất lượng
Số lượng (người) So sánh (%) Chỉ tiêu 2010 2011 2012 2011/2010 2012/2011 Sau đH 24 34 43 141,7 126,5 đại học 47 49 63 104,2 128,6 Cao ựẳng 16 16 18 100,0 112,5 Trung cấp 245 269 278 109,8 103,3 Sơ cấp, khác 86 87 93 101,2 106,9 Tổng 417 455 495 109,1 108,8
(Nguồn: Phịng Hành chắnh Tổ chức Ờ BV Lê Lợi)
Nhìn chung chất lượng NNL tại bệnh viện ựược tăng lên theo các năm. điều này thể hiện qua sự tăng trưởng về số lượng cán bộ nhân viên cĩ bằng ựại học và sau ựại học.
Số lượng nhân viên cĩ trình ựộ trên ựại học khơng cĩ nhiều sự thay ựổi, năm 2010 tại bệnh viện chỉ cĩ 24, năm 2012 cĩ 34 người cĩ trình ựộ trên ựại học, năm 2012 tăng lên 43 người, tăng 26,5% so với năm 2011. Số lượng của năm 2012 tăng do một số bác sĩ ựược tuyển dụng ựã cĩ bằng BS. CKI và các bác sĩ ựã hồn thành thời gian ựào tạo CKI và CKII tại các trường đại học Y Dược
Bên cạnh sự gia tăng về số lượng nhân viên cĩ trình ựộ SđH, thì số lượng tăng của nhân viên cĩ trình ựộ ựại học giai ựoạn này chủ yếu ở ngạcch bác sĩ, năm 2010 cĩ 47 nhân viên cĩ trình ựộ ựại học chiếm 11,3% trên tổng số nhân viên, năm 2011 và 2012 lần lượt là 49 và 63 chiếm 10,8 và 12,3 trên tổng số nhân viên bệnh viện. Theo số liệu tại phịng Hành chắnh Ờ Tổ chức của bệnh viện thì trong năm 2011 trong tổng số 4 người tăng lên của trình ựộ ựại học thì cĩ ựến 4 người ựã hồn thành ựào tạo SđH, cịn sang năm 2012 trong tổng số 14 người tăng lên thì cũng chỉ cĩ 5 người là ựược bệnh viện cử ựi ựào tạo ựể nâng cao trình ựộ, cịn lại cũng từ tuyển dụng mới.
Ngồi ra nhân viên cĩ trình ựộ cao ựẳng cũng cĩ những thay ựổi ựáng kể. Năm 2010 tồn bệnh viện cĩ 16 người cĩ trình ựộ cao ựẳng, chiếm 3,8% tổng số nhân viên. Năm 2011 số lượng khơng tăng và năm 2012 là 18 người, tương ựương 3,6% tổng số nhân viên.
Số lượng nhân viên bậc trung cấp chiếm tỷ lệ cũng như số lượng lớn nhất trong cơ cấu tổng số nhân viên của bệnh viện, nhưng sự tăng trưởng sau các năm ựều theo chỉ tiêu ựược giao. Năm 2010 số lượng nhân viên bậc trung cấp tồn bệnh viện là 245 người, tương ựương 58,8%; năm 2011 tăng lên 269 người tương ựương 59,1%; năm 2012 tiếp tục tăng lên 278 người, tương ựương 56,2 %. Như vậy, tỷ lệ người bậc trung cấp và sơ cấp cĩ xu hướng giảm dần theo các năm trong giai ựoạn.
Cơ cấu nhân viên cĩ trình ựộ ựại học, cao ựẳng, trung cấp gia tăng theo các năm là ựiều hồn tồn phù hợp với ựặc thù hoạt ựộng và phát triển của bệnh viện, bởi với ngành này thường ựịi hỏi các bác sĩ là người cĩ trình ựộ và ựược ựào tạo bài bản, nghiêm túc.
Qua nghiên cứu thực trạng phát triển NNL của bệnh viện theo các yếu tố. Nhìn chung trong giai ựoạn 2010 Ờ 2012, bệnh viện ựã phần nào cho thấy sự phát triển NNL cả về số lượng cũng như chất lượng. Số lượng bác sĩ cĩ trình ựộ SđH và ựại học ựã ựáp ứng phần nào ựịnh mức tiêu chuẩn của bệnh viện hạng 2. Tuy nhiên với xu thế phát triển của xã hội, việc mở rộng các dịch vụ khám chữa
bệnh chất lượng cao, việc mở rộng qui mơ về cơ sở hạ tầng, qui mơ về giường bệnh cũng như khoa - phịng cho những năm tiếp theo bắt buộc bệnh viện phải vạch ra chiến lược, chắnh sách rõ ràng nhằm, một mặt giữ chân ựược ựội ngũ y bác sĩ cĩ trình ựộ tiếp tục phục vụ bệnh viện, mặt khác phải thu hút ựược thêm NNL chất lượng cao cho mục ựắch phát triển bệnh viện trong tương lai.
