5. Kết cấu của luận văn
4.2.6.Hoàn thiện tổ chức bộ máy và nâng cao trình độ nghiệp vụ của đội ngũ
ngũ cán bộ quản lý thuế
Giải pháp then chốt là phải nâng cao đƣợc trình độ, năng lực, kỹ năng nghiệp vụ của cán bộ trong toàn ngành Thuế Việt Trì. Với tiến trình cải cách, đến nay chúng ta đã xây dựng đƣợc những nội dung nền tảng quan trọng, đó là cơ sở pháp lý cho cải cách, hiện đại hoá, chuyển đổi bộ máy tổ chức quản lý sang mô hình quản lý tiên tiến, hình thành đƣợc hệ thống quy trình quản lý thuế mới, triển khai nhiều ứng dụng công nghệ tin học trong quản lý thuế. Nhƣng để triển khai, vận hành đƣợc và đi tiếp theo chiều sâu của cải cách thành công thì yếu tố con ngƣời trình độ, năng lực là quyết định. Do đó, việc đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ có ý nghĩa rất quan trọng. Để có căn cứ cho đào tạo, trƣớc hết phải xây dựng Bản mô tả công việc của từng vị trí cán bộ trong tổ chức (trong bản mô tả này có tiêu chuẩn của cán bộ ở từng vị trí), trong đó ƣu tiên xây dựng Bản mô tả công việc cho các vị trí thuộc các chức năng quản lý thuế chính (chức năng tuyên truyền, hỗ trợ người nộp thuế; chức năng xử lý tờ khai thuế, kế toán thuế; chức năng quản lý thu nợ thuế; chức năng thanh tra, kiểm tra thuế). Trên cơ sở đó đánh giá những kiến thức mà cán bộ còn thiếu, yếu để chọn lọc và cho đi đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ đi học theo chƣơng trình của Bộ Tài chính, của Tổng cục và Cục thuế nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ thuế từng bƣớc đáp ứng hiện đại hoá ngành thuế.
Tiếp tục thực hiện quy chế luân phiên, luân chuyển, điều động cán bộ theo quy định của Bộ Tài chính tại Quyết định số 675/QĐ-BTC ngày 16/4/2008 .
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn