a. Xây dựng chiến lược đào tạo dài hạn đối với cán bộ, công chức đang làm
công tác quản lý nhà nước về FDI, Để có nhân lực quản lý chuyên nghiệp, thông
thạo ngoại ngữ. Thường xuyên tổ chức đào tạo và đào tạo lại theo hình thức, như tập huấn về nghiệp vụ, luật pháp, ngoại ngữ nhằm nâng cao trình độ hiểu biết chuyên môn, tinh thần trách nhiệm trong công việc và đạo đức nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Về lâu dài, tuyển chọn các sinh viên tốt nghiệp đại học loại khá trở lên vào làm trong sở Kế hoạch và Đầu tư, Ban Quản lý các Khu công nghiệp sau đó đưa đi đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ ở nước ngoài. Đây là nguồn nhân lực bổ sung cho công tác quản lý nhà nước về FDI, đồng thời có thể cử họ tham gia vào Hội đồng quản trị các liên doanh mà đối tác phía Việt Nam là doanh nghiệp nhà nước.
b. Hoàn thiện hệ thống các trường đại học và trường dạy nghề trên địa bàn
tỉnh. + Quy hoạch đào tạo tại chỗ nguồn nhân lực phục vụ nhu cầu phát triển của
các doanh nghiệp trên địa bàn như cơ khí, sản xuất vật liệu xây dựng, bốc xếp, xây dựng, may...vv. Nguồn kinh phí do địa phương cung cấp và các đơn vị sử dụng lao động tài trợ. Khuyến khích và vận động các doanh nghiệp FDI tham gia đào tạo, nâng cao tay nghề công nhân, tự tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn quy định và ngành nghề riêng của doanh nghiệp.
+ Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực để thu hút đầu tư có vai trò quyết định không những trong việc phát triển kinh tế của tỉnh mà còn tạo cho mỗi cá nhân trong cộng đồng phát huy hết khả năng trí tuệ của mình đóng góp cho xã hội, qua đó có thu nhập cao hơn để nâng cao chất lượng sống cho bản thân.
+ Đẩy mạnh đào tạo đội ngũ cán bộ có trình độ cao trong một số lĩnh vực như công nghệ thông tin, công nghệ sinh học...vv, sẵn sàng đáp ứng cho các nhà đầu tư vào tỉnh, đáp ứng sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.
+ Tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân kỹ thuật giỏi phù hợp với xu thế phát triển khoa học - công nghệ chung cả nước và quốc tế, trước mắt là đáp ứng cho nhu cầu lao động các ngành công nghiệp hiện đại của khu vực FDI.
+ Từng bước tiêu chuẩn hóa đội ngũ cán bộ công chức nhà nước bằng cách đào tạo và tuyển dụng theo đúng chức danh; đổi mới công tác tuyển chọn và đề bạt cán bộ,
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn
viên chức - bố trí cán bộ đúng người, đúng việc. Tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản, có năng lực và thông thạo ngoại ngữ sớm phát huy kiến thức trong công việc.
+ Tổ chức tốt công tác mạng lưới dịch vụ cung ứng lao động, giao dịch tìm hiểu và giới thiệu việc làm.