Hiện nay, trước sự gia nhập nền kinh tế của nước ta vào tổ chức thương mại thế giới (WTO) đang khiến cho rất nhiều ngành nghề phải nỗ lực vượt bậc chứ khong phải chỉ là riêng ngành dệt may. Ngành dệt may của nước ta đang phải tham gia vào cuộc cạnh tranh thu hút khách hàng lớn như Mỹ, EU ngày càng khốc liệt. Chính vì vậy, ngành dệt may cần phải có những chính sách tuyển dụng thích hợp để có được lao
động có chất lượng và trình độ tay nghề cao mới có khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Đồng thời, qua quá trình nghiên cứu đề tài này em thấy rằng, sự can thiệp tích cực của Nhà nước sẽ giúp doanh nghiệp tốt hơn trong vấn đề tìm nguồn, tuyển và sử dụng lao động.
Trước hết, Nhà nước nên hoàn thiện hơn luật lao động, chính sách về lương bổng và thuế thu nhập điểm đảm bảo công bằng, hiệu quả. Tránh để tỡnh trạng giỏ cả thỡ tăng nhanh và lương thỡ khụng theo kịp… Như thế sẽ ảnh hưởng đến đời sống NLĐ nhất là các lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước.
Các trường đại học, cao đẳng trường dạy nghề là nơi cung cấp các lao động có chuyên môn nghiệp vụ cho doanh nghiệp, vì thế Nhà nước cần quan tâm hơn nữa trong vấn đề giáo dục và đào tạo. Hiện nay học sinh, sinh viên học lý thuyết nhiều mà thiếu thực tế, thực hành. Mong rằng nhà trường và các cơ quan của Nhà nước có liên quan tạo điều kiện cho học sinh, sinh viên đi nhiều vào thực tế đời sống, thực tế kinh doanh. Có như thế mới hoàn thiện cả về lý thuyết và thực hành công việc, NLĐ mới không còn quá bỡ ngỡ và tiếp thu công việc dễ dàng hơn.
Để giúp cho các doanh nghiệp có thể tìm được các nguồn lao động phù hợp từ các trung tâm giới thiệu việc làm, các cơ quan Nhà nước nên xem xét lại độ tin cậy, chính sách của các công ty giới thiệu việc làm. Đồng thời Nhà nước và ngành cũng cần phải chủ động cấp kinh phí thường xuyên cho các doanh nghiệp để cho các cán bộ trong ngành đi khảo sát, giao lưu, học tập để khắc phục những yếu kém trong các khâu quản lý, tổ chức bộ máy nơi làm việc.