Yếu tố kinh tế
Tốc độ tăng trưởng kinh tế và tỷ lệ lạm phát cũng ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của công ty. Từ đó gián tiếp ảnh hưởng đến công tác nhân sự của công ty. Hiện nay, một số công ty đã bắt đầu tuyển công nhân để đào tạo với mức lương khởi điểm từ 3 - 3,5 triệu đồng/tháng. Công ty cũng bắt đầu cho công nhân với mức lương khởi điểm giao động trong khoảng trên, ngoài ra công ty luôn xét đến yếu tố thành tích và thái độ với công việc để xem xét trả lương nên mức lương tại doanh nghiệp cũng rất cạnh tranh, Cụ thể: Mức lương trung bình tại khối văn phòng là từ 6 đến 7 triệu đồng/tháng, tại khối xí nghiệp từ 4 đến 5 triệu đồng/tháng. Điều này đã góp phần không nhỏ trong việc thu hút ứng viên đến với công ty.
Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác
Là một doanh nghiệp hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực may mặc vì vậy mà cũng có sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp cùng ngành. Điển hình như ngay tại địa bàn huyện Thuận Thành, cũng có rất nhiều các công ty hay xí nghiệp may lớn bé có cùng hình thức và đặc điểm hoạt động giống với May Việt Thành mà đối thủ lớn nhất trong số đó là Công ty may Đại Hà Thịnh luôn cạnh tranh với công ty không chỉ thị trường mà còn cả nguồn nhân lực. Từ đó công ty buộc phải đa dạng hóa hình thức và phương pháp tuyển dụng để có thể thu hút được nhiều lao động chất lượng hơn đến với mình.
Thị trường lao động
Thị trường lao động có ảnh hưởng khá lớn đến công tác tuyển dụng của công ty, để thu hút được nhiều lao động chất lượng cao đến với mình công ty đã luôn chú ý đến công tác truyền thông để thông tin tuyển dụng có thể đến được với nhiều người hơn, thu hút nhiều hơn ứng viên đến tham gia vào tuyển dụng tại công ty, cùng với đó là việc đưa ra mức lương hấp dẫn. Hoạt độngtuyển chọn cũng được điều chỉnh phù hợp để có thể chọn được lao động có khả năng và trình độ đúng với yêu cầu của công việc mà công ty cần tuyển.