3. Đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực tại công ty cổ phần tập đoàn
3.2.1Năng suất chất lượng và hiệu quả công việc
Hiệu quả công tác tạo động lực được thấy rõ qua kết quả hoạt động của công ty trong giai đoạn 2008- 2010.
Bảng 2.7 KẾT QUẢ KINH DOANH
Đơn vị: nghìn đồng
TT Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010
1 Tổng doanh thu 42,071,509 69,439,347 73,078,836
2 Doanh thu thuần 42,071,509 69,439,347 73,078,836
3 Giá vốn 38,268,126 62,802,650 64,991,843
4 Lợi nhuận gộp 3,803,383 6,636,697 8,086,992 5 Doanh thu hoạt động tc 114,637 198,687 138,539 6 Thu nhập khác 890,419 7,482,776 6,732,935
8 Tổng lợi nhuận trước thuế 2,227,639 3,199,266 4,166,731 9 Lợi nhuận sau thuế 1,586,397 2,214,062 3,125,048
Nguồn: phòng tài chính kế toán công ty cổ phần tập đoàn Quang Minh
Qua bảng kết quả kinh doanh ta có thể thấy xu hướng tăng trưởng của hầu hết các chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận. Trong giai đoạn này, lợi nhuần gộp đã tăng từ 3,8 tỷ (2008) lên 6,6 tỷ( 2009) đến 8,0 tỷ( 2010), tương ứng với tốc độ tăng trưởng lợi nhuận gộp là khoảng 42%(2009) và 17,5%( 2010). Còn với chỉ tiêu lợi nhuận trước thuế cũng có sự biến động tương tự, tăng từ 2,2 tỷ( 2008) lên 3,2 tỷ ( 2009) đến 4,2 tỷ ( 2010) tương ứng với tốc độ tăng tương đối là 32%( 2009) và 25%( 2010). Cả 2 chỉ số đều cho thấy biến động tăng, mặc dù mức tăng tương đối 2010 có thấp hơn 2009 nhưng giá trị tuyệt đối vẫn cho thấy đà tăng trưởng trong hoạt động của công ty.
Năng suất và hiệu quả công việc cũng được thấy rõ qua việc thực hiện tiến độ các dự án của công ty.
Khoa khám bệnh, điều trị ngoại trú và trung tâm nghiệp vụ kỹ thuật Bệnh viện Phụ sản tỉnh Bắc Giang được xây dựng trên đường Lê Lợi thành phố Bắc Giang, khởi công tháng 02/2008, hoàn thành và bàn giao vào ngày 30/04/2010.
Hiện tại tập đoàn Quang Minh đang làm chủ đầu tư đồng thời trực tiếp thi công thực hiện dự án khu chung cư thành phố Bắc Giang. Quy mô dự án: 510 căn hộ gồm 2 khối nhà 5 tầng, 2 khối nhà 15 tầng, 1 khối nhà 21 tầng và các công trình công cộng phục vụ dự án, với tổng mức đầu tư 240 tỷ trong thời gian 2005-2015. Giai đoạn I: 2005-2008 : Tập đoàn Quang Minh đã xây dựng xong hạ tầng và 2 khối nhà chưng cư 5 tầng 5A và 5B,được khách hàng đánh giá cao về chất lượng và tiến độ thực hiện thi công, là mô hình tiêu biểu trong giai đoạn hiện nay. Tạo cảnh quan đẹp cho khu dân cư số 1 Bắc Giang. Phù hợp với xu hướng phát triển đô thị hiện đại của Thành phố. Công ty đang tiếp tục đẩy nhanh thực hiện giai đoạn 2 của dự án 2008-2012 với 2 khối nhà 15 tầng cùng các công trình công cộng.
Theo tính toán dựa trên lợi nhuận sau thuế và tổng lao động của công ty qua các năm thấy được năng suất lao động bình quân của người lao động cũng tăng lên:
Bảng 2.8 Năng suất lao động bình quân
Đơn vị : triệu đồng/ lao động
Chỉ tiêu 2008 2009 2010
Tổng LNtt/ LĐ 27,5 29,1 30,0
( tính toán dựa trên bảng Kết quả kinh doanh và bảng Số lượng lao động)
3.2.2 Tính chủ động thích nghi trong công việc
Trong giai đoạn chuyển đổi từ công ty cổ phần sang cổ phần tập đoàn, công ty có rất nhiều sự đổi mới đòi hỏi sự thích nghi nhanh chóng của đội ngũ lao động. Công ty có mở rộng lĩnh vực hoạt động, hình thành mới một chi nhánh chuyên sản xuất và cung cấp bê tông thương phẩm chất lượng cao cho công ty và thị trường ngoài. Đa số nhân viên và công nhân của chi nhánh mới này đều được chuyển từ các vị trí cũ có tính chất tương tự tại công ty. Mặc dù có những sự khác biệt trong công việc mới nhưng đội ngũ nhân viên và công nhân của chi nhánh mới rất nhanh chóng để thích nghi và bắt nhịp với công việc. Một kết quả đáng kể đó là từ khi thành lập vào tháng 4/2010 đến hết năm, chi nhánh bê tông đã sản xuất và tạo ra doanh thu rất lớn chiếm đến 30% tổng doanh thu công ty.
Trong năm 2010, công ty có rất nhiều dự án trong giai đoạn thi công nên đòi hỏi một cường độ làm việc rất cao từ đội ngũ lao động. Các cán bộ thường phải di chuyển khá nhiều giữa các công trình, yêu cầu về sự kiếm nhiệm công việc là khó tránh khỏi. Đôi khi thời gian làm việc bị kéo dài qua đêm hoặc vào những ngày nghỉ, ngày có thời tiết xấu nhưng đội ngũ lao động vẫn cố gắng hoàn thành tốt tiến độ và chất lượng công việc. Hiện nay, chất lượng các công trình công ty đã xây dựng vẫn luôn đảm bảo chất lượng, công ty chưa có bất cứ khiếu nại nào về vấn đề chất lượng công trình đã bàn giao.
Đa số những khó khăn và biến đổi trong công việc đều được đội ngũ lao động chủ động thích nghi và khắc phục.
3.2.3 Tính sáng tạo trong công việc
Nhìn chung tính sáng tạo trong công việc không được thể hiện rõ tại công ty.
Đa số các vị trí đều được định hình rõ công việc cụ thể và do đặc thù chuyên môn ngành nghề nên các vị trí có tính khác biệt tương đối so với tính chất công việc của vị trí khác. Đội ngũ lao động cố gắng làm tốt công việc theo đúng kế hoạch và phân công từ trước chứ chưa có sự sáng tạo đổi mới trong quá trình thực hiện.