I Quỹ lương kinh doanh
3.2.7.Nâng bậc lương:
3. Điều chỉnh hệ số thưởng do vi phạm kỷ luật lao động:
3.2.7.Nâng bậc lương:
Hàng năm, Tổng Cơng ty tiến hành nâng bậc lương 2 đợt, đợt I vào tháng 6, đợt II vào tháng 12. Tuy nhiên đợt I (tháng 6) do số lượng cán bộ cơng nhân viên được nâng lương ít, nên các đơn vị họp xét và gửi biên bản về Hội đồng lương Tổng Cơng ty xem xét ra quyết định (khơng làm việc trực tiếp với các Hội đồng lương cơ sở).
Việc nâng bậc lương cho cơng nhân viên chức thực hiện theo quy định của Nhà nước :
3.2.7.1. Đối với CNV quản lý phục vụ và phụ trợ:
a) Đối tượng xét nâng lương:
Tồn bộ CBNV quản lý phục vụ tại các đơn vị trực thuộc cĩ mức lương dưới 4,66 (bậc 3/6 chuyên viên chính) và CNV phụ trợ, gồm cả cơng nhân bảo vệ, lái xe, phục vụ, hốt mủ tạp ...Riêng các đối tượng quản lý lãnh đạo cĩ mức lương từ 4,66 trở lên các đơn vị thống kê lại danh sách và thời điểm nâng lương gần nhất gởi về phịng TCLĐ để theo dõi đề nghị Tập Đồn nâng lương khi tới hạn
b) Điều kiện được nâng lương:
- Thường xuyên hồn thành cơng việc, nhiệm vụ được giao, đảm bảo cả về số lượng và chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Khơng nằm trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động và Nội quy lao động của doanh nghiệp.
- Khơng vi phạm pháp luật của Nhà nước cĩ liên quan trực tiếp tới cơng việc được giao hoặc tư cách đạo đức nghề nghiệp.
- Cĩ đủ thời gian thâm niên của bậc lương đang hưởng để nâng bậc:
+ Cĩ ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các chức danh chuyên mơn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ cĩ hệ số lương khởi điểm (bậc 1) thấp hơn 2,34.
+ Cĩ ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các chức danh chuyên mơn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ cĩ hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên và một số cơng nhân khác như :
. Cơng nhân lái xe xếp ở bảng lương B12 . Cơng nhân lái máy kéo xếp ở bảng lương A2 . Cơng nhân bảo vệ xếp ở bảng lương B13
Các chức danh trên nếu hết bậc thì khơng đặt vấn đề nâng lương nữa.
- Riêng đối với cơng nhân viên y tế tại các Nơng trường, Xí nghiệp xếp theo bảng lương hành chánh sự nghiệp, đã được các đơn vị lập danh sách chuyển xếp sang bảng lương chuyên mơn nghiệp vụ ở doanh nghiệp (NĐ 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Thủ tướng Chính Phủ) thì tiếp tục nâng lương theo bảng lương chuyên mơn nghiệp vụ ở doanh nghiệp .
c) Các trường hợp khơng xét nâng lương:
- Khơng bảo đảm một hoặc nhiều hơn những quy định về điều kiện nâng lương tại điểm b phần 1.
- Trong thời gian giữ bậc nếu người lao động bị kỷ luật theo điểm b, khoản 1 Điều 84 của Bộ Luật Lao Động thì kéo dài thời hạn nâng lương theo quy định của Bộ luật lao động.
- Nhân viên sơ cấp cĩ bằng trung cấp được chuyển sang ngạch cán sự kỹ thuật viên mà khơng cần phải thi nếu làm việc đúng ngành nghề, những trường hợp khơng đúng ngành nghề thì chưa xét. Đơn vị nào cĩ các đối tượng cần xếp lại ngạch thì đưa vào danh sách nâng bậc lương 2010 để trình Hội đồng lương Tổng Cơng ty xét duyệt (khi xét duyệt đơn vị mang theo bản chính và bản sao văn bằng để kiểm tra đối chiếu).
- Đối với sỹ quan quân đội chuyển ngành các đơn vị phải đề nghị Hội đồng lương Tổng Cơng ty điều chỉnh xếp lại lương cho phù hợp với cơng việc thực tế đảm nhiệm để thực hiện đúng mục a, khoản 3, điều 3, nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ: “Cán bộ, cơng chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi cơng việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu cĩ) cho phù hợp với cơng việc mới đảm nhiệm. Trường hợp thơi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc khơng được bổ nhiệm lại) để làm cơng việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà cĩ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 06 tháng, sau đĩ xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu cĩ) theo cơng việc mới đảm nhiệm.”
3.2.7.2. Đối với cơng nhân trực tiếp:
a) Cơng nhân kỹ thuật:
Như cơ khí, điện, mộc, xây dựng... thuộc đối tượng phải thi nâng bậc nên khơng đưa vào danh sách xét nâng lương .
b) Cơng nhân cạo mủ, chế biến, chăm sĩc vườn cây XDCB:
Các đối tượng này xếp ở thang A2 trong hệ thống thang lương cơng nhân sản xuất, do đĩ theo quy định của Nhà nước phải được thi tay nghề mới xét nâng bậc. Song việc tổ chức thi tay nghề cho một khối lượng lớn cơng nhân sản xuất rất khĩ thực hiện, đồng thời tại thời điểm 2008 - 2010, Ngành cao su cũng chưa xây dựng được tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cho từng bậc lương, nên thiếu cơ sở để tổ chức thi nâng bậc. Vì vậy, trong khi chờ đợi Nhà nước giải quyết việc chuyển từ thang
lương sang bảng lương, hàng năm Tổng Cơng ty vẫn xét nâng bậc theo các điều khoản sau:
b1) Điều kiện thời gian:
- Thâm niên tối thiểu để nâng bậc lương (tức thời gian giữ bậc lương) + Bậc 1 lên bậc 2: 2 năm
+ Bậc 2 lên bậc 3: 2 năm + Bậc 3 lên bậc 4: 3 năm + Bậc 4 lên bậc 5: 4 năm + Bậc 5 lên bậc 6: 5 năm
- Thời gian làm cơng nhân trực tiếp tối thiểu để xét nâng bậc lương: + Để đạt bậc 6 phải làm việc ≥ 16 năm
+ Để đạt bậc 5 phải làm việc ≥ 11 năm + Để đạt bậc 4 phải làm việc ≥ 7 năm + Để đạt bậc 3 phải làm việc ≥ 4 năm + Để đạt bậc 2 phải làm việc ≥ 2 năm (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Cơng nhân giữ thâm niên bậc lương đủ, nhưng chưa đạt thời gian tối thiểu cộng dồn vẫn khơng được nâng lương và ngược lại, cơng nhân đủ điều kiện thời gian, nhưng khơng đảm bảo thâm niên bậc lương đều khơng được nâng lương.
- Đối với cơng nhân trực tiếp nếu hết bậc thì khơng đặt vấn đề nâng lương b2) Điều kiện chất lượng lao động:
* Cơng nhân cạo mủ: khi đủ điều kiện thời gian cịn phải bảo đảm tiêu chuẩn kỹ thuật sau:
+ Bậc 1 lên bậc 2: phải được xếp hạng kỹ thuật A năm cuối + Bậc 2 lên bậc 3: phải được xếp hạng kỹ thuật A năm cuối
+ Bậc 3 lên bậc 4: phải được xếp hạng kỹ thuật loại A hai năm liền cuối + Bậc 4 lên bậc 5: phải được xếp hạng kỹ thuật loại A hai năm liền cuối + Bậc 5 lên bậc 6: phải được xếp hạng kỹ thuật A ba năm liền cuối.
* Cơng nhân chế biến và chăm sĩc cây: ngồi điều kiện thời gian, cịn phải đảm bảo các điều kiện sau:
+ Hồn thành định mức lao động được giao với chất lượng tốt. + Khơng cĩ ngày nghỉ việc vơ tổ chức, vơ kỷ luật
+ Được xét danh hiệu lao động tiến tiến hoặc chiến sĩ thi đua năm cuối cùng khi xét nâng bậc. Riêng bậc 5 lên bậc 6: 2 năm liền cuối cùng phải đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua hoặc lao động tiên tiến.
b3) Khơng xét nâng bậc lương:
- Cơng nhân cạo mủ, chế biến, chăm sĩc vườn cây KTCB dù đủ điều kiện về thời gian nhưng khơng đảm bảo điều kiện về chất lượng lao động quy định tại điểm b2 cơng văn này.
- Trong thời gian giữ bậc nếu người lao động bị kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương theo điểm b, khoản 1 Điều 84 của Bộ Luật Lao Động
3.2.7.3. Rút ngắn thời hạn nâng bậc lương:
- Người đoạt giải nhất, giải nhì tại các cuộc thi cấp quốc tế thì được nâng sớm 2 bậc lương.
- Người đoạt giải nhất tại các cuộc thi cấp quốc gia, giải ba tại các cuộc thi cấp quốc tế, người được phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động, Huân chương lao động hạng nhất, nhì, ba, chiến sĩ thi đua tồn quốc theo quy định tại Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điểm của Luật Thi đua khen thưởng và Luật sửa đổi, bổ sung một số điểm của Luật Thi đua khen thưởng thì được nâng sớm 1 bậc lương.
- Người đoạt giải nhì tại các cuộc thi cấp quốc gia thì được rút ngắn 2/3 thời hạn xét nâng bậc lương.
- Người đoạt giải ba tại các cuộc thi cấp quốc gia, người được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ thì được rút ngắn khơng quá 1/2 thời hạn xét nâng bậc lương.
- Người hai năm liền được tặng bằng khen cấp Bộ, chiến sĩ thi đua cấp ngành, lĩnh vực thì được rút ngắn một năm (12 tháng) thời hạn xét nâng bậc lương.