I Quỹ lương kinh doanh
9.Lương làm thêm giờ, thêm ngày: Lương làm thêm cũng được giao
chung trong quỹ lương của từng loại CNVC. Các đơn vị cân đối quỹ lương được giao để chi trả và cần chú ý thêm một số hướng dẫn như sau:
- Đối với cơng nhân trực tiếp làm thêm ngày lễ chủ nhật được trả lương theo sản lượng thực tế của ngày làm thêm, với đơn giá tiền lương làm ngày chủ nhật bằng 200% đơn giá tiền lương ngày thường. Riêng ngày lễ được nghỉ hưởng lương, nếu huy động cơng nhân đi làm thì ngồi tiền lương trả như ngày chủ nhật cịn được trả thêm 100% lương cấp bậc cơng nhân cho ngày lễ đĩ ( tức trả tổng cộng 300% tiền lương, trong đĩ 200% lương sản phẩm và 100% lương cấp bậc)
- Riêng cơng nhân chăm sĩc cao su KTCB đã tính trả khốn gọn theo dự tốn vườn cây nên một số trường hợp cần thiết phải huy động cơng nhân đi làm thêm, các đơn vị tự cân đối từ quỹ lương đã giao để chi trả.
- Lương làm thêm ngày lễ, chủ nhật chỉ trả cho cơng nhân khi họ đã làm đủ ngày giờ tiêu chuẩn trong tháng. Các đơn vị xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian
làm việc theo văn bản số 445/CSĐN-TCLĐ ngày 12/6/2008 của Tổng Giám đốc Tổng Cơng ty quy định và hướng dẫn xây dựng ngày tiêu chuẩn làm việc trong năm. Cần lưu ý số ngày tiêu chuẩn phải phù hợp với điều kiện sản xuất thực tế của đơn vị và từng loại cơng nhân để khơng ảnh hưởng đến quỹ lương chung.
- Trường hợp người lao động nghỉ vì lý do chính đáng ( như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ việc riêng cĩ lương ) thì các đơn vị cĩ thể cộng thêm số ngày này vào ngày cơng làm việc để tính chi trả lương làm thêm giờ để khơng thiệt thịi quyền lợi của người lao động.
3.2.4.3. Chi trả các khoản phụ cấp
a) Phụ cấp đối với cấp ủy viên các cấp: Căn cứ Quy định số 169-QĐ/TW ngày 24/6/2008 của Ban Bí thư Trung ương về chế độ trách nhiệm đối với cấp ủy viên các cấp và cơng văn số 1892- CV/VPTU ngày 11/8/2008 của Tỉnh ủy Đồng Nai về việc triển khai chế độ phụ cấp đối với cấp ủy viên các cấp, Tổng Cơng ty phụ cấp đối với cấp ủy các cấp như sau:
- Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ cấp Tỉnh hưởng hệ số 0,5 mức lương tối thiểu.
- Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ cấp Tổng Cơng ty hưởng hệ số 0,4 mức lương tối thiểu.
- Ủy viên Ban chấp hành Đảng bộ, chi bộ nơng trường, xí nghiệp, cơ quan Tổng Cơng ty và tương đương hưởng hệ số 0,3 mức lương tối thiểu.
Tiền phụ cấp trách nhiệm cấp ủy viên được chi trả hàng tháng vào lương, khi thơi tham gia cấp ủy thì khơng hưởng khoản phụ cấp này nữa. Trường hợp một đồng chí là cấp ủy viên nhiều cấp thì chỉ hưởng một mức phụ cấp trách nhiệm của cấp ủy cao nhất mà đồng chí đĩ tham gia. Mức phụ cấp này sẽ điều chỉnh theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định
b) Phụ cấp dân quân tự vệ: Được trả theo quy định thực hiện chế độ chính sách đối với lực lượng Dân quân tự vệ ban hành kèm theo Quyết định số 50/2007/QĐ-UBND ngày 13/8/2007 của Ủy ban nhân dân Tỉnh Đồng Nai.
Đối tượng được chi trả là cơng nhân hưởng lương sản phẩm (cạo mủ, chăm sĩc, bảo vệ, phụ trợ) được trả phụ cấp trách nhiệm 1 quý 1 lần vào tháng cuối của quý và được chi trả bằng hệ số so với mức lương tối thiểu như sau:
- Tiểu đội trưởng và tương đương : 0,25
- Trung đội trưởng và tương đương : 0,30
- Trung đội trưởng dân quân cơ động : 0,45 - Phĩ đại đội trưởng và tương đương : 0,35
- Đại đội trưởng và tương đương : 0,40
- Phĩ tiểu đồn trưởng và tương đương : 0,45
- Tiểu đồn trưởng và tương đương : 0,50
- Chỉ huy phĩ Ban chỉ huy quan sự và phĩ chỉ huy trưởng
Ban chỉ huy quan sự cơ quan tổ chức : 0,55
- Chỉ huy trưởng, Chính trị viên Ban chỉ huy quân sự; Chỉ huy trưởng, Chính trị viên Ban chỉ huy quân sự cơ quan tổ chức : 0,60
Mức phụ cấp này sẽ điều chỉnh theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định
Riêng đối với số cán bộ quản lý khối Phịng, Ban, Nơng trường, Xí nghiệp đã được xếp hưởng hệ số lương rồi thì khơng trả phụ cấp dân quân tự vệ nữa vì đã trả lương khốn gọn theo khối lượng cơng việc
Nguồn: Điều tra tổng hợp Ở biểu đồ 3.14 cho thấy người lao động cảm thấy cách tính lương và trả lương cho họ là hợp lý chiếm 49,5%, rất hợp lý là 16%, tương đối hợp lý là 31,5% và chỉ cĩ 3% là đánh giá khơng hợp lý bởi vì họ cho rằng cách thức tính độ mủ DRC khơng thực sự là trung thực, đơi khi cịn ảnh hưởng bởi hiện tượng tiêu cực, đĩ là cĩ sự pha mủ với nước từ đĩ làm giảm độ mủ DRC chung của cả tổ. Vì vậy đây là điều mà Ban lãnh đạo Tổng Cơng ty cần xem xét để cĩ biện pháp khắc phục.
3.2.4.4. Đánh giá về tình hình trả lương
Biểu 3.11. Sự biến động của tổng qũy lương và tiền lương bình quân
Chỉ tiêu Đơn vị tính 2008 2009 ΦLH ( % ) 2010 ΦLH ( % ) ΦBQ( % ) Tổng số lao động Người 14.820 14.411 97,24 14.262 98,97 98,10 Tổng quỹ lương Triệu đồng
585.9 83 683.0 81 116,5 7 851.44 1 124,6 5 120, 61 TLBQ người/năm 1000đ/người 39.540 47.400 119,88 59.700 125,95 122,91 TLBQ người/tháng 1000đ/người 3.2 95 3.9 50 119,8 8 4.9 75 125,9 5 122, 91 Nguồn: Phịng Tổ chức lao động Thơng qua biểu 3.11 ta thấy mặc dù số lượng lao động giảm qua các năm với tốc độ bình quân là 98,10% nhưng tổng quỹ lương của Tổng Cơng ty qua các năm đã tăng lên với với tốc độ bình quân là 120,61%. Nguyên nhân là do tình hình vật giá ở đầu những năm 2009 và 2010 tăng cao ảnh hưởng đến đời sống của người lao động, vì vậy Tổng Cơng ty đã xây dựng mức đơn giá tiền lương tăng lên để đáp
ứng nhu cầu cuộc sống của người lao động, hơn nữa với giá mủ tăng cao làm cải thiện hơn đơn giá tiền lương tháng từ đĩ gĩp phần nâng cao tiền lương cho người lao động, cĩ thể thấy rõ là tiền lương bình quân mỗi tháng của người lao động nhận được tăng lên qua các năm, với tốc độ bình quân là 122,91%. Với mức lương như vậy sẽ kích thích người lao động hăng say lao động hơn và gắn bĩ với nghề hơn. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Biểu đồ 3.15. Đánh giá của người lao động về mức lương nhận được so với năng lực và cơng sức của họ
(Nguồn: Điều tra tổng hợp) Cĩ thể nĩi mức lương là một yếu tố vật chất quan trọng với người lao động trong việc nâng cao sự thỏa mãn khi làm việc. Hiếm cĩ người lao động nào cảm thấy tương xứng, thỏa mãn với mức lương họ nhận được, người lao động luơn cảm thấy rằng với những gì họ đã bỏ ra, họ xứng đáng nhận được mức lương cao hơn. Đây chính là điều khiến cho người lao động khơng hài lịng nhất. Tuy nhiên khi khảo sát người lao động tại Tổng Cơng ty thì thấy rằng cĩ 14% cho là rất tương xứng với mức lương nhận được, 53,5% là tương xứng, 28% là khá tương xứng và chỉ cĩ 4,5% là thấy khơng tương xứng chiếm tỉ lệ nhỏ. Qua đĩ cho thấy mức lương tại Tổng Cơng ty hiện nay trả cho người lao động là hợp lý, phù hợp với khả năng và cơng sức của người lao động.
3.2.5. Tiền thưởng từ quỹ lương: Hàng năm Tổng Cơng ty cân đối giữ lại từ 10 đến
30% quỹ lương làm tiền thưởng từ quỹ lương cho CBCNV tồn Tổng Cơng ty vào dịp cuối năm
- CB.CNV cĩ mặt đến 31/12 hàng năm; CB.CNV đã về hưu trong năm và CB.CNV bị tai nạn lao động chết hoặc tai nạn lao động nặng khơng thể tiếp tục làm việc được mà phải nghỉ việc theo chính sách
3.2.5.2. Cách phân phối tiền thưởng: