I Quỹ lương kinh doanh
2.Khối Phịng Ban, Bệnh viện, Trung tâm Văn hĩa Suối Tre và khối quản lý phục vụ nơng trường
quản lý phục vụ nơng trường
- Trung tâm Văn hĩa Suối Tre xem xét cụ thể việc hồn thành nhiệm vụ cơng việc được giao và ý thức chấp hành kỷ luật lao động của từng cá nhân để cĩ điều chỉnh hệ số thưởng từ 0,8 đến 1,0 cho từng cán bộ cơng nhân viên một cách hợp lý trên cơ sở hệ số lương hàng tháng được chi trả. Tổng Cơng ty sẽ thơng báo mức thưởng cụ thể sau.
- Bệnh viện, xem xét cụ thể việc hồn thành nhiệm vụ cơng việc được giao và ý thức chấp hành kỷ luật lao động của từng cá nhân để cĩ điều chỉnh hệ số thưởng cho từng cán bộ cơng nhân viên một cách hợp lý hoặc cĩ thể xác định tỉ lệ thưởng theo lương hàng tháng để chi trả. Hoặc cĩ thể xây dựng phương án thưởng phù hợp với điều kiện của đơn vị. Quyết định của liên tịch đơn vị là quyết định cuối cùng để giải quyết việc chi trả tiền thưởng.
- Các đơn vị phịng ban và khối QLPV nơng trường cũng căn cứ vào mức độ hồn thành nhiệm vụ, thời gian làm việc, ý thức kỷ luật của từng cá nhân để xếp hệ số thưởng trong khoảng từ 0,8 đến 1,0. Sau đĩ căn cứ vào mức thưởng Tổng Cơng
ty thơng báo để tính tốn tiền thưởng cho từng cá nhân, tránh trường hợp xếp một hệ số như nhau sẽ khơng khuyến khích người lao động tích cực cơng tác.
Tổng Giám đốc Tổng Cơng ty giao cho thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm trong sắp xếp hệ số thưởng của từng cá nhân bảo đảm cơng bằng hợp lý tránh thắc mắc khiếu nại.
- Đối với cơng nhân mới thu dưới 12 tháng được thưởng ở mức khuyến khích tùy theo mức độ hồn thành cơng việc, số tháng làm việc và ý thức chấp hành kỷ luật. Đơn vị được giao quỹ thưởng thì tự cân đối từ quỹ thưởng Tổng Cơng ty giao theo mức quy định. Khối quản lý phục vụ nơng trường và Phịng ban sẽ cĩ thơng báo mức cụ thể riêng.
- Đối với cán bộ hưu trí: tính theo số tháng thực tế làm việc trong năm.