I Quỹ lương kinh doanh
1.Khối Nơng trường, Xí nghiệp Chế biến cao su
a) Khu vực SXKD :
a1) Người lao động làm đủ tháng trong năm ( từ 11,5 tháng trở lên, tức làm việc từ 16/01 trở về sau ) cĩ ngày cơng thực tế làm việc từ 286 ngày trở lên, riêng các bộ phận của đơn vị tổ chức làm việc 5 ngày/tuần phải bảo đảm đạt từ 260 ngày trở lên và đạt các tiêu chuẩn dưới đây thì hệ số thưởng như sau:
Tỷ lệ hồn thành
kế hoạch sản Hệ số thưởng xếp theo loại kỹ thuật Xếp loại
kỹ thuật thưởngHệ số Xếp loại kỹ thuật thưởngHệ số Xếp loại kỹ thuật thưởngHệ số * Đạt vượt kế hoạch sản lượng
100% A 1,00 B 1,00 Từ C trở xuống 0,95 > 100% - 105% A 1,05 B 1,00 Từ C trở xuống 0,95 > 105% - 110% A 1,10 B 1,05 Từ C trở xuống 0,95 > 110% - 115% A 1,15 B 1,10 Từ C trở xuống 1,00 > 115% - 120% A 1,20 B 1,15 Từ C trở xuống 1,00 > 120% - 125% A 1,25 B 1,20 Từ C trở xuống 1,05 > 125% - 130% A 1,30 B 1,25 Từ C trở xuống 1,05 > 130% A 1,35 B 1,30 Từ C trở xuống 1,10
* Khơng đạt kế hoạch sản lượng Tỷ lệ hồn thành
kế hoạch sản lượng năm
Xếp loại
kỹ thuật thưởngHệ số Xếp loại kỹ thuật thưởngHệ số
> 90% - 95% A,B 0,90 Từ C trở xuống 0,85
> 85% - 90% A,B 0,85 Từ C trở xuống 0,80
80% ≤ 85% A,B 0,80 Từ C trở xuống 0,75
Nguồn: Phịng Tổ chức lao động * Lưu ý : Trường hợp một số cá nhân sản lượng đạt thấp (< 80%) các đơn vị cĩ thể điều chỉnh tỷ lệ thưởng xuống cho phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị.
a2) Người lao động hợp đồng dài hạn nhưng nghỉ vì các lý do khác nhau ( được thủ trưởng đơn vị cho phép ) nên khơng làm đủ tháng trong năm nhưng vẫn hồn thành từ 85% kế hoạch sản lượng năm thì hệ số thưởng được trả như sau:
Tỷ lệ
sản lượng Xếp loại kỹ thuật thưởngHệ số Xếp loại kỹ thuật thưởngHệ số Ghi chú
≥100% A, B 1,00 Từ C trở
xuống 0,9
≥ 85% < 100% A, B 0,90 Từ C trở
xuống 0,8
Nguồn: Phịng Tổ chức lao động ( Số tháng được tính trịn, từ ngày 15 trở về trước khơng tính, từ ngày 16 trở về sau tính trịn tháng ).
* Lưu ý : Trường hợp một số cá nhân sản lượng đạt thấp (< 85%) tuỳ trường hợp các đơn vị cĩ thể cân nhắc điều chỉnh giảm tỷ lệ xuống cho phù hợp.
Ghi chú :
- Kỹ thuật loại A khi cơng nhân đạt >70% loại A cả năm
- Kỹ thuật loại B khi cơng nhân đạt từ 60% đến 70% loại A cả năm - Kỹ thuật loại C khi cơng nhân đạt dưới 60% loại A cả năm
- Tỷ lệ thực hiện sản lượng so kế hoạch năm 2009 của từng cá nhân được tình trịn. Nếu từ 0,5 trở lên tính trịn 1, nếu dưới 0,5 khơng tính.
a3) Riêng trường hợp nghỉ ốm đau được hưởng BHXH thì được cộng thêm số ngày nghỉ ốm đau vào để xét thưởng. Trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản dài ngày trên 3 tháng thì chỉ được cộng thêm tối đa 3 tháng để làm căn cứ xét tiêu chuẩn ngày cơng sau đĩ căn cứ vào tỉ lệ hồn thành để xét thưởng như phần a2.
Trường hợp người vợ ( hoặc chồng ) bị ốm đau, thai sản nhưng người nhà đi làm thay được nơng trường cho phép, mà đạt vượt sản lượng cả năm thì cũng được xét như mọi cơng nhân làm việc bình thường.
a4) Đối với tổ trưởng SXKD cũng xếp theo các tiêu chuẩn trên nhưng ở quy mơ cấp tổ, sau đĩ cộng thêm 0,1 hệ số thưởng
b) Đối với cơng nhân vườn cây XDCB: Khơng cĩ định mức sản lượng cụ thể như cơng nhân vườn cây SXKD, các đơn vị căn cứ vào ngày cơng và mức độ hồn thành cơng việc để xếp hệ số thưởng. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
b1) Đối với cơng nhân XDCB:
* Người lao động đạt ngày cơng chế độ (286 ngày).
Mức độ hồn thành cơng việc Hệ số thưởng Ghi chú
Hồn thành tốt 1,1
Hồn thành 1,0
Chưa hồn thành 0,80 đến 0,90 Tùy theo tỷ lệ hồn thành nơng trường cĩ mức xét thưởng cụ thể Nguồn: Phịng Tổ chức lao động * Người lao động làm chưa đủ tháng trong năm thì căn cứ vào số tháng làm việc, mức độ hồn thành nhiệm vụ để điều chỉnh hệ số thưởng phù hợp.
* Trường hợp mới vào làm thì căn cứ số tháng làm việc để chi trả Tổng Cơng Ty sẽ cĩ hướng dẫn cụ thể khi cĩ quyết định thưởng chính thức.
b2) Đối với Tổ trưởng XDCB cũng xét theo các tiêu chuẩn trên nhưng quy mơ ở cấp tổ, sau đĩ cộng thêm 0,1 hệ số thưởng.
c) Cơng nhân phụ trợ, bảo vệ:
Các đối tượng này khơng cĩ khối lượng cơng việc cụ thể nên chỉ xét theo số ngày cơng làm việc và chất lượng hồn thành cơng việc.
- Nếu làm đủ tháng trong năm, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ thì được xếp hệ số từ 1,00 đến 1,10 tuỳ theo tình hình thực tế tại đơn vị.
- Nếu làm đủ tháng trong năm mà hồn thành nhiệm vụ chưa tốt thì đơn vị cân nhắc xếp hệ số từ 0,8 đến dưới 1,0 tùy theo mức độ.
- Nếu là lao động hợp đồng dài hạn nhưng vì các lý do khác nhau mà làm khơng đủ tháng thì đơn vị cân nhắc xếp hệ số phù hợp.