I Quỹ lương kinh doanh
3.2.6.Tiền phép năm
3. Điều chỉnh hệ số thưởng do vi phạm kỷ luật lao động:
3.2.6.Tiền phép năm
3.2.6.1. Người lao động làm đủ 12 tháng trong năm trở lên
1. Số tháng làm việc của cơng nhân để tính tiền phép năm theo quy định của pháp luật lao động:
- 12 ngày cho CNVC làm việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người làm cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm cơng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Số ngày nghỉ hằng năm tính thêm theo thâm niên quy định tại điều 75 Bộ luật lao động, cứ 5 năm (đủ 60 tháng trở lên) được nghỉ thêm 01 ngày.
2. Thời gian sau đây được tính là thời gian làm việc của người lao động để tính ngày nghỉ hàng năm :
- Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.
- Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động để làm việc tại doanh nghiệp. - Thời gian nghỉ việc riêng cĩ lương.
- Thời gian nghỉ việc khơng hưởng lương dưới 03 tháng nếu được người sử dụng lao động đồng ý.
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn khơng quá 6 tháng. Nếu quá 6 tháng thì thời gian nghỉ thêm khơng được tính.
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn khơng quá 3 tháng. Nếu quá 3 tháng, thời gian nghỉ thêm khơng được tính.
- Thời gian nghỉ theo chế độ quy định đối với lao động nữ.
- Thời gian nghỉ để làm các nghĩa vụ cơng dân theo quy định của pháp luật. - Thời gian nghỉ để hoạt động cơng đồn theo quy định của pháp luật.
- Thời gian hội họp, học tập theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người sử dụng lao động cho phép.
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc khơng do lỗi của người lao động. - Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ cơng việc.
- Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do bị oan hoặc được miễn tố.
Trường hợp bị trừ thời gian vì các lý do khác, cách tính ngày phép năm của các đối tượng này được tính lại như sau: Lấy số ngày nghỉ hàng năm theo quy định cộng thêm số ngày được nghỉ tăng thêm (nếu cĩ) chia cho 12 tháng nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hàng năm cĩ lương, các đơn vị làm trịn theo số ngày ( nếu từ 0,5 trở lên làm trịn 1 ngày, nếu dưới 0,5 khơng tính)
* Cơng thức tính :
Tiền phép năm = HSL x MLTT x Số ngày phép năm được hưởng 26
Trong đĩ:
- HSL : Hệ số lương nghị định 205/CP
- MLTT : Mức lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước
Người lao động cĩ dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, cứ một tháng làm việc trả một ngày phép năm, từ 15 ngày trở lên tính trịn tháng, dưới 15 ngày bỏ (khơng phân biệt cơng nhân trực tiếp, quản lý phục vụ)
Cách tính này cũng được áp dụng cho CNVC về hưu hoặc bị tai nạn lao động chết, mất khả năng lao động phải nghỉ việc hưởng chế độ, chính sách.
Số ngày phép Số ngày phép
HSL x MLTT năm tiêu chuẩn năm tăng thêm Số tháng Tiền phép năm = x x làm việc 26 12 thực tế Trong đĩ:
- HSL : Hệ số lương nghị định 205/NĐ-CP
- MLTT : Mức lương tối thiểu chung theo quy định của Nhà nước