Singapore, Thái Lan, Malaysia, Indonexia.
Thứ ba, thị trường lao động bị cạnh tranh
Điều ảnh hưởng trực tiếp tới thị trường lao động là môi trường kiinh doanh và làm việc tại các doanh nghiệp. So với các nước phát triển hơn trong khối thì các doanh nghiệp nước ta vẫn còn kém về khâu này. Hay nói cách khác là khả năng cạnh tranh về thị trường lao động nước ta còn khá yếu.
Khi AEC được thành lập, Hiệp định về tự do di chuyển thể nhân sẽ có hiệu lực, giúp cho việc đi lại và lưu trú thuận lợi hơn giữa các quốc gia thành viên. Theo đó, thách thức đặt ra cho nguồn lực lao động của doanh nghiệp nước ta đó là kỹ năng và khả năng về ngoại ngữ, tiêu biểu là khả năng tiếng anh giao tiếp.
Thực trạng tồn tại trong các doanh nghiệp nước ta đó là đội ngũ cán bộ có chất lượng chuyên môn cao chưa cao. Đây là một điểm yếu của hầu hết doanh nghiệp Việt Nam: cán bộ quản lý thiếu kiến thức quản trị và kỹ năng, kinh nghiệm quản lý, chưa được đào tạo một cách bài bản về kiến thức kinh doanh, quản trị kinh doanh trong một điều kiện hội nhập quốc tế. Cùng với đó là chất lượng nguồn lao động có tay nghề chưa cao, lượng lao động lành nghề còn thấp. Khi mà thị trường lao động trở nên tự do hơn vào năm 2015 thì đây là điểm bất lợi rất lớn của các doanh nghiệp nói riêng và của cả nền kinh tế nước ta nói chung.
3.3. Đề xuất giải pháp cho các doanh nghiệp để nâng cao năng lực cạnh tranh tranh
Các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang đứng trước những cơ hội và thách thức rất lớn từ việc gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN mang lại. Chính vì thế, điều này đòi hỏi phải đáp ứng yêu cầu ngày càng gay gắt của cơ chế thị trường và sức ép của hội nhập kinh tế quốc tế. Để nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam, chúng ta nên chuẩn bị để giải quyết những vấn đề cả ở cấp nhà nước và đối với chính các doanh nghiệp.
70