Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ thông tin

Một phần của tài liệu Nghiên cứu đa dạng hóa sản phẩm và dịch vụ thông tin sở hữu công nghiệp phục vụ cho các doanh nghiệp (Trang 87)

9. Kết cấu của Luận văn

3.3.2. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ thông tin

Sự phát triển nhanh chóng và mạnh mẽ của công nghệ thông tin và truyền thông ở quy mô toàn cầu đã có những tác động sâu sắc đến hoạt động

thông tin thư viện. “Những thuật ngữ của thời đại kỹ thuật số như “thư viện

điện tử”, thư viện số”, “cổng giao tiếp điện tử”, “dịch vụ chỉ dẫn ảo”, “siêu dữ liệu”,v.v..đã dần trở thành quen thuộc với cộng đồng cán bộ thông tin – thư viện Việt Nam” [12;tr.7]. Sự phát triển đó đã tạo ra những cơ hội cũng như thách thức đối với hoạt động thông tin thư viện cũng như đối với cán bộ thông tin. Lao động của cán bộ thông tin là lao động nghề nghiệp tạo ra những sản phẩm và dịch vụ thông tin nhằm tăng giá trị của thông tin và đáp ứng nhu cầu của người dùng thông tin trong mọi trường hợp. Cán bộ thông tin trong bối cảnh hiện nay không những phải được nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp mà còn cả ngoại ngữ và tin học. Những kiến thức về sở hữu trí tuệ, thông tin, kiến thức về các vấn đề chung đều là rất cần thiết đối với cán bộ thông tin sở hữu công nghiệp, ngoài ra họ cần có khả năng tư duy khoa học, có khả năng sử dụng các phương tiện hiện đại, đặc biệt họ phải biết xây dựng, quản lý, khai thác các nguồn thông tin điện tử nội sinh và trên mạng. Họ phải là các chuyên

gia xử lý và phổ biến thông tin, là người đào tạo người dùng thông tin, phổ biến công nghệ thông tin mới được áp dụng trong lĩnh vực thông tin tư liệu.

Hiệu quả của hoạt động thông tin, đặc biệt là sản phẩm và dịch vụ thông tin phụ thuộc rất nhiều vào năng lực và trình độ của cán bộ thông tin. Người cán bộ thông tin phải không ngừng trau dồi kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực thông tin, có trình độ tin học, ngoại ngữ tốt, đồng thời có khả năng nắm bắt xu thế phát triển của hoạt động thông tin theo hướng hiện đại và dự báo được nhu cầu dùng thông tin của khách hàng.

Từ những yêu cầu cụ thể nêu trên đối với cán bộ thông tin và trên cơ sở nguồn nhân lực cán bộ thông tin sở hữu công nghiệp hiện nay có thể đưa ra các giải pháp sau:

Có kế hoạch đào tạo kiến thức về công nghệ thông tin với nội dung: - Kiến thức cơ bản về công nghệ thông tin bao gồm việc sử dụng máy tính, in ấn và các phần mềm văn phòng như Word, Excel, PowerPoint ;

- Kiến thức về phần cứng và xử lý các hỏng hóc thông thường; - Kỹ năng thiết kế và quản lý trang web;

- Kỹ năng quản trị mạng;

- Kỹ năng tìm kiếm thông tin trên Internet; - Kỹ năng sử dụng phần mềm thông tin thư viện.

Đào tạo về nghiệp vụ thông tin thư viện:

- Kỹ năng tìm kiếm thông tin;

- Kỹ năng xử lý, phân tích, tổng hợp thông tin; - Kỹ năng viết báo cáo chuyên đề;

- Kỹ năng tư vấn;

- Kỹ năng marketing thông tin thư viện.

Đào tạo về kiến thức sở hữu trí tuệ nói chung, thông tin sở hữu công

thông tin không chỉ nắm vững nghiệp vụ thông tin thư viện mà còn am hiểu về mọi khía cạnh của sở hữu trí tuệ để có thể tư vấn cho các doanh nghiệp về sở hữu trí tuệ khi có nhu cầu.

Một phần của tài liệu Nghiên cứu đa dạng hóa sản phẩm và dịch vụ thông tin sở hữu công nghiệp phục vụ cho các doanh nghiệp (Trang 87)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(108 trang)