BẢNG 2.1:Bảng tổng hợp một số chỉ tiêu phản ánh kết quả hoạt động SXKD của công ty trong thời gian qua
Số tiền % Số tiền % 1-Tổng doanh thu (đ) 26.715.376.803 39.022.484.263 42.341.782.013 12.307.107.460 46,07 3.319.297.750 8,51 2-Lợi nhuận trước thuế
(đ) 1.283.653.349 2.328.886.297 2.470.134.154 1.045.232.948 81,43 141.247.857 6,07 3-Lợi nhuận sau thuế (đ)
1.005.354.539 1.846.736.398 1.946.015.916 841.381.859 83,69 99.279.518 5,38 4-Tổng vốn kinh doanh bình quân (đ) 16.846.950.811 17.276.519.899 18.283.174.682 429.569.088 2.55 1.006.654.783 5.83 5-Tổng VCSH bình quân (đ) 10.169.290.542 11.428.914.316 12.683.918.813 1.259.623.774 12,39 1.255.004.498 10,98 6-Tổng số lao động (người) 105 112 133 7 16,67 21 18.75 7-Thu nhập bình quân/người/tháng 1.998.276 2.429.657 2.746.734 431.381 21,59 317.077 13,05 8-Tổng nộp ngân sách (đ) 264.002.217 353.089.157 413.329.157 89.086.940 33,74 60.240.000 17,06 Chênh lệch 2011/2010 Chênh lệch 2012/2011 CHỈ TIÊU Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012
Nhận xét : Căn cứ bảng phân tích hoạt động SXKD của công ty,ta thấy:
Tổng doanh thu của công ty trong 3 năm đều theo hướng tăng dần nhưng không ổn định. Cụ thể, năm 2011 tăng so với năm 2010 12.307.107.460 đ tương ứng với 46,07%; nhưng năm 2012 lại chỉ tăng 8,51% so với năm 2011. Điều này cho thấy chỉ tiêu doanh thu của công ty còn thiếu ổn định, công ty cần có hướng điều chỉnh để doanh thu của công ty ổn định hơn.
Lợi nhuận trước thuế cũng như sau thuế của công ty có xu hướng giông như
biến động của doanh thu, cụ thể năm 2011 tăng mạnh so với năm 2010 ở mức trên 80% nhưng năm 2012 lại chỉ tăng so với năm 2011 là trên 5,5%. Qua đó cho thấy hoạt động kinh doanh của công ty thiếu ổn định qua các năm.
Xét về nguồn vốn thì công ty tăng ở mức ổn định qua các năm cả về nguồn vốn kinh doanh lẫn nguồn vốn CSH. Cụ thể, chỉ tiêu vốn kinh doanh năm 2011 tăng so với năm 2010 là 429.569.088 đ,năm 2012 tăng so với năm 2011 1.006.654.783 đ. Chỉ tiêu vốn chủ sở hữu năm 2011 tăng so với 2010 là 1.259.623.774 đ, năm 2012 tăng so với năm 2011 là 1.255.004.498 đ.
Để phù hợp với nhu cầu kinh doanh trong hoạt đông của công ty nên qua các
năm nguồn nhân lực tại công ty tăng đều mỗi năm 10 đến 20 người, điều này là phù hợp vì công ty đang trong quá trình mở rộng quy mô hoạt động nên việc bổ sung nguồn nhân lực là nhu cầu thiết yếu. Nhưng bên cạnh đó công ty cần phải chú trọng đến chất lượng của công ngân viên.
Dựa trên cơ sở mức sống của xã hội thu nhập bình quân mỗi tháng của nhân
viên công ty cũng khá phù hợp tăng từ 350.000 đ đến 450.000 đ mỗi tháng, như vậy công ty cũng rất chú ý đến việc nâng cao mức sống của nhân viên trong công ty.
Cuối cùng, chỉ tiêu nộp ngân sách của công ty tỷ lệ thuận với doanh thu của
công ty, công ty vần đảm bảo nộp thuế cho nhà nước theo quy định Nhà Nước đề ra.