Kinh nghiệm của tỉnh Hưng Yờn

Một phần của tài liệu Phát triển kinh tế tư nhân ở Tỉnh Thái Bình giai đoạn 2001- 2010 và giải pháp đến năm 2020 (Trang 35)

7. Kết cấu của luận văn

1.3.1.1.Kinh nghiệm của tỉnh Hưng Yờn

Tỉnh Hƣng Yờn diện tớch 923.09 km², giỏp tỉnh Thỏi Bỡnh về phớa Nam, dõn số: 1.128.702 ngƣời. Trong những năm đổi mới, khu vực kinh tế tƣ nhõn ở địa phƣơng này phỏt triển khỏ mạnh mẽ. Năm 2001 cú 350 doanh nghiệp với số vốn đầu tƣ 2.115 tỷ đồng, đó tăng lờn 600 doanh nghiệp năm 2009 với số vốn đầu tƣ là 11.218 tỷ đồng. Hộ kinh doanh cỏ thể phi nụng nghiệp đó tăng từ 12.586 cơ sở (năm 2001) lờn 34.112 cơ sở (năm 2009). Khu vực kinh tế tƣ nhõn đó sử dụng 78% lao động xó hội vào năm 2006.

Từ khi Luật doanh nghiệp tƣ nhõn, Luật Cụng ty (1990) ra đời, sau đú là Luật Doanh nghiệp (cú hiệu lực năm 2000) đó tỏc động tạo mụi trƣờng kinh doanh thuận lợi thỳc đẩy nhanh sự phỏt triển của khu vực kinh tế tƣ nhõn.

30

UBND tỉnh đó triển khai nhiều giải phỏp cụ thể, trong đú cú một số giải phỏp đạt hiệu quả nhƣ:

- Dựa trờn sự chỉ đạo thống nhất của Chớnh phủ, cỏc ban ngành của tỉnh đó phối hợp chặt chẽ trong việc thực hiện đỳng, hiệu quả cỏc chủ trƣơng chớnh sỏch, kịp thời phỏt hiện và chấn chỉnh, xử lý cỏc phỏt sinh trong thực tế, làm cho cụng tỏc đăng ký kinh doanh ngày càng đƣợc cải tiến và hoàn thiện, rỳt ngắn thời gian.

- Quản lý nhà nƣớc đối với khu vực kinh tế tƣ nhõn phải tuõn thủ nguyờn tắc quản lý bằng phỏp luật, khụng đƣợc can thiệp vào cụng việc của doanh nghiệp. Đồng thời cú phƣơng thức giỏm sỏt, quản lý thớch hợp vừa khụng gõy phiền hà doanh nghiệp, vừa kiểm soỏt đƣợc hành vi vi phạm của doanh nghiệp, cú chế tài để răn đe những trƣờng hợp vi phạm phỏp luật.

- Thực hiện chƣơng trỡnh xỳc tiến đầu tƣ và thƣơng mại nhƣ: hỗ trợ cỏc doanh nghiệp xuất khẩu vào cỏc thị trƣờng mục tiờu, cung cấp thụng tin cú hiệu quả, miễn phớ, tổ chức huấn luyện, hội thảo nõng cao sức cạnh tranh, hội nhập; xỳc tiến đầu tƣ và quảng bỏ hỡnh ảnh và thƣơng hiệu tỉnh Hƣng Yờn.

- Thực hiện chƣơng trỡnh hỗ trợ, tạo điều kiện cho doanh nghiệp tƣ nhõn phỏt triển.

- Lựa chọn cỏn bộ quản lý cú phẩm chất đạo đức, chuyờn mụn sõu, đói ngộ thớch đỏng để hạn chế tiờu cực phỏt sinh.

- Xõy dựng cơ chế phối hợp, hợp tỏc với tƣ nhõn để mở rộng thị trƣờng và thu nhập, cung cấp thụng tin.

Một phần của tài liệu Phát triển kinh tế tư nhân ở Tỉnh Thái Bình giai đoạn 2001- 2010 và giải pháp đến năm 2020 (Trang 35)