- Tăng cường đào tạo và phát triển tài nguyên văn hóa trong Công ty
2. KHUYẾN NGHỊ
2.1. Đối với Đảng
Trong những năm gần đây, Đảng ta có những Nghị quyết, chỉ thị nhằm phát triển kinh tế - xã hội đất nước, đẩy nhanh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, nhanh chóng đưa đất nước ta thoát khỏi nghèo nàn và lạc hậu. Một trong những Nghị quyết quan trọng đó là Nghị quyết TW III, Khóa IX để sắp xếp lại các loại hình doanh nghiệp Nhà nước, để phù hợp với từng ngành nghề và phát huy tối đa về mặt kinh tế của DN.
Đảng phải chỉ thị cho các Đảng viên của mình trong các doanh nghiệp thấy được tầm quan trọng của việc xây dựng VHDN, chỉ có làm tốt việc xây dựng VHDN thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững, ổn định và hài hòa quan hệ lao động. Khi làm tốt việc xây dựng VHDN thì không những mang lại lợi ích kinh tế cho DNm cho xã hội mà còn xây dựng được một phong cách văn hóa, văn minh công nghiệp giúp doanh nghiệp đứng vứng trên cơ chế thị trường.
2.2. Đối với Nhà nước
Để có được thành công cho các doanh nghiệp trong việc tiến hành cải cách và xây dựng văn hoá mạnh, các doanh nghiệp rất cần sự hỗ trợ nhiều mặt của Chính phủ. Hiện nay môi trường cho kinh doanh và đầu tư có rất nhiều chuyển biến nhưng các thủ tục hành chính vẫn còn nhiều ách tắc, đặc biệt là sự phân biệt và thứ tự ưu tiên vẫn còn khoảng cách giữa doanh nghiệp Nhà nước và doanh nghiệp tư nhân. Do vậy, chúng ta có thể đưa ra một số giải pháp về mặt Nhà nước cụ thể như sau:
Chính phủ cần sớm thống nhất khuôn khổ pháp lý cho hoạt động chung của mọi hình thức doanh nghiệp. Tạo sân chơi chung cho tất cả các loại hình doanh nghiệp làm tăng tính cạnh tranh trong mọi lĩnh vực.
Thực hiện cải cách thủ tục hành chính theo hướng một đầu mối, một tổ chức thực hiện đối với một loại công việc. Các thủ tục nhiều khi làm kìm hãm sự phản hồi từ phía các doanh nghiệp cần được dỡ bỏ, tạo sự thông thoáng cho mọi hoạt động, duy trì thông tin liên tục từ cấp cơ sở lên cấp cao hơn.
Tăng cường công tác tuyên truyền và cung cấp mọi thông tin về văn hoá doanh nghiệp, đặc biệt là đối với văn hoá tại các doanh nghiệp mạnh.
Tăng cường đầu tư khoa học công nghệ, hỗ trợ các doanh nghiệp về vốn khi tiếp cận hoặc ứng dụng khoa học công nghệ.
Chính phủ chỉ đạo cho các bộ, ngành tổ chức xúc tiến thương mại trong và ngoài nước, cải tiến công tác thông tin, dự báo tình hình để các doanh nghiệp chủ động hơn trong hoạt động của mình.
Tăng cường các dự án đào tạo quản lý cho các doanh nghiệp. Hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đào tạo nhân lực bằng việc xây dựng các chính sách ưu đãi và thu hút nhân tài.
Xử lý nghiêm minh những doanh nghiệp hoặc lãnh đạo doanh nghiệp vi phạm quyền lợi người lao động và người tiêu dùng .
Tổ chức các cuộc thi văn hoá doanh nghiệp mạnh trong cả nước.
Cần đưa văn hoá doanh nghiệp thành một bộ môn chính trong chương trình đào tạo quản trị của các trường đại học kinh tế.
2.3. Đối với các doanh nghiệp
Mỗi doanh nghiệp mà cụ thể hơn là người lãnh đạo doanh nghiệp đó phải ý thức được tầm quan trọng và vai trò của VHDN đối với chiến lược phát triển doanh nghiệp, ý thức được văn hóa doanh nghiệp chính là nguồn động viên tinh thần để người lao động không ngừng sáng tạo.
Lãnh đạo doanh nghiệp cần đặt ra mục tiêu chiến lược, định hướng phát triển kinh doanh xây dựng biểu trưng logo, slogan riêng tạo nên một tổng thể cùng hướng tới sự phát triển chung. Sau đó cần tuyên truyền sâu rộng trong toàn bộ doanh nghiệp để mỗi thành viên của DN đều nắm rõ mục tiêu phát triển, thấm nhuần lý tưởng lãnh đạo để họ cùng nỗ lực phấn đấu vì mục tiêu chung.
Bồi dưỡng CBCNV về mặt tư tưởng, xây dựng cho họ một thế giới quan, tư tưởng nhân sinh quan chung cụ thể hơn là giáo dục về tư tưởng chính trị, về đào đức, truyền thống văn hóa.
Quan tâm xây dựng hình ảnh của CBCNV bởi đó cũng chính là bộ mặt, là hình ảnh của chính doanh nghiệp. Vì thế các DN Việt Nam cần chú trọng hơn nữa để đào tạo CBCNV của mình trở thành những người có đạo đức nghề nghiệp, có ý thức trách nhiệm với công việc, có bản lĩnh trước mọi tác động của yếu tố bên ngoài để tiếp thu những tinh hoa của thế giới áp dụng vào công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, có khả năng sáng tạo trong công việc.