Lãnh đạo công ty luôn xác định nguồn lực có chất lượng cao là yếu tố then chốt để phát triển Công ty, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Dựa trên quan điểm
này thì kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty trong thơi gian tới là hướng tới một nguồn nhân lực có trình độ, kỹ năng, kỹ xảo cao, đáp ứng nhanh nhất sự thay đổi của môi trương, công việc, công nghệ. Để có thể tạo ra nguồn nhân lực có chất lượng trong tương lai thì lãnh đạo công ty cũng xác định đào tạo nâng cao trình độ của người lao động và tuyển dụng lao động mới có trình độ là công tác đóng vai trò chủ đạo.
Hiện nay cơ cấu bộ máy hoạt động của công ty còn cồng kềnh, chồng chéo, hoạt động không có hiệu quả. Vì vậy Công ty đang lên kế hoạch cải tổ bộ máy, giải thể một số đơn vị hoạt động thua lỗ. Hiện nay công ty đang hoàn tất thủ tục giải thể chi nhánh Ba Đình hoạt động không có hiệu quả. Công ty sẽ cơ cấu lại cán bộ lao động trong công ty để bộ máy Công ty hoạt động linh hoạt và có hiệu quả hơn.
Mặc dù xây lắp các công trình xây dựng vấn là lĩnh vực kinh doanh truyền thống và chủ đạo của Công ty, tuy nhiên công ty đang và đã phát triển công ty theo hướng đa dạng hóa ngành nghề kinh doanh. Đặc biệt công ty chú trọng đến lĩnh vực bất động sản. Để có thế đáp ứng sự thay đổi này thì Công ty đang có kế hoạch cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với từng ngành nghề. Tạo ra nguồn nhân lực có thể đáp ứng với sự phát triển ngành nghề mới đặc biệt là nguồn nhân lực kinh doanh bất động sản. Tuy nhiên, công ty vấn tiếp tục nâng cao trinh độ, tay nghề cho lao động trong ngành xây lắp đế tiếp tục giữ và nâng cao vị thế công ty trên thị trường xây dựng.