5. Bố cục của luận văn
1.1.6.5. Đào tạo và phát triển nhân sự
Đào tạo và phát triển nhân sự là hoạt động được tạo ra nhằm duy trì và nâng cao chất lượng nhân sự của tổ chức, là một yếu tố quan trọng để các tổ chức có thể đứng vững và phát triển trong môi trường kinh tế cạnh tranh gay gắt như hiện nay.
Do đó công tác đào tạo và phát triển nhân sự cần được thưc hiện một cách có tổ chức và khoa học.
Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nhân sự là sử dụng nguồn nhân sự với hiệu quả tối đa. Nâng cao năng suất của doanh nghiệp thông qua việc giúp đỡ người lao động hiểu rõ hơn về công việc ,nắm vững hơn về nghề nghiệp của mình và thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của mình với kỹ năng ngày một hoàn thiện hơn cũng như nâng cao kế hoạch khả năng thích ứng với công việc trong tương lai. Đào tạo và phát triển nhân sự là để đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức; đáp ứng nhu cầu được học tập, phát triển của người lao động; đào tạo phát triển những giải pháp có tính chất chiến lược để tạo ra lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp, chú ý đầu tư về chiều sâu, nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng thực hiện công việc; Nâng cao tính chặt chẽ trong hoạt động của tổ chức, duy tri và nâng cao chất lượng nhân lực; Tạo điều kiện áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào quản lý doanh nghiệp.
Với người lao động đào tạo và phát triển nhân sự giúp cho họ gắn bó, trung thành hơn với doanh nghiệp; tạo ra khả năng làm việc với năng suất cao hơn tạo sự thích ứng của người lao động với công việc hiện tại và trong tương lai; tạo điều kiện để họ có thể phát huy tối đa năng lực của bản thân và phát huy tính sáng tạo của người lao động .