Một số ý kiến nhận xột và kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương tại Xớ nghiệp xõy dựng Sụng
3.1.2. Tỡnh hỡnh tổ chức cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở xớ nghiệp xõy dựng Sụng Đà 12.11.
theo lương ở xớ nghiệp xõy dựng Sụng Đà 12.11.
Xớ nghiệp xõy dựng Sụng Đà 12.11 là tổ chức sản xuất kinh doanh, hạch toỏn kế toỏn độc lập, cú tư cỏch phỏp nhõn đầy đủ, được mở tài khoản tại Ngõn hàng, được sử dụng con dấu riờng và chịu sự quản lớ của tổng cụng ty xõy dựng Sụng Đà.
- Trong những năm gần đõy, thu nhập bỡnh quõn của người lao động tăng lờn, năm sau cao hơn năm trước
Năm 2005:1 280.009đ/ thỏng Năm 2006: 1.400.678đ/ thỏng Năm 2007: 1.600.006đ/ thỏng
Cú thể thấy mức lương bỡnh quõn tăng như vậy là nhờ vào sự năng động của ban giỏm đốc và sự nhiệt tỡnh đối với cụng việc của mỗi cỏ nhõn đó làm cho doanh thu của cụng ty tăng lờn, tổng quỹ lương trả cho CBCNV cũng tăng lờn, phỏt huy được năng lực sản xuất của mỗi cỏ nhõn.
- Về hỡnh thức kế toỏn: cụng ty ỏp dụng hỡnh thức kế toỏn chung, sử dụng phần mếm kế toỏn mỏy Sụng Đà accouting.
Cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cũng như cỏc phần hành khỏc luụn hoàn thành nhiệm vụ của mỡnh. Cỏc chế độ về tiền lương, thưởng, phụ cấp… của Nhà nước luụn thực hiện đầy đủ và chớnh xỏc. Cụng việc tổ chức tớnh lương và thanh toỏn lương được làm tốt
- Về việc tổ chức tớnh lương và thanh toỏn lương cho CBCNV.
Cụng ty luụn nhận thức được chi phớ nhõn cụng là một trong 3 khoản mục chủ yếu cấu thành nờn giỏ thành sản phẩm nờn kế toỏn tiền lương cũng như cỏc phần hành kế toỏn khỏc luụn ý thức được trỏch nhiệm của mỡnh là tớnh đủ, tớnh đỳng, kịp thời tiền lương cho người lao động. Ngoài ra xớ nghiệp cũn khuyến khớch cụng nhõn hoàn thành tốt cụng việc bằng cỏch tăng tiền thưởng, tiền bồi dưỡng cỏn bộ đi cụng tỏc xa và làm những cụng việc hao tốn nhiều sức lực.
- Tỡnh hỡnh quản lớ và sử dụng cỏc quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ.
+ Xõy dựng quỹ lương để trả cho CBCNV: xớ nghiệp căn cứ vào giỏ trị sản xuất kinh doanh, lợi nhuận của quý trước liền kề để xõy dựng mức lương cho quý sau.
Xớ nghiệp khụng trớch lập quỹ dự phũng, cỏc quỹ tiền thưởng mà chi hết 100% quỹ lương cho CBCNV. Chớnh vỡ thế nờn tiền lương của CBCNV luụn ổn định và cao.
+ Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ:
Quỹ BHXH: được lập ra để sử dụng khi CBCNV trong xớ nghiệp gặp phải rủi ro cần được trợ cấp. Hơn thế nữa, xớ nghiệp thực hiện nghĩa vụ của mỡnh đối với xó hội.
Quỹ BHYT: lập ra nhằm mục đớch trợ cấp cho CBCNV trong xớ nghiệp một phần nào đú trang trải tiền khỏm chữa bệnh, tiền viện phớ, tiền thuốc thang.
Quỹ KPCĐ: tổ chức cụng đoàn đại diện cho tập thể CBCNV. Trong xớ nghiệp, tổ chức cụng đoàn luụn đứng ra bảo đảm sự cụng bằng quyền lợi cho CBCNV