Tỡnh hỡnh thực tế về tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở xớ nghiệp xõy dựng
1.2.3.1.Quyết định về chi trả lương cho bộ phận quản lớ, giỏn tiếp.
Điều 1: ỏp dụng phương ỏn trả lương cho bộ phận quản lớ, giỏn tiếp tại cỏc ban nghiệp vụ và ban chỉ huy cụng trường kể từ ngày01/11/2007.
Điều 2: cỏc mức tiền lương được ỏp dụng để chi trả cụ thể như sau:
1. Đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn thuộc định biờn bộ mỏy quản lớ, giỏn tiếp tại cỏc ban nghiệp vụ hưởng lương theo quy chế trả lương ỏp dụng đối
với bộ phận giỏn tiếp do cụng ty CP Sụng Đà 12 đó ban hành (Danh sỏch cỏn bộ cụng nhõn viờn kốm theo).
2. Đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn khụng thuộc định biờn bộ mỏy quản lớ, giỏn tiếp tại cỏc ban nghiệp vụ và cỏn bộ cụng nhõn viờn thuộc cỏn bộ chỉ huy cụng trường đang làm việc tại trụ sở Xớ nghiệp (Danh sỏch cỏn bộ cụng nhõn viờn kốm theo) hưởng lương theo mức khoỏn như sau:
Loại A: 70.000 đồng/ ngày cụng (tương đương 1.540.000 đồng thỏng 22 ngày cụng);
Loại B: 60.000 đồng/ ngày cụng (tương đương 1.320.000 đồng thỏng 22 ngày cụng);
Loại C: 40.000 đồng/ ngày cụng (tương đương 880.000 đồng/ thỏng 22 ngày cụng).
3. Đối với nhõn viờn hợp đồng lao động thời vụ tại cỏc ban nghiệp vụ hưởng lương theo mức khoỏn như sau:
Loại A: 55.000 đồng/ ngày cụng (tương đương 1.210.000 đồng/ thỏng 22 ngày cụng);
Loại B: 50.000 đồng/ ngày cụng (tương đương 1.100.000 đồng/ thỏng 22 ngày cụng);
Loại C: 40.000 đồng/ ngày cụng (tương đương 880.000 đồng/ thỏng 22 ngày cụng).
4. Đối với nhõn viờn thử việc hưởng lương theo mức khoỏn sau:
- Nhõn viờn thử việc cú trỡnh độ Đại học trở lờn mức khoỏn: 45.000 đồng/ ngày cụng;
- Nhõn viờn thử việc cú trỡnh độ Cao đẳng, trung cấp mức khoỏn: 40.000 đồng/ ngày cụng;
5. Nhõn viờn tạp vụ kiờm bảo vệ ngoài giờ hành chớnh mức khoỏn: Loại A: 2.200.000 đồng/ thỏng;
Loại B: 2.000.000 đồng/ thỏng.
6. Nhõn viờn lỏi xe văn phũng ỏp dụng mức khoỏn theo quyết định đó được ban hành.
7. Cỏn bộ cụng nhõn viờn trực thuộc cỏc ban chỉ huy cụng trường làm việc trực tiếp tại cỏc cụng trường cú quyết định chi trả lương ỏp dụng riờng với từng cụng trường cụ thể.
Điều 3: Căn cứ định biờn cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cỏc ban, hàng
thỏng Trưởng cỏc ban đỏnh giỏ xếp loại cỏn bộ cụng nhõn viờn trong ban, trỡnh giỏm đốc phờ duyệt để làm căn cứ chi trả lương. Đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn cú 2 thỏng liờn tiếp xếp lương loại C thỡ Trưởng ban đề nghị Giỏm
đốc chuyển từ hỡnh thức hưởng lương theo quy chế sang mức hưởng lương khoỏn với cỏn bộ cụng nhõn viờn hưởng lương theo quy chế trả lương hoặc thuyờn chuyển làm cụng việc khỏc đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn đang hưởng lương khoỏn.
Trường hợp cỏn bộ cụng nhõn viờn đang hưởng lương khoỏn nếu xột thấy hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thỡ Trưởng ban xem xột đề nghị Giỏm đốc chuyển sang hưởng lương theo quy chế trả lương do Cụng ty ban hành trong giới hạn định biờn đó được cụng ty phờ duyệt.
Điều 4: Quyết định này thay thế cho cỏc quyết định đó được ban hành
trước đõy. Cỏc ụng (bà) Trưởng ban Tổ chức- Hành chớnh, Trưởng ban Tài chớnh- Kế toỏn và cỏc ụng (bà) Trưởng cỏc ban liờn quan căn cứ thực hiện quyết định này.