Tỡnh hỡnh thực tế về tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở xớ nghiệp xõy dựng
2.2.2.Nguyờn tắc chung trả lương cho cỏn bộ cụng nhõnviờn.
Nhằm đảm bảo việc trả lương cho người lao động một cỏch hợp lớ trờn cơ sở đỏnh giỏ đỳng chức năng, yờu cầu cụng việc thực tế đảm nhận và trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và việc chấp nhận kỉ luật lao động, đảm bảo nguyờn tắc phõn phối theo lao động, đồng thời để phự hợp với điều kiện thực tế của cụng ty. Cụng ty CP Sụng Đà 12 ban hành quy chế trả lương cho bộ phận giỏn tiếp và bộ phận trực tiếp cơ quan cụng ty và cỏc đơn vị trực thuộc dựa trờn cỏc nguyờn tắc sau:
1. Tiền lương được trả trờn cơ sở hiệu quả sản xuất của Doanh nghiệp, năng suất lao động của mỗi người và phải phự hợp với sức lao động bỏ ra của người lao động thể hiện sự cụng bằng và hợp lớ.
2. Khuyến khớch những người làm việc đạt hiệu quả cao và những người cú trỏch nhiệm, trỡnh độ năng lực trong cụng tỏc thụng qua đỏnh giỏ hiệu quả
cụng tỏc, kết quả cụng việc được giao và mức độ chấp hành kỉ luật lao động.
3. Khuyến khớch và thu hỳt cỏn bộ nhõn viờn khụng ngừng học tập, rốn luyện để nõng cao trỡnh độ về mọi mặt.
4. Tiếp tục cải thiện và nõng dần đời sống cho người lao động tạo sự thu hỳt và khuyến khớch người lao động yờn tõm với nghề nghiệp, tận tụy gắn bú lõu dài với đơn vị.
5. Cỏc đồng chớ Giỏm đốc đơn vị trực thuộc, Trưởng cỏc phũng ban khi giao việc cho cỏn bộ cụng nhõn viờn phải căn cứ vào trỡnh độ cỏn bộ cụng nhõnviờn để giao việc cho phự hợp.
6. Việc chi trả tiền lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn phải căn cứ dự toỏn chi phớ quản lớ và số cỏn bộ cụng nhõn viờn định biờn đó được tổng giỏm đốc cụng ty phờ duyệt để thực hiện việc chi trả.
7. Nhõn viờn bảo vệ và lỏi xe văn phũng thực hiện mức lương khoỏn
8. Cỏn bộ cụng nhõn viờn lao động trực tiếp thực hiện mức lương khoỏn theo cụng trỡnh và căn cứ vào bảng chấm cụng của đội trưởng cỏc đội sản xuất.