Tỡnh hỡnh thực tế về tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở xớ nghiệp xõy dựng
2.2.4.1. Hỡnh thức trả lương cho cỏn bộ cụng nhõnviờn lao động giỏn tiếp.
tiếp của đơn vị.
Đối với bộ phận cỏn bộ cụng nhõn viờn lao động trực tiếp, tiền lương được tớnh theo hỡnh thức lương sản phẩm.
Hàng ngày, đội trưởng cỏc đội xõy lắp tiến hành chấm cụng cho cụng nhõn viờn lao động trong đội của mỡnh. Cuối thỏng, nộp bảng chấm cụng đú lờn phũng Tổ chức- hành chớnh duyệt, sau đú chuyển lờn phũng kế toỏn. Căn cứ vào bảng chấm cụng và phiếu xỏc nhận sản phẩm hoàn thành, kế toỏn tiền lương tiến hành lập bảng thanh toỏn tiền lương. Ngày 30 hàng thỏng, kế toỏn tiền lương viết phiếu chi, và cỏc đội trưởng nhận lương cho cả đội, sau đú chia cho cụng nhõn theo bảng thanh toỏn lương đó lập.
2.2.4. Cỏc hỡnh thức trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
2.2.4.1. Hỡnh thức trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn lao động giỏn tiếp. tiếp.
a. Quy định chung:
Tiền lương khoỏn của cỏn bộ cộng nhõn viờn được hưởng: được tớnh trờn cơ sở mức độ hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả cụng việc, trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ, mức độ phức tạp về quản lớ điều hành cụng việc, mức độ chấp hành nội quy, kỉ luật lao động.
b. Phương phỏp tớnh lương: I. Tiền lương
TL = (Lcbbq * Hk * A) * NCtt/ 22 + (Phụ cấp khu vực * Ltt * NCtt/22)). Trong đú:
- Lcbbq = 1.700.000 đồng.
- Hk: Hệ số lương khoỏn theo chức danh.
- A = (1 + 2 + 3)/40: Tỷ lệ % đạt được cỏc chỉ tiờu trong thỏng (A= 0,6 – 1) .
- Đmax = 40: Số điểm tối đa đạt được. - NCtt: Ngày cụng thực tế.
- Ltt: Lương tối thiểu = 450.000 đồng (Theo quy định hiện hành của Nhà nước)
II. Cỏc chỉ tiờu:
1. Giỏ trị sản xuất kinh doanh/ thỏng.
TT Tỷ lệ hoàn thành kế hoạch trong
thỏng Số điểm
1 Mức > 90% 10
2 Từ < 90% - 75% 8
3 Mức < 75% 5
2. Cụng tỏc thu vốn trong thỏng.
(Lấy kết quả tiền về tài khoản trong thỏng để tớnh lương).
TT Tỷ lệ đạt so với kế hoạch Số điểm
1 Đạt > 85% 10
2 Đạt từ 70% - 85% 8
3 Đạt < 70% 5
3. Lợi nhuận đạt trong thỏng.
TT Mức độ Số điểm
1 Cú lói >= 1,5% Doanh thu 20
2 Cú lói từ 0,5% < 1,5 % Doanh thu 15
3 Khụng cú lói 0
4 Lỗ -10
Ghi chỳ: Kế hoạch hàng thỏng về cỏc chỉ tiờu giỏ trị sản xuất kinh
doanh, thu vốn và lợi nhuận do Tổng giỏm đốc cụng ty quyết định.
- Quy chế này khụng ỏp dụng để thực hiện cỏc chế độ chớnh sỏch đối với người lao động.
- Đối với nhõn viờn thử việc được hưởng 85% lương cơ bản và cỏc khoản phụ cấp theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành.
c. Quy định về tỉ lệ xếp loại đối với nhõn viờn:
- Căn cứ mức độ hoàn thành nhiệm vụ thỏng của phũng (bộ phận), hàng thỏng do trưởng phũng hoặc phụ trỏch bộ phận đề nghị thủ trưởng đơn vị duyệt theo tỉ lệ sau:
Số nhõn viờn loại A tối đa 40%, cũn lại là loại B và loại C.
-Đối với trưởng phú phũng do tổng giỏm đốc cụng ty trực tiếp xột duyệt phõn loại A hoặc B. Phú giỏm đốc, trưởng, phú ban Chi nhỏnh, Xớ nghiệp do giỏm đốc Chi nhỏnh, Xớ nghiệp trực tiếp xột duyệt phõn loại A hoặc B. Tiờu chuẩn phõn loại trờn cơ sở cơ bản là cỏc tiờu chuẩn A và B của nhõn viờn và sự đỏnh giỏ hiệu quả cụng tỏc của Tổng giỏm đốc hoặc Giỏm đốc đối với cỏc chức danh lónh đạo phũng ban.
d. Tiờu chuẩn xếp loại nhõn viờn trong thỏng: 1- Đối với nhõn viờn loại A:
- Là những nhõn viờn nắm vững chuyờn mụn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực quản lớ và liờn quan, nắm chắc hệ thống văn bản phỏp luật hiện hành của Nhà nước, của Tổng cụng ty, Cụng ty trong lĩnh vực chuyờn mụn nghiệp vụ.
- Cú trỡnh độ tổng hợp nhanh nhẹn, thụng thạo việc tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ, xõy dựng và đề xuất cỏc biện phỏp khắc phục những lệch lạc trong lĩnh vực chuyờn mụn nghiệp vụ quản lớ của mỡnh.
- Hoàn thành xuất sắc cỏc cụng việc được giao, cú khả năng độc lập trong cụng việc đú.
- Cú khả năng hoàn thành cỏc cụng việc khỏc cú liờn quan khi cần thiết. - Đủ ngày cụng làm việc, khụng đi muộn về sớm, khụng vi phạm kỉ luật lao
động và cỏc quy định của đơn vị.
- Nếu khụng đủ một trong cỏc tiờu chuẩn trờn sẽ bị xếp loại B. 2- Đối với nhõn viờn loại B:
- Là những nhõn viờn nắm vững cỏc kiến thức cơ bản về chuyờn mụn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực cụng việc được giao.
- Biết tổng hợp, biết soạn thảo cỏc văn bản và phối hợp để triển khai cụng việc thường xuyờn cú hiệu quả.
- Hoàn thành những cụng việc được giao, hiệu quả cụng việc được giao đạt mức khỏ.
- Đủ ngày cụng theo quy định (thời gan nghỉ phộp, ốm đau), khụng đi muộn về sớm, khụng vi phạm kỉ luật lao động và cỏc quy định của đơn vị.
- Nếu khụng đủ một trong cỏc tiờu chuẩn trờn thỡ xếp loại C. 3- Đối với nhõn viờn loại C:
- Là những nhõn viờn khụng đủ tiờu chuẩn xếp A, B. Hệ số lương khoỏn theo chức danh được phõn loại như sau: TT Hệ số
Hk Chức danh
1 9,5 Tổng giỏm đốc cụng ty
2 7 Phú tỏng giỏm đốc cụng, chủ tịch cụng đoàn cụng ty, kế toỏn trưởng cụng ty
3
5,2 5
Trưởng phũng cụng ty, giỏm đốc cỏc đơn vị trực thuộc loại A Trưởng phũng cụng ty, giỏm đốc cỏc đơn vị trực thuộc loại B
4
4,25 3,8
Phú phũng cụng ty, phú giỏm đốc, kế toỏn trưởng chi nhỏnh, xớ nghiệp loại A
Phú phũng cụng ty, phú giỏm đốc, kế toỏn trưởng chi nhỏnh, xớ nghiệp loại B
5 2,9 2,7 2,7
Trưởng ban chi nhỏnh, xớ nghiệp loại A Trưởng ban chi nhỏnh, xớ nghiệp loại B 6 2,7
2,6
Phú ban chi nhỏnh, xớ nghiệp loại A Phú ban chi nhỏnh, xớ nghiệp loại B
7 2,6 Nhõn viờn cơ quan cụng ty và cỏc đơn vị trực thuộc xếp loại A 8 2,3 Nhõn viờn cụng ty và cỏc đơn vị trực thuộc xếp loại B
9 1,7 Nhõn viờn cụng ty và cỏc đơn vị trực thuộc xếp loại C 10 1,5 Tập sự 11 HĐ khoỏn Lỏi xe 12 HĐ khoỏn Bảo vệ e. Tổ chức thực hiện:
1- Cỏc đơn vị trực thuộc dựa trờn kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đạt được trong từng thỏng, quý để làm căn cứ chi trả lương cho bộ phận giỏn tiếp
của đơn vị một cỏch hợp lớ. Tiền lương trả theo quy chế này là mức tối đa và khụng được chị vượt dự toỏn chi phớ quản lớ doanh nghiệp đó được tổng giỏm đốc phờ duyệt (tớnh theo tỷ lệ hoàn thành kế hoạch).
2- Phũng tổ chức hành chớnh cú trỏch nhiệm thường xuyờn kiểm tra, hướng dẫn và cú biện phỏp giỳp cỏc phũng ban, cỏc đơn vị trực thuục thực hiện tốt quy chế này.
3- Trước ngày 05 của thỏng sau, phũng (ban) KTKH và phũng (ban) TCKT phải tập hợp 3 chỉ tiờu, gửi về phũng (ban) TCHC để trỡnh Tổng giỏm đốc (giỏm đốc) quyết định mức độ hoàn thành kế hoạch trong thỏng làm cơ sở thanh toỏn lương cho cỏn bộ nhõn viờn. Đồng thời lập kế hoạch của thỏng này theo 3 chỉ tiờu: Giỏ trị sản xuất kinh doanh, thu vốn và lợi nhuận trũnh Tổng giỏm đốc phờ duyệt và gửi cỏc đơn vi, phũng chức năng theo dừi.
4- Đối với cỏc đơn vị trực thuộc cú hệ số phụ cấp khu vực theo quy định hiện hành của Nhà nước thỡ được hưởng phụ cấp theo quy chế này.
5- Hàng thỏng Trưởng cỏc phũng, ban phối hợp với trưởng phũng, ban TCHC để tiến hành bỡnh xột mức độ hoàn thành cụng việc được giao để đỏnh giỏ xếp loại cỏn bộ nhõn viờn theo quy định trờn. Nếu phũng, ban, đơn vị nào khụng thực hiện đỳng quy định thỡ cỏc đồng chớ trưởng phũng chức năng, giỏm đốc cỏc đơn vị trực thuộcphải chịu trỏch nhiệm trước Tổng giỏm đốc cụng ty. 6- Quy chế lương này chưa bao gồm tiền ăn ca hàng thỏng.
7- Đối với cỏc chức danh kiờm nhiệm ở cơ quan cụng ty và cỏc đơn vị trực thuộc thỡ căn cứ Quy chế phối hợp và tỡnh hỡnh thực tế cụng việc để phõn loại hệ số lương khoỏn theo chức danh cho phự hợp.