Giải quyết hiện tượng tự phá vỡ hợp đồng hay xung đột với chủ lao động bằng việc nâng cao công tác tuyển chọn, đào tạo ý thức làm việc, tác phong công việc và đào tạo ngoại ngữ cũng như văn hoá nước bạn.Có những biện pháp xử lý nghiêm khắc hơn với việc lao động vi phạm kỉ luật, đặc biệt là lao động bỏ trốn. Đó phải là những biện pháp mạnh có tính răn đe cao.
Thành lập các văn phòng đại diện ở nước ngoài, nhất là những thị trường có số lao động lớn, kết hợp với chủ sử dụng lao động để dễ dàng trong việc quản lý. Mặt khác, việc thành lập văn phòng đại diện ở nước ngoài sẽ hỗ trợ rất nhiều cho lao động Công ty trong việc giải quyết các tranh chấp và quan trọng hơn là bảo vệ quyền lợi cho lao động làm việc tại nước ngoài.
Nâng cao trình độ cho các cán bộ của công ty làm công tác quản lý lao động xuất khẩu để đẩy mạnh hơn nữa hoạt động xuất khẩu lao động, đồng
66
thời giúp Công ty đối mặt với những khó khăn, thách thức và cạnh tranh gay gắt trên thị trường quốc tế.
Chương 3 đưa ra triển vọng cho xuất khẩu lao động Việt Nam giai đoạn 2014-2020 làm định hướng cho phát triển xuất khẩu lao động Bimexco giai đoạn 2014-2020, đồng thời đưa ra những giải pháp khắc phục những nhược điểm còn tồn tại của Bimexco để hoạt động xuất khẩu lao động của Bimexco phát triển theo đúng định hướng và đạt được nhiều thành tựu to lớn hơn nữa.
67
PHẦN KẾT LUẬN
Xuất khẩu lao động là một xu hướng khách quan cho các nước đang phát triển có cơ cấu dân số trẻ, đặc biệt là “cơ cấu dân số vàng” như Việt Nam. Cùng với sự tăng tốc của các cường quốc mạnh và những phát minh khoa học công nghệ tiên tiến tối ưu thì ngoài việc học hỏi tiếp thu các thành tựu của nước bạn, chúng ta cần đem chính những nhân công Việt Nam sang tận các nước đó để tiếp thu những kỹ năng nghề nghiệp và trình độ chuyên môn nước sở tại. Bởi nếu được trực tiếp quan sát, làm việc thì chúng ta sẽ nhanh chóng lĩnh hội tốt hơn. Đồng thời xuất khẩu lao động làm cho người lao động Việt Nam có cơ hội mở rộng tầm nhìn toàn cảnh nền kinh tế thế giới, để rồi cải thiện cuộc sống người lao động, gây dựng viễn cảnh tương lai tươi sáng hơn cho chính mình và tương lai phồn thịnh của đất nước mình
Trên cơ sở phân tích các vấn đề chung về thực trạng, triển vọng và khả năng phát triển hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty cổ phần XNK và Xây dựng Bạch Đằng, đề tài đã đặt ra những luận cứ để nhìn nhận một cách khoa học và nghiêm túc những cơ hội, tiềm năng cũng như những thách thức cần tháo gỡ trong sự nghiệpphát triển hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty trong giai đoạn 2014-2020.
Cũng trong khuôn khổ đề tài này, tác giả nhận thấy một trong số những nguyên nhân quan trọng cần được khắc phục trong công tác xuất khẩu lao động của Công ty cổ phần XNK và Xây dựng Bạch Đằng cũng như các doanh nghiệp khác là sự phối hợp lỏng lẻo giữa Nhà nước và Doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Trong tương lai, khi nghiên cứu sâu hơn, bản thân tác giả hi vọng sẽ được làm tiếp đề tài xuất khẩu lao động – Quan hệ giữa Doanh nghiệp và Nhà nước để xuất khẩu lao động ngày càng được phát triển mạnh mẽ hơn nữa, là một ngành chiến lược của Việt Nam.
68
TÀI LIỆU THAM KHẢO Phần Sách tham khảo:
1. Đỗ Đức Bình, Ngô Thị Tuyết Mai (2012), “Giáo trình Kinh tế quốc tế”, NXB Đại học Kinh tế quốc dân
2. Luật Lao động Việt Nam 2012
3. Nguyễn Văn Ngọc (2010), “Bài giảng kinh tế vĩ mô”, XNB Đại học Kinh tế quốc dân
4. Ngô Thắng Lợi (2012), “Giáo trình Kinh tế phát triển”, NXB Đại học
Kinh tế quốc dân
5. Phạm Ngọc Linh (2011), “Giáo trình Kinh tế phát triển” NXB Đại học
Kinh tế quốc dân
Phần Bài viết trên Website:
1. Bùi Sỹ Thuấn (2013), Một Số Kiến Nghị Hoàn Thiện Pháp Luật Về Bảo
Vệ Người Lao Động Việt Nam Đi Làm Việc Ở Nước Ngoài, (10/05/2014)
http://www.hvct.edu.vn/xuat-khau-lao-dong.aspx?tabid=461&a=558&pid=1 2. Chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm và dạy nghề giai đoạn 2012-2015(2012),(08/05/2014),
http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/noidungchuongtrinhmuc tieuquocgia?_piref135_18249_135_18248_18248.strutsAction=ViewDetailA ction.do&_piref135_18249_135_18248_18248.docid=1355&_piref135_1824 9_135_18248_18248.substract=
3. Cổng thông tin điện tử viện nghiên cứu lập pháp (2011), Một số khái
niệm về Lao động và Thị trường lao động, (01/05/2014)
http://vnclp.gov.vn/ct/cms/Lists/DeTaiNghienCuu/View_Detail.aspx?ItemID =57
4. Cục Lãnh sự, Bộ Ngoại giao Việt Nam (2011), Báo cáo tổng quan tình
hình di cư Việt Nam, (30/03/2014)
69
5. GS.TS Đặng Đình Đào (2013), Tổng quan xuất khẩu lao động Việt Nam
, (02/05/2014), http://hoptaclaodong.vn/?x=2/ban-can-biet/tong-quan-xuat- khau-lao-dong-viet-nam
6. Hậu Giang (2014), Xuất khẩu lao động gặp khó , (28/03/2014) http://dangcongsan.vn/cpv/Modules/News/NewsDetail.aspx?co_id=28340676 &cn_id=629796
7. Hồng Kiều (2013), 2013: Hơn 78.000 lao động Việt Nam xuất khẩu lao
động, (03/05/2014), http://www.vietnamplus.vn/2013-hon-78000-lao-dong-
viet-nam-xuat-khau-lao-dong/233569.vnp
8. Hồng Kiều (2014), Xuất khẩu lao động Việt Nam 2014: Nhiều thị trường “rộng mở”(03/05/2014), http://www.vietnamplus.vn/xuat-khau-lao-
dong-2014-nhieu-thi-truong-rong-cua/241613.vnp
9. Lê Ngọc Hải, Khái niệm và vai trò của hoạt động xuất khẩu,
(01/05/2014), http://voer.edu.vn/m/khai-niem-va-vai-tro-cua-hoat-dong-xuat- khau/ecf8d242#.U0ydmVV_t9s
10. Liên Minh Bài Trừ Nạn Nô Lệ Tân Thời Tại Á Châu (2011), Số liệu xuất khẩu lao động Việt Nam 2011 , (05/05/2014), http://www.camsa-
coalition.org/vi/tin-tuc/234-s-liu-xut-khu-lao-ng-ca-vit-nam-nm-2010
11. Ngọc Tuyên (2013), Thất nghiệp ở thành thị tăng lên,(
23/04/2014)http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/doanh-nghiep/that-nghiep- o-thanh-thi-tang-len-2928036.html
12. Nguyễn Thị Phượng - Trung tâm Luật so sánh(2009), Khoa Luật, Đại
học Quốc gia Hà Nội, Thực trạng xuất khẩu lao động Việt Nam: Khuyến nghị
và Giải pháp, ( 25/04/2014), http://luatminhkhue.vn/lao-dong/hoat-dong-
xuat-khau-lao-dong-o-viet-nam-thuc-trang-va-mot-so-khuyen-nghi.aspx
13. Nguyễn Thị Tuyết Nhung-Trưởng Ban Quản lý lao động Việt Nam tại
Đài Loan (2013), Tổng quan tình hình lao động Việt Nam tại Đài Loan,
(27/04/2014), http://www.vamas.com.vn/tong-quan-tinh-hinh-lao-dong-viet- nam-tai-dai-loan_t221c646n44200.html
70
14. Thương Triều(2013), TPHCM: Kiều hối tiếp tục tăng
nhanh(27/04/2014),
http://www.thesaigontimes.vn/Home/taichinh/nganhang/105156/
15. Tổ chức di cư quốc tế, Báo cáo di cư thế giới 2013, (25/04/2014),
http://publications.iom.int/bookstore/free/WMR2013_EN.pdf
16. TS. Nguyễn Lương Trào - Chỉ tịch Hiệp hội XKLĐ Việt Nam(2014),
Phương hướng hoạt động xuất khẩu lao động năm 2014(02/05/2014),
http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/chitiettin.aspx?IDNews=20416
17. Vũ Quỳnh (2011), Xuất khẩu lao động 2011: Giữ nguyên trạng đã là
thànhcông(02/05/2014),
http://doanhnhan.vneconomy.vn/20110107032913904P0C5/xuat-khau-lao- dong-2011-giu-nguyen-trang-da-la-thanh-cong.htm
18. Vũ Quỳnh (2012), Sang Châu Phi lương lao động hưởng “nghìn đô”,
(04/05/2014)http://vneconomy.vn/2012120705222351P0C9920/sang-chau- phi-lao-dong-huong-luong-nghin-do.htm