3 Theo báo cáo thống kê doanh nghiệp của Cục thuế tỉnh Phú Yên tính đến ngày 1/12/201.
1.7.4.2. Đánh giá sự hài lòng của doanh nghiệp với chất lượng lao động:
Chất lượng lao động cũng chưa nhận được sự hài lòng cao của các doanh nghiệp (Mean = 3,53) (xem Bảng 3.31). Chất lượng lao động gồm các mục hỏi: (1) Học viên tốt nghiệp tại trường đào tạo nghề có thể làm việc ngay, (2) Khả năng tiếp thu và vận dụng công nghệ của lao động tốt, (3)Người lao động có kỷ luật và ý thức lao động cao.
Bảng 3.31: Sự hài lòng về Chất lượng lao động.
Descriptive Statistics
N Mean Std. Deviation
Chất lượng lao động 213 3.5305 .90174
Người lao động có kỷ luật và ý
thức lao động cao 213 3.56 .977
Khả năng tiếp thu và vận dụng
công nghệ của lao động tốt 213 3.58 1.005
Học viên tốt nghiệp tại trường đào
tạo nghề có thể làm việc ngay 213 3.46 1.143
Valid N (listwise) 213
Kết quả đánh giá này cũng phù hợp với đánh giá của Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên về nguồn nhân lực giai đoạn 2006 – 2010. Đến cuối năm 2010, dân số toàn tỉnh có gần 870.000 người, trong đó, số người trong độ tuổi lao động chiếm 57,1% (496.770 người). Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 38%; trong đó, lao động có trình độ trung cấp chuyên nghiệp 15.574 người, cao đẳng 14.114 người, đại học 28.228 người và sau đại học 470 người.
Tuy nhiên cơ cấu nguồn nhân lực chưa phù hợp, tình trạng “thừa thầy, thiếu thợ” chưa được khắc phục. Theo các nhà kinh tế, cơ cấu nguồn nhân lực theo chuyên môn kỹ thuật có tỉ lệ hợp lý là: 1 người có trình độ đại học và sau đại học thì có 4 người có trình độ trung học chuyên nghiệp và 10 công nhân kỹ thuật, trong khi đó cơ cấu nguồn nhân lực ở Phú Yên là: 1-1,66-1,35 rõ ràng là chưa hợp lý và sẽ khó phát huy hiệu quả. Trình độ chuyên môn, kỹ thuật của lao động còn hạn chế; lao động giản đơn chưa qua đào tạo còn chiếm tỉ lệ lớn (60%); công nhân kỹ thuật lành nghề còn thấp, tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề mới chỉ chiếm 26% trong tổng số 40% lao động đã qua đào tạo6.