1.4.1 .Phạm vi không gian
2.7. HẠCH TỐN KẾT QUẢ LAO ĐỘNG, TÍNH LƢƠNG VÀ TRỢ CẤP
BHXH PHẢI TRẢ.
2.7.1. Hạch toán kết quả lao động.
Mục đích hạch tốn lao động trong doanh nghiệp khơng những giúp cho công tác quản lý trong lao động mà cịn đảm bảo tính lƣơng chính xác cho từng ngƣời lao động. Nội dung hạch toán lao động bao gồm hạch toán số lƣơng lao động, thời gian lao động và chất lƣơng lao động.
2.7.1.1. Hạch toán số lƣợng lao động.
Để quản lý lao động về mặt số lƣợng doanh nghiệp sử dụng sổ sách theo dõi lao động của doanh nghiệp thƣờng do phòng tổ chức theo dõi. Sổ này hạch toán về mặt số lƣợng từng loại lao động theo nghề nghiệp, theo việc và trình độ tay nghề ( cấp bậc kỹ thuật của cơng nhân viên ). Phịng tổ chức có thể lập sổ chung cho tồn doanh nghiệp và lập riêng cho từng bộ phận để nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện co trong doanh nghiệp.
2.7.1.2. Hạch toán thời gian lao động
Thực chất là việc hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận trong doanh nghiệp. Chứng từ sử dụng ở đây là “bảng chấm công” để ghi chép thời gian lao động và có thể sử dụng tổng hợp phục vụ trực tiếp, kịp thời trong cơng việc quản lý tình hình huy động sử dụng thời gian lao động. Bảng chấm công đƣợc lập riêng cho từng tổ, đội sản xuất do tổ trƣởng hoặc trƣởng các phịng ban ghi hàng ngày. Cuối tháng bảng chấm cơng đƣợc sử dụng làm cơ sở để tính lƣơng đối với bộ phận hƣởng lƣơng theo thời gian.
2.7.1.3. Hạch toán kết quả lao động
Mục đích của việc hạch tốn này là theo dõi kết quả ghi chép, kết quả của công nhân viên biểu hiện bằng số lƣợng ( Khối lƣợng sản phẩm, cơng việc hồn thành ) của từng ngƣời hay từng nhóm lao động. Để hạch tốn, kế tốn sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ theo loại hình và đặc điển sản xuất của từng doanh nghiệp. Mặc dù các mẩu chứng từ khác nhau nhƣng các chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết nhƣ tên công nhân, tên cơng việc hoặc sản phẩm hồn thành nhiệm thu, kỳ hạn và chất lƣợng cơng việc hồn thành… các chứng từ này là: Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc cơng việc hồn thành, bảng kê khối lƣợng hoặc cơng việc hồn thành…Chứng từ hạch tốn lao động do ngƣời lập ký, cán bộ kĩ thuật xác nhận, lãnh đạo ( quản đốc phân xƣởng hoặc đội trƣởng) duyệt. Đây là cơ sở để tính tiền lƣơng cho ngƣời lao động hay bộ phận lao động hƣởng lƣơng theo sản phẩm.
Tóm lại, hạch tốn lao động vừa là quản lý việc huy động sử dụng lao động vừa là cơ sở tính tiền lƣơng phải trả cho ngƣời lao động. Vì vậy, việc hạch tốn lao động có rõ dàng, chính xác, kịp thời mới có thể tính đúng, tính đủ tiền lƣơng cho cơng nhân viên trong doanh nghiệp.
2.7.2. Tính tiền lƣơng và trợ cấp BHXH
Hàng ngày, trên cơ sở tài liệu hạch toán về thời gian và kết quả lao động tiền lƣơng và BHXH Nhà nƣớc ban hành mà các doanh nghiệp đang áp dụng, kế tốn tiến hành tính tiền lƣơng và trợ cấp xã hội phải trả cho công nhân viên. Việc tính lƣơng do phịng kế tốn của doanh nghiệp hoặc có thể đƣợc thực hiện ở từng bộ phận trong doanh nghiệp sau đó gửi giấy tờ về phịng kế tốn tổng hợp.
bảng thanh toán tiền lƣơng cho từng tổ, đội, phân xƣởng sản xuất và các phịng ban căn cứ vào kết quả tính lƣơng cho từng ngƣời. Trên bảng cần ghi rõ từng khoản tiền lƣơng ( Lƣơng sản phẩm, lƣơng thời gian ) các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ngƣời lao động còn đƣợc lĩnh.
Trƣờng hợp áp dụng tiền thƣởng cho công nhân viên cần tính tốn và lập bảng thanh tốn tiền thƣởng để theo dõi và chi trả đúng quy định.
Tiền lƣơng, trợ cấp BHXH và tiền thƣởng chi trả cho công nhân viên kịp thời, đầy đủ trực tiếp với ngƣời lao động. Công nhân viên khi nhận cũng cần kiểm tra các khoản đƣợc hƣởng và các khoản bị khấu trừ…và có trách nhiệm ký nhận đầy đủ vào bảng thanh toán lƣơng. việc tính tiền lƣơng và tính trợ cấp BHXH thông qua sơ đồ sau:
Sơ đồ 01: SƠ ĐỒ TÍNH LƢƠNG VÀ TRỢ CẤP BHXH:
Chứng từ hạch toán lao động Bảng thanh toán tiền BHXH Chứng từ trợ cấp BHXH Tính tiền lƣơng sản phẩm Chứng từ về tiền thƣởng Tính tiền lƣơng thời gian Bảng thanh toán tiền thƣởng Bảng thanh
toán tiền lƣơng
Bảng phân bổ tiền lƣơng và BHXH
Thanh toán tiền BHXH và tiền thƣởng