Tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là 239 người (nam: 138 người; nữ 101 người). Có 12 đơn vị hành chính, số lượng cán bộ, công chức, nhân viên 152 người chiếm tỷ lệ 63,60% so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại Ủy ban nhân dân huyện. Có 08 đơn vị sự nghiệp, số lượng cán bộ, viên chức, nhân viên 87 người chiếm tỷ lệ 36,40% so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại UBND huyện. Số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc biên chế 113 người chiếm 47,28%, hợp đồng 116 người chiếm 48,54%, sinh viên khá giỏi thuộc diện thu hút theo cơ chế của thành phố 10 người 4,18% trong tổng số cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại Ủy ban Nhân dân huyện. Nguồn nhân lực của Ủy ban nhân dân huyện tăng liên tục từ 141 người năm 2006 lên 239 người năm 2013 tức là trong vòng 7 năm tăng 98 người.
Nhận xét chung về số liệu trên:
Qua các số liệu trên đây, về số lượng nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân huyện Hòa Vang chiếm tỷ lệ 0,19% so với dân số của toàn huyện. Trong tổng số nguồn nhân lực tại UBND huyện, tỷ lệ nam chiếm 57,74%, tỷ lệ nữ chỉ chiếm 42,26%; Số lượng nguồn nhân lực tại UBND huyện tăng liên tục từ năm 2006 đến nay. Trong đó, chỉ tiêu biên chế tăng 30 người, diện hợp đồng trong chỉ tiêu ngân sách huyện 32 người, hợp đồng của huyện 26 người, NNL thu hút của thành phố bố trí ở huyện 10 người.
độ tăng tự nhiên của dân số, rõ nét nhất là trên các lĩnh vực giáo dục, y tế, và các hoạt động sự nghiệp khác. Việc chia tách các đơn vị hành chính; có nhiều nhiệm vụ phát sinh trong thời kỳ mới đòi hỏi phải có bộ máy và cán bộ công chức phục vụ cho sự phát sinh đó.
Ngoài các nguyên nhân khách quan kể trên, còn có những nguyên nhân chủ quan là: Bộ máy hành chính còn cồng kềnh, nhiều đầu mối, nhiều tầng nấc trung gian, chức năng, nhiệm vụ chồng chéo. Việc tiêu chuẩn hóa và chế độ tuyển chọn cán bộ, công chức chưa được tiến hành chặt chẽ, chưa đảm bảo chất lượng, trình độ năng lực; đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy hành chính nhìn chung vừa thừa vừa thiếu, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ. Số cán bộ, công chức làm việc có chất lượng cao không nhiều. Hạn mức kinh phí cho hoạt động hành chính của các cơ quan cấp theo số lượng biên chế, không tính đến vị trí, tầm quan trọng, khối lượng công việc của cơ quan đều muốn tăng chỉ tiêu biên chế để được cấp thêm kinh phí hoạt động. Biên chế tăng còn do tuyển chọn ở đầu vào không chặt chẽ, giải quyết đầu ra không kiên quyết. Việc sàng lọc, tinh giản biên chế không được thực hiện thường xuyên.