2.2.1. Sự hình thành, phát triển nguồn nhân lực tại Ủy ban Nhân dân huyện Hòa Vang huyện Hòa Vang
Giai đoạn trước năm 2005, đội ngũ công chức huyện Hòa Vang được hình thành từ nhiều nguồn: bộ đội chuyển ngành sau giải phóng, cán bộ địa phương, luân chuyển từ cấp trên về, tuyển dụng mới…Đến tháng 8 năm 2005, Chính phủ ban hành Nghị định số 105/2008/NĐ-CP ngày 05/8/2005 về việc chia tách một số xã của huyện Hòa Vang để thành lập mới quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng; theo đó, một phần lớn đội ngũ cán bộ, công chức từ bộ máy hành chính huyện Hòa Vang (cũ) được bổ sung về quận Cẩm Lệ mới, số lượng cán bộ, công chức huyện Hòa Vang (mới) còn lại chủ yếu là một số lãnh đạo chủ chốt, một số chuyên viên, cán sự ở các cơ quan, phòng, ban. Trước yêu cầu đó, huyện Hòa Vang đã thực hiện hợp đồng bổ sung mới nhằm tạo nguồn tuyển dụng công chức theo yêu cầu đặt ra.
Như vậy, giai đoạn sau 2005 đến nay thì nguồn nhân lực ở UBND huyện Hòa Vang được hình thành từ nguồn tuyển dụng mới là chủ yếu, bên cạnh đội ngũ công chức nòng cốt còn lại sau chia tách. Ngoài ra, còn được bổ sung, tiếp nhận từ thành phố Đà Nẵng chuyển về (sinh viên, khá giỏi theo chính sách thu hút nguồn nhân lực của UBND thành phố), một phần được luân chuyển từ cấp xã lên…
Trong những năm qua, đặc biệt là giai đoạn từ 2006 đến 2012, nguồn nhân lực ở UBND huyện có bước phát triển cả về số lượng và chất lượng. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo có nhiều kinh nghiệm công tác, lập trường chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, trong đó nhiều đồng chí có trình độ chuyên môn, trình độ chính trị, trình độ quản lý nhà nước cao đã lãnh đạo, chỉ đạo góp phần tích cực cho sự phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc
phòng của huyện. Cán bộ, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo (Chuyên viên, cán sự) đa số trẻ, được đào tạo chính quy, năng động, sáng tạo…là đội ngũ kế cận và đội ngũ trực tiếp tham mưu giúp việc cho lãnh đạo điều hành nhiệm vụ kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng góp phần sự phát triển chung của huyện trong những năm qua.