lý thuyết này thỡ để thỳc đẩy được nhõn viờn cần tiờu chuẩn hoỏ cỏc mức độ đỏp ứng nhu cầu khỏc nhau tuỳ theo mức độ thành tớch khỏc nhau trong kiểm soỏt rủi ro tớn dụng khỏc nhau của nhõn viờn.
+ Thỳc đẩy bằng nhu cầu vật chất: việc thỳc đẩy này đũi hỏi xỏc định đuợc cụ thể cỏc mức tiền thưởng khỏc nhau tương ứng với cỏc mức thành tớch khỏc nhau của nhõn viờn trong kiểm soỏt rủi ro. Muốn đạt một mức lương thưởng nào đú, tự bản thõn nhõn viờn cảm thấy phải cú một sự nỗ lực tương ứng nào đú trong kiểm soỏt rủi ro tớn dụng.
+ Thỳc đẩy bằng nhu cầu an toàn: nhu cầu an toàn ở đõy là an toàn về việc làm, về trỏch nhiệm phỏp lớ. Cần xỏc định rừ cỏc mức độ an toàn về việc làm và trỏch nhiệm phỏp lớ khỏc nhau tương ứng với cỏc mức thành tớch kiểm soỏt rủi ro và mức độ sai phạm để nhõn viờn biết rừ và cú sự nỗ lực tuơng ứng trong việc thoả món nhu cầu an toàn.
+Thỳc đẩy bằng nhu cầu hội nhập: nhu cầu này phụ thuộc rất nhiều vào cỏ tớnh mỗi người. Cần tạo điều kiện để nhõn viờn thẩm định làm việc theo nhúm để trao đổi, học hỏi, bàn bạc và trợ giỳp lẫn nhau.
+Thỳc đẩy bằng nhu cầu thừa nhận, kớnh trọng: xõy dựng cỏc mức danh hiệu khỏc nhau tuơng ứng với cỏc mức thành tớch khỏc nhau của nhõn viờn để thoả món niềm tự hào của họ.
+Thỳc đẩy bằng nhu cầu tự thể hiện: xõy dựng cỏc mức độ quyền hạn và giỏm sỏt khỏc nhau để tạo ra cỏc mức độ tự do sỏng tạo, thể nghiệm và hành động khỏc nhau cho nhõn viờn tuỳ theo cỏc mức thành tớch khỏc nhau của họ .